Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8331/2016 ~ М-7558/2016 от 10.06.2016

Дело № 2 – 8331/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 09 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре О.Г. Блохиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности специалиста по продажам по альтернативным каналам в отделе продаж Обособленного подразделения. По своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ лично написал заявление об увольнении, приказом № № был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ Однако до ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу так и не была выдана. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям указанным в иске. Суду пояснил, что трудовую книжку в день увольнения не получил, с приказом об увольнении ознакомлен не был, так как главный офис находится в <адрес>. Получил трудовую книжку по почте ДД.ММ.ГГГГ, ранее в суд не обращался, так как ходил в трудовую инспекцию за консультацией. На больничном не находился, в командировке не был, просил восстановить срок.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме, просила применить пропуск срока для обращения в суд.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, копии трудовой книжки, истец был принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность специалиста по продажам по альтернативным каналам в отделе продаж Обособленного подразделения с окладом <данные изъяты> руб..

Решением от ДД.ММ.ГГГГ, №, <данные изъяты> «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме присоединения в ООО «<данные изъяты>».

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как истец указывает, он получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, и подтверждается листом регистрации выдачи трудовых книжек.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Суд считает, что обязанность по выплате неполученного заработка возникает у работодателя не в любом случае задержки выплаты трудовой книжки, а только при доказанности работником того, что такие действия препятствовали его трудоустройству.

Поскольку истец не представил доказательств того, что действия ответчика препятствовали его трудоустройству, то суд считает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока.

Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о невозможности обращения в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ (3 месяца) с того момента, как истец узнал о нарушении своего права, что имелись уважительные причины (болезнь и т.д.). Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ

Никаких доказательств, свидетельствующий, что на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец не имел возможности обратиться в суд по объективным причинам: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д. суду не представлено.

При данных обстоятельствах, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Поскольку срок пропущен, то в удовлетворения требований следует отказать, следовательно, и производные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения

Мотивированное решение будет изготовлено 16.08.2016 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина