Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1030/2021 (2-3873/2020;) ~ М-2970/2020 от 03.11.2020

№

Дело № 2-1030/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                         02 февраля 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокрецова П.А. к ООО «Архона» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период -Дата- по -Дата- в размере 379060 руб. 35 коп.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- № с -Дата- по -Дата- в должности юрисконсульта с окладом 50000 руб. в месяц без учета РК 15%, с учетом РК 15% – 57500 руб. За период с -Дата- по -Дата- заработная плата истцу в полном объеме не выплачена.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме. В порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ истцом признаны следующие обстоятельства, на которых ответчик основывает свои возражения: 1. Признает что заработную плату в ООО «Архона» он получал на лицевой счет (банковскую карту) принадлежащую ФИО1 (счет №), заработную плату получал частично; 2. признает перечисление заработной платы в размере 111793,56 руб. от ООО «Архона» за период работы с -Дата- по -Дата-.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала следующий письменный отзыв. Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с -Дата- по -Дата-, работал в должности юрисконсульта, руководителя юридического отдела, заработная плата согласно трудовому договору 50 000 руб. Истец находился на рабочем месте не весь рабочий день, так как в этом не было необходимости, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Согласно ТК РФ рабочее время нормируется путем продолжительности на протяжении календарной недели и в течение рабочего времени, когда работник находился на рабочем месте. Нахождение работника на рабочем месте в течение рабочего времени не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно п. 7.1 Правил внутреннего распорядка ООО «Архона» некоторые категории штатных единиц имеют свободное посещение в течение рабочего времени, с оплатой за фактически отработанное время. В период нахождения в трудовых отношениях истцу был предоставлен отпуск на период с -Дата- по -Дата-, что подтверждается заявлением истца и приказом о предоставлении отпуска работнику от -Дата-. -Дата- по заявление истца был предоставлен отпуск без содержания (за свой счет). В период работы истца, его супруга ФИО1 также находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Истец получал начисленную заработную плату на карточку своей супруги ФИО1 Согласно расчету ответчика за период -Дата---Дата- сумма заработной платы истца, перечисленная ему ответчиком за фактически отработанные 284 часа составила 100505,56 руб., отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа 1212,99 руб., итого 110836,17 руб.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- № истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы на должность юрисконсульта, начало работы -Дата-, рабочее место по адресу ... (п.п. 1.1., 1.3., 1.4.)

    В соответствии с п. 3.1. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового, в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата заработной платы в размере оклада пятьдесят тысяч рублей в месяц (без учета районного коэффициента 15 %). Система оплаты труда – повременная.

    В соответствии с п. 3.3. заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет либо наличными денежными средствами два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, если иные порядок и сроки не будут установлены правилами Работодателя.

    В соответствии с п. 4.1., 4.2. работнику устанавливается нормированный рабочий день: с 08 час. 00 мин до 17 час. 00 мин, перерыв на обед с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин., выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни согласно производственному календарю. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Перерыв для питания не включается в рабочее время.

Факт заключения трудового договора на указанных выше условиях также подтверждается заявлением истца генеральному директору ООО «Архона» ФИО3 с визой: оформить с -Дата-, копией трудовой книжки истца (-Дата- принят в ООО «Архона» на должность юрисконсульта, -Дата- переведен на должность руководителя юридического отдела, -Дата- уволен).

Приказом от -Дата- № истец уволен из ООО «Архона» по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с -Дата- по -Дата- на условиях вышеуказанного трудового договора ответчик подтверждает.

Доводы ответчика в обоснование его возражений об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в связи с тем, что истец работал неполный рабочий день, заработная плата ему выплачена исходя из фактически отработанного рабочего времени, судом отвергаются ввиду следующего.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В соответствии с п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Архона»:

Работникам Общества устанавливается следующий режим работы и перерыва для отдыха и питания: пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю:

- Для работников подразделения АУП (административно-управленческий персонал): Начало рабочего дня: 8 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания: 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Некоторые категории штатных единиц имеют свободное посещение в течении рабочего времени, с оплатой за фактически отработанное время.

Для работников подразделения Розница: Начало рабочего дня: 10 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания: нефиксированный 1 час в течение рабочей смены. Окончание рабочего дня: 19 час. 00 мин. Выходные дни: предоставляются по скользящему графику, не менее 2 дней в неделю.

Для работников, работающих по совместительству / на 0,5 ставки устанавливается 20-часовая рабочая неделя: Начало рабочего дня: 15 час. 00 мин. Окончание рабочего дня: 19 час. 00 мин.

Выходные дни: предоставляются по скользящему графику, не менее 2 дней в неделю.

Для работников, работающих по совместительству / на 0,25 ставки устанавливается 10-часовая рабочая неделя: Начало рабочего дня: 17 час. 00 мин. Окончание рабочего дня: 19 час. 00 мин. Выходные дни: предоставляются по скользящему графику, не менее 2 дней в неделю.

