Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2945/2020 (2-15304/2019;) ~ М-11451/2019 от 25.10.2019

Дело № 2-2945/2020

24RS0048-01-2019-013750-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Е.В. к ООО «НПС «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

С.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «НПС «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 738 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 376 рублей, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 8 066,11 рублей на момент составления искового заявления и по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела по почтовой доставки. Согласно трудовому договору, заработная плата складывалась из оклада в размере 9 500 рублей и 30 % районного коэффициента к заработной плате. Начисление заработной платы производилось работодателем с нарушением норм законодательства РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Красноярского края в размере 30 % с учетом ее стажа.

    В судебное заседание С.Е.В., ее представитель С.С.А. не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НПС «Сибирь» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом. В представленных письменных возражениях на исковое заявление сослался на пропуск рока, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так же указал на выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсаций ежегодных оплачиваемых отпусков за октябрь 2018 года, июль, август 2019 года, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 29 713, 50 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2289,53 рублей.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Национальная почтовая служба-Сибирь» и С.Е.В. заключен трудовой договор № СИБ 004, по условиям которого С.Е.В. принимается на работу на должность специалиста отдела почтовой доставки. Рабочее место работника располагается в ЦПЗ в г. Красноярске, работа является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок 3 месяца. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а также следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы 9.00, окончание работы 18.00; перерыв для отдыха и питания - 1час (в период с 13.00 до 14.00). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пп. 3.1-3.2 трудового договора, работнику за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад 9 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую часть месяца - 25-го числа каждого месяца и за вторую часть месяца- 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно сведений трудовой книжки С.Е.В.     Е.В., она на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «НПС Сибирь» в центр приема заказов в г. Красноярске на должность специалиста отдела почтовой доставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с С.Е.В. расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных заявлений С.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.В. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.В. начислена следующая заработная плата:

За февраль 2019 года - 14 950 рублей;

Пособие по временной нетрудоспособности - 1 335,06 рублей;

За март 2019 года - 14 950 рублей,

За апрель 2019 года - 14 950 рублей;

За май 2019 года - 14 950 рублей;

За июнь 2019 года - 11 015,78 рублей;

За июль 2019 года - 8 450 рублей,

компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска - 7 143,36 рублей;

Пособие по временной нетрудоспособности - 1 335,06 рублей;

За август 2019 года - 24 645,43 рублей,

компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска - 11 783,44 рублей;

компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - 7096,08 рублей.

Согласно представленных платежных поручений ООО «НПС Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 19 59,73 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10 173,77 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2289,53 рублей, С.Е.В. выплачена заработная плата в размере 29 713,50 рублей (9 539,73 + 10173,77), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2289,53 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работника являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, проверив произведенный ответчиком расчет заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 % с учетом трудового стажа в северных районах более 3 лет на момент трудоустройства.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, истец просила взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно установленного порядка выплаты заработной платы, заработная плата за март 2018 года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ.

При этом, суд принимает во внимание, что истцу о нарушенном праве по невыплате работодателем заработной платы за указанное время было известно именно в сроки, установленные законом для их выплаты. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ежемесячно получала заработную плату.

В суд с исковым заявлением С.Е.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по сентябрь 2018 года, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

В связи с чем, суд не находит достаточных оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по сентябрь 2018 года.

Таким образом, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с период с марта по сентябрь 2018 года, без уважительных причин, суд считает необходимым в их удовлетворении отказать.

В связи с изложенным, суд производит расчет подлежащей выплате истцу процентной надбавки исходя из оклада и фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем порядке:

За октябрь 2018 года - 11 200 рублей * 30 %* 30 %= 17 920 рублей * 15дней\23дня = 11 686,96 рублей - 9 532,84 рублей = 2154,12 рублей

За ноябрь 2018 года - 11 200 рублей * 30 %* 30 %= 17 920 рублей - 14560 рублей = 3360 рублей;

За декабрь 2018 года - 11 200 рублей * 30 %* 30 %= 17 920 рублей - 14560 рублей = 3360 рублей;

За февраль 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей - 14950 рублей = 3450 рублей;

За март 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей - 14950 рублей = 3450 рублей;

За апрель 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей - 14950 рублей = 3450 рублей;

За май 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей - 14950 рублей = 3450 рублей;

За июнь 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей * 14 дней\19 дней = 13 557,89 рублей - 11015,78 рублей = 2542,11 рублей;

За июль 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей * 13 дней\23 дня = 10 400 рублей -8450 рублей =1950 рублей;

За август 2019 года - 11 500 рублей * 30 %* 30 %= 18 400 рублей * 9 дней\22 дня = 7527,27 рублей -6115,92 рублей =1411,35 рублей, всего 25 127,58 рублей, с учетом НДФЛ - 21 860,99 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по август 2019 года в размере 29 713,50 рублей выплачена в соответствии с представленными платежными поручениями. В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика ООО «НПС Сибирь» в пользу С.Е.В. задолженности по заработной плате с октября 2018 года по август 2019 года не имеется.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 42 календарных дня (10+14+18), в связи с чем, при увольнении работодателем ей выплачена компенсация неиспользуемого отпуска за 12 дней (54-42) в размере 7 096,08 рублей.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за период с августа 2018 года по июль 2019 года должна была составить 190 925,82 рублей исходя из расчета:

За август 2018 года - 17 920 рублей;

За сентябрь 2018 года - 17 920 рублей;

За октябрь 2018 года - 11 686,96 рублей;

За ноябрь 2018 года - 17 920 рублей;

За декабрь 2018 года - 17 920 рублей;

За январь 2019 года - 0

За февраль 2019 года - 18 400 рублей;

За март 2019 года - 18 400 рублей;

За апрель 2019 года - 18 400 рублей;

За май 2019 года - 18 400 рублей;

За июнь 2019 года - 13 557,89 рублей

За июль 2019 года - 10 400 рублей;

Среднедневной заработок составит 613,85 рублей ( 180 924,85 рублей/ 294,74 дней (29,3 *8 + 19,85 в октябре 2018 года + 24,42 в июне 2019 года + 16,07 в июле 2019 года). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, подлежащий начислению составляет 7366,2 рублей ( 613,85 рублей * 12 дней). С учетом начисленной суммы в размере 7 096,08 рублей, истцу подлежало выплате 270,12 рублей. Данная сумма также была выплачена работодателем истцу в соответствии с представленными платежными поручениями.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2018 года по август 2019 года, компенсации неиспользованного отпуска на общую сумму 2289,53 рублей работодателем выплачены в соответствии с представленным в материалы дела расчетам.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда, компенсации отпуска при увольнении, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с тем, что ответчиком истцу заработная плата не в полном объеме начислялась и выплачивалась, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая особенности личности истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПС Сибирь» в пользу С.Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НПС Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А.Козлова

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2020 года.

Судья Н.А. Козлова.