Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-120/2019 ~ М-93/2019 от 11.03.2019

Дело № 2-120/2019

Решение в окончательной форме составлено 17.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Черной М.А., при секретаре Сидоровой Р.Р.,

с участием и.о. прокурора г. Оленегорска Мазуниной Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Оленегорска в защиту интересов Солодянкиной Екатерины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК-опт» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Оленегорска обратился в суд с иском в защиту интересов Солодянкиной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК-опт» (далее по тексту – ООО «ТК-опт») о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Мотивирует требования тем, с 01.10.2017 по 13.08. 2018 Солодянкина Е.А. работала в структурном подразделении ООО «ТК-опт», расположенном в г.Апатиты, ул. Дзержинского, д.37.

03.08.2018 трудовые отношения между ними прекращены, несмотря на это, ООО «ТК-опт» в нарушении требований Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени расчет с работником не произвел. Задолженность согласно расчетному листку составляет 69179 руб. 30 коп.

Просит взыскать с ООО «ТК-опт» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 69179 руб. 30 коп., а также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за просрочку выплаты расчета при увольнении в размере 6860 руб. 57 коп.

Впоследствии, в связи с частичной выплатой задолженности прокурор уменьшил размер исковых требований, просит взыскать ООО «ТК-опт» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 49179 руб. 30 коп., а также денежную компенсацию за просрочку выплаты расчета при увольнении в размере 6829 руб. 21 коп.

Истец Солодянкина Е.А. в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что заявленные прокурором в ее интересах исковые требования, поддерживает с учетом уменьшения размера задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

И.о. прокурора Мазунина Ж.В. в судебном заседании поддержала уточненные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказной корреспонденцией по месту нахождения юридического лица, в отделение почтовой связи не является, своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил, что в силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ), даёт суду основания считать ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

Указанное в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дает суду право рассмотреть дело в отсутствие указанных сторон.

Выслушав и.о. прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.07.2017 №04/17 Солодянкина Е.А. с 01.07.2017 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК-опт», (л.д.12-14).

Соглашением от 03.08.2018 о расторжении трудового договора № 04/17 от 01.07.2017 Солодянкина Е.А. уволена на основании п.1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) (л.д.16).

Согласно трудовому договору от 01.07.2017 №04/17 работодатель взял на себя обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, обусловленной настоящим договором, взяв на себя ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ (раздел 7) (л.д. 12-14).

Согласно представленному расчетному листку за август 2018 г. Солодянкиной Е.А. была начислена заработная плата в размере 69179 рублей 30 копеек (л.д.17).

Из сведений, представленных Государственной инспекцией труда Мурманской области по запросу прокуратуры г. Оленегорска, установлено, что ООО «ТК-опт» произвело Солодянкиной Е.А. частично выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, а именно за октябрь 2018 года в размере 10000 руб., за ноябрь 2018 года в размере 10000 руб., что не оспаривается истцом (л.д.53-54).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между Солодянкиной Е.А. и ООО «ТК-опт», а также наличия задолженности по заработной плате.

Размер задолженности, с учетом его частичного погашения составляет 49179 руб. 30 коп., подтверждаеся расчетным листком, ответчиком не оспаривается и принимается судом к взысканию в пользу истца.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт не своевременного расчёта с истцом при увольнении, размер задолженности ООО «ТК-опт» по заработной плате при увольнении перед Солодянкиной Е.А., оценив представленный прокурором расчет компенсации, суд находит его обоснованным, рассчитанным в соответствии с ключевыми ставками ЦБ РФ, математически правильным, а требования прокурора в защиту интересов истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6829 рублей 21 копейки, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учётом требований ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49179 ░░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6829 ░░░░░░ 21 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1880 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: