Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2017 ~ М-540/2017 от 19.05.2017

Дело № 2-934/2015 г

                                                         ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

                                     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          с. Новая Усмань                                                 «11» августа 2015 года      

          Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующей судьи Самойловой Л.В.,

при секретаре Шеменевой И.В.,

с участием представителя истца Ермолова Е.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Григорьевой Светланы Алексеевны к ООО «Максима Группа» об отмене приказа и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

         Григорьева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Максима Группа» об отмене приказа и возмещении морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя свои требования тем, что 30.08.2011 года она была принята на работу в ООО «Максима Групп» на должность управляющей магазином.

        04.05.2017 года через службу курьерской доставки она получила приказ от 03.05.2017 года об объявлении выговора, в связи с выявленными в результате проверки нарушениями. С результатами данной проверки она ознакомлена не была. Описания самого дисциплинарного проступка выговор не содержит.

        В судебное заседание стороны не явились. О времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя истца Ермоловой Е.Ю., которая поддержала заявленные исковые требований по изложенным в иске основаниям, пояснив, что истица не была ознакомлена с положениями стандартов, которые как указано в приказе были ею нарушены, а также не была ознакомлена с результатами проверки, объяснение по результатам проверки у нее не отбиралось. Оспариваемый приказ не имеет печати, подписан не полномочным лицом.

Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом вышеизложенного, мнения представителя истца, суд определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          В связи с особенностями рассмотрения категории трудовых споров, бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания - выговора лежит на работодателе. Бремя доказывания обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, возложено на истца.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Статьями 15, 16, 20, 22 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16).

      Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.08.2011 г. между Григорьевой С.А. и ООО «Максима Групп» был заключен трудовой договор, согласно которому истица была приняла на работу на должность «Управляющий в подразделении Универмаг Воронеж - Универмаги -Дирекция по розничной торговле» с 30.08.2011 г. с испытанием до 26.02.2012 года.

30.08.2017 г. работодателем издан приказ о приеме истицы на работу.

       Приказом от 03.05.2017 года №01/05 Григорьевой С.А. объявлен выговор за нарушение должностных обязанностей 08.04.2017г., выявленных в ходе проверки универмага Максимир Воронеж Р, выразившихся в нарушении приказа об утверждении стандартов мерчендайзинга розничной сети от 16.06.2016 г., нарушении приказа об отмене резервирования товара в универмагах от 19.02.2014 года, что привело к наличию в помещении для маркировки товара в коробе для сбора неидентифицируемого товара без ценников, 3 единиц товара с ценниками одного размера, данный товар определен как отложенный для приобретения в личных целях, наличию товара в отделении кассового стола не предоставленного в торговом зале в свободном доступе для покупателей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание как выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

         Согласно п. 47 Постановления Пленума ВС РФ если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом письменное объяснение у Григорьевой С.А. по результатам проверки не отбиралось. При этом из содержания приказа от 03.05.2017 года не представляется возможным установить какие конкретные нарушения трудовых обязанностей были допущены Григорьевой С.А. Таким образом, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения Григорьевой С.А. трудовых обязанностей при рассмотрении дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований об отмене приказа об объявлении выговора, так как оснований для применения дисциплинарного взыскания в отношении Григорьевой С.А. при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца - незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ ООО «Максима Групп» от 03.05.2017 года №01/05 об объявлении выговора Григорьевой Светлане Алексеевне незаконным и подлежащим отмене.

Взыскать с ООО «Максима Групп» в пользу Григорьевой Светланы Алексеевны в возмещение морального вреда 5000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: