Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1024/2012 ~ М-1027/2012 от 18.10.2012

К делу № 2-1024/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2012 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Песецкой С.В.,

при секретаре Тумко И.А.,

с участием помощника прокурора Выселковского района – Новиковой М.С.,

представителя ответчика–директора муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 - Храмовой С.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному образовательному учреждению средней общеобразовательной школы № 1, Щербань О.В. о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения законодательства, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выселковского района обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 1, Щербань О.В. о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения законодательства и расторжении трудового договора, указывая, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране жизни и здоровья детей в образовательных учреждениях. Проверкой установлено, что приказом № 22/1 л-с от 01.09.2011 года Щербань О.В. была принята на работу в МАОУ СОШ № 1 на должность педагога-психолога. 08.06.1998 г. Щербань О.В. осуждена приговором Выселковского районного суда по ст.115 УК РФ /умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности/, ей назначено наказание в виде 3 месяцев исправительных работ с ежемесячным удержанием 20% из заработка в доход государства. Факт работы в образовательном учреждении лица, привлекавшегося к уголовной ответственности, нарушает права несовершеннолетних обучающихся учреждения. Пунктом 13 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора - возникновение установленных Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В силу вышеизложенного трудовой договор со Щербань О.В. подлежит прекращению в соответствии с п. 13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, просит суд обязать администрацию МАОУ СОШ № 1 устранить указанные нарушения путем расторжения трудового договора, заключенного со Щербань О.В..

В ходе рассмотрения настоящего дела, представителем истца уточнялись исковые требования, просили суд признать незаконным бездействие МАОУ СОШ № 1 по неисполнению требований трудового законодательства, выразившегося в не расторжении трудового договора с работником, имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья.

Обязать администрацию МАОУ СОШ № 1 рассмотреть вопрос о переводе работника Щербань О.В. с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, соответствующую требованиям трудового законодательства.

При невозможности перевода Щербань О.В. на другую работу, соответствующую требованиям трудового законодательства, обязать МАОУ СОШ № 1 расторгнуть договор, заключенный со Щербань О.В..

В судебном заседании представитель истца –помощник прокурора Новикова М.С. полагала необходимым принять во внимание то обстоятельство, что Щербань О.В. расторгла трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон, то есть часть исковых требований исполнена добровольно.

Представитель ответчика муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 – Храмова С.Н. исковые требования не признала и пояснила суду, что истцом не предоставлено ни одного доказательства, подтверждающего факт извещения прокуратурой Выселковского района администрации МАОУ СОШ № 1 о выявлении обстоятельств, дающих основания к расторжению трудового договора со Щербань по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ. Предоставила в суд приказ о прекращении /расторжении/ трудового договора от 30.11.2012 года со Щербань О.В. по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 ТК РФ.

В судебное заседание ответчик Щербань О.В. не явилась, была уведомлена надлежащим образом.

Суд, выслушав мнения участников процесса, не возражавших против отсутствия в судебном заседании ответчика Щербань О.В., исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 01.09.2011 г. между муниципальным автономным образовательным учреждением средней общеобразовательной школой № 1 и Щербань О.В. был заключен трудовой договор. Согласно приказа № 22/1 л-с от 01.09.2011 года Щербань О.В. принята на должность педагога-психолога /л.д.12-15/.

Приговором Выселковского районного суда Краснодарского края от 08.06.1998 г. Щербань О.В. осуждена приговором по ст.115 УК РФ /умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности/, ей назначено наказание в виде 3 месяцев исправительных работ с ежемесячным удержанием 20% из заработка в доход государства. Приговор вступил в законную силу 19.06.1998 года /л.д.8-9/.

Согласно ст.351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию /за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям/ за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Пунктом 13 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора – возникновение установленных Трудовым Кодексом РФ, иным Федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

В связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних трудовой договор, заключенный между сторонами, должен быть расторгнут в связи с обстоятельством, не зависящим от воли сторон, по основанию, предусмотренному п.13.ч.1 ст.83 ТК РФ.

Статья 2 Конституции РФ провозглашает, что соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.

Факт работы в образовательном учреждении лица, привлекавшегося к уголовной ответственности, нарушает права несовершеннолетних, обучающихся в учреждении.

Проанализировав все исследованные судом доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части признании незаконным бездействия учреждения МАОУ СОШ № 1 по неисполнению требований трудового законодательства, выразившегося в не расторжении трудового договора с работником, имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья. В части обязания устранить допущенные нарушения, суд полагает в иске отказать, так как согласно приказа № 32 л-с от 30.11.2012 года о прекращении /расторжении/ трудового договора, Щербань О.В. была увалена по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 ТК РФ.

До момента увольнения Щербань О.В. по собственному желанию, работодатель МАОУ СОШ № 1 не прекратил трудовые отношения с работником Щербань О.В., осужденной за совершение преступления против жизни и здоровья, чем нарушил требования трудового законодательства. Суд считает, что данное бездействие ответчика МАОУ СОШ № 1 следует признать незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие администрации Муниципального автономного образовательного учреждения СОШ № 1 ст. Выселки, Выселковского района, Краснодарского края, выразившееся в не расторжении трудового договора со Щербань О.В., осужденной за совершение преступления против жизни и здоровья.

Отказать прокурору Выселковского района в иске в части обязания администрации Муниципального автономного образовательного учреждения СОШ № 1 ст. Выселки, Выселковского района, Краснодарского края, устранить нарушения трудового законодательства путем расторжения трудового договора № 226 от 01.09.2011 года, заключенного со Щербань О.В., в связи с добровольным исполнением допущенных нарушений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Выселковского районного суда Песецкая С.В.

Решение вступило в силу.