Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3564/2010 ~ М-2819/2010 от 05.07.2010

Дело № 2-3564/10

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Пахомовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курьянович В.В. к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Курьянович В.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с 18.01.2010 года по 31.05.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», 31.05.2010 года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 23800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Курьянович В.В. подлежащими удовлетворению.

Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено в судебном заседании, Курьянович В.В. 18.01.2010 года принят в ООО «Сибирский элемент - СК» бетонщиком (плотником) 3-го разряда на участок строительных и монтажных работ № 3, 31.05.2010 года уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании Курьянович В.В. пояснил, что с 18.01.2010 года по 31.05.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», 31.05.2010 года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Курьянович В.В. с 18.01.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент - СК» бетонщиком (плотником) 3-го разряда на участке строительных и монтажных работ № 3, что подтверждается трудовым договором № 8 от 18.01.2010 года, 31.05.2010 года уволен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении заработной платы. Ответчиком определение суда от 07.07.2010 года о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование доводов и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.

Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что при увольнении Курьянович В.В. не выплачена заработная плата за февраль 2010 года - 4300 рублей, март 2010 года - 11600 рублей, апрель 2010 года - 2600 рублей, май 2010 года - 5300 рублей, доказательств данных выплат ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Курьянович В.В. 23800 рублей.

Кроме того, учитывая, что при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, учитывая, что трудовым договором от 18.01.2010 года предусмотрен срок выплаты заработной платы - «15» и «28» число каждого месяца, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты в сумме 542 рубля 46 копеек из расчета:

за период с 29.03.2010 года по 19.07.2010 года 144 рубля 48 копеек (4300 рублей (заработная плата за февраль 2010 года) х 112 дней х 0,03% (7,75%:300);

за период с 29.04.2010 года по 19.07.2010 года 281 рубль 88 копеек (11600 рублей (заработная плата за март 2010 года) х 81 день х 0,03% (7,75%:300);

за период с 29.05.2010 года по 19.07.2010 года 39 рублей 78 копеек (2600 рублей (заработная плата за апрель 2010 года) х 51 день х 0,03% (7,75%:300);

за период с 01.06.2010 года по 19.07.2010 года 76 рублей 32 копейки (5300 рублей (заработная плата за май 2010 года) х 48 дней х 0,03% (7,75%:300).

Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Курьянович В.В. компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 950 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ -░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ -░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23800 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 542 ░░░░░ 46 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 34342 ░░░░░ 46 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ -░░ » ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 950 ░░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 7-░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░