В случае, если режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от режима, установленного в настоящем разделе Правил, то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются трудовым договором.

По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В случае, если неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются при приеме на работу, то это закрепляется в трудовом договоре. При установлении впоследствии неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, работодателем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в трудовой договор, заключенный с соответствующим Работником.

    Положениями трудового законодательства установлено, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), а работодателем в одностороннем порядке - в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ и с соблюдением установленного порядка, который обязывает работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74), а в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч. 6 ст. 74).

Обстоятельства изменения условий трудового договора в порядке предусмотренном законом между истцом и ответчиком судом не установлены. Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу должна быть выплачена исходя из фактически отработанного им времени, а не в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, не основаны на законе.

Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, в соответствии с которыми истец не выполнял норму рабочего времени суд признает недостоверными в данной части.

Из представленной суду ответчиком копии заявления от -Дата- руководителю ООО «Архона» следует, что Мокрецов П.А. просил отпуск за свой счет на -Дата- в связи с семейными обстоятельствами. Поскольку копия приказа ООО «Архона» о предоставлении истцу данного отпуска не представлена, данный факт судом не установлен.

Факт получения заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 111793, 56 руб. от ответчика истец признает.

Из представленной ответчиком справки 2-НДФЛ от -Дата- за -Дата- на Мокрецова П.А., с приложением по месяцам следует, с учетом отраженных в ней кодов дохода следует, что ответчиком выплачено истцу:

Январь – 5777,06 руб. – зарплата, -Дата- – 14030 руб. зарплата, -Дата- - 14030 руб. зарплата, -Дата- - 14030 руб. зарплата, -Дата- - 14030 руб. зарплата, -Дата- - 14030 руб. зарплата, -Дата- - 10980 руб. зарплата, 6857,62 руб. отпускные, -Дата- - 10689,53 руб. зарплата, -Дата- – 3826,36 руб. зарплата, 2260 руб. отпускные, 1212,99 руб. пособие по временной нетрудоспособности.

Данные обстоятельства подтверждаются также следующими письменными доказательствами: справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы… от -Дата- №, сводами начислений, удержаний и выплат за -Дата- с реестрами о зачислении заработной платы на лицевые счета работников в Сбербанке, в т.ч. ФИО1, факт зачисления зарплаты истца на лицевой счет которой признан истцом в порядке ст. 68 ГПК РФ.

Приказом от -Дата- на основании заявления Мокрецова П.А. руководителю ООО «Архона», копии которых представлены в материалы дела, ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства истец не оспаривал.

Таким образом, судом установлено, что в период с -Дата- по -Дата-, ответчик перечислил истцу: заработную плату в размере 100505,56 руб., отпускные в размере 9117,62 руб., пособие по нетрудоспособности 1212,99 руб.

По расчету истца общая сумма заработной платы за период с -Дата- по -Дата- составила 470608 руб., данный расчет произведен исходя из размера оклада истца согласно трудовому договору с учетом РК по производственному календарю.

Из табеля учета рабочего времени за -Дата- следует, что в период с -Дата- по -Дата- (дата увольнения) истец был временно нетрудоспособен, согласно справке 2-НДФЛ работодателем ему выплачено соответствующее пособие в размере 1212,99 руб., в связи с чем, в указанный период обязанность ответчика выплачивать заработную плату истцу отсутствует, данное обстоятельство истец не оспаривает.

С учетом изложенного, общий размер заработной платы, которую истец обязан был выплатить истцу за период -Дата- по -Дата- по расчету суда составил 441858,28 руб.

Расчет суда:

Месяц 2020	Оклад +РК	Раб. дн./мес	Раб. дн факт	расчет	Размер зарплаты руб.
-Дата-	57 500	17	7	57500/17*7	23 676,47
-Дата-	57 500	19	19	57500/19*19	57 500
-Дата-	57 500	21	21	57500/21*21	57 500
-Дата-	57 500	22	22	57500/22*22	57 500
-Дата-	57 500	17	17	57500/17*17	57 500
-Дата-	57 500	21	21	57500/21*21	57 500
-Дата-	57 500	23	23	57500/23*23	57 500
-Дата-	57 500	21	21	57500/21*21	57 500
-Дата-	57 500	22	6	57500/22*17	15681,81
ИТОГО                                                                                                      441858,28

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- ответчика перед истцом, с учетом ранее произведенных выплат составил 341352,72 руб. = 441858,28 руб. – 100505,56 руб.

С учетом изложенного, иск надлежит удовлетворить частично.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Мокрецова П.А. к ООО «Архона» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Архона» в пользу Мокрецова П.А. задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 341352,72 руб.

Взыскать с ООО «Архона» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 6613,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 10.02.2021.

Судья:                                               Д.В. Кочетков