Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3125/2022 ~ М-2271/2022 от 15.04.2022

№ 2-3125/2022

УИД 63RS0045-01-2022-003122-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2022г. г.Самара

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

при секретаре: Сущенко У.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3125/2022 по иску Пахомова Сергея Игоревича к ООО "Голда", Федеральному государственному казенному бюджетному учреждению "СКК "Приволжский" Министерства обороны РФ об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, обязании внести соответствующие сведения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пахомов С.И. обратился в <адрес> районный суд <адрес> с иском к ООО "Голда", Федеральному государственному казенному бюджетному учреждению "СКК "Приволжский" Министерства обороны об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, ссылаясь на то, что на основании приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на должность врача-рефлексотерапевта ООО "Голда". Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ. данная организация прекратила свою деятельность, поскольку в связи с проверкой сообщения о преступления из офиса организации сотрудниками полиции была изъята вся документация. ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Голда" по решению МИФНС № 20 <адрес> области находится в стадии исключения из ЕГРЮЛ как несуществующее юридическое лицо. В связи с этим, отсутствует возможность внесения с трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений. С учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ. Пахомов С.И. является сотрудником Федерального государственного казенного бюджетного учреждения "СКК "Приволжский" Министерства обороны на основании трудового договора, истец Пахомов С.И. просит установить юридический факт прекращения трудовых отношений с ООО "Голда" с ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, и внести в трудовую книжку на имя Пахомова С.И. соответствующую запись, восстановив срок для подачи искового заявления.

В ходе судебного разбирательства сторона истца Пахомова С.И. исковые требования уточнила и с учетом уточнений истец Пахомов С.И. просил установить юридический факт прекращения трудовых отношений с ООО "Голда" с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, и обязать Федеральное государственное казенное бюджетное учреждение "СКК "Приволжский" Министерства обороны внести в трудовую книжку на имя Пахомова С.И. соответствующую запись, восстановив срок для подачи искового заявления.

Истец Пахомов С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, просила уточненный иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – Федерального государственного казенного бюджетного учреждения "СКК "Приволжский" Министерства обороны по доверенности Рюмина Е.С. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что Пахомов С.И. действительно с ДД.ММ.ГГГГ. является работником данной организации, которая готова внести соответствующие сведения в трудовую книжку истца на основании решения суда.

Представитель ответчика ООО "Голда" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Возражений на иск и заявления о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, и в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Разделом XIIТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 2 статьи 303ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника.

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Пахомов Сергей Иванович был принят на должность врача-рефлексотерапевта ООО "Голда", что подтверждается сведениями, отраженными в трудовой книжке на его имя.

Вместе с тем, из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ. данная организация прекратила свою деятельность, поскольку в связи с проверкой сообщения о преступления из офиса организации сотрудниками полиции была изъята вся документация, а ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Голда" по решению МИФНС № 20 <адрес> области находится в стадии исключения из ЕГРЮЛ как несуществующее юридическое лицо.

Таким образом, трудовые отношения Пахомова С.И. по трудовому договору должны быть прекращены в связи с ликвидацией организации либо трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника, как на этом настаивает истец.

В то же время, судом установлено, что до настоящего времени трудовой договор, заключенный между ООО "Голда" и Пахомовым С.И., не расторгнут и не прекращен, соответствующие записи в трудовую книжку Пахомова С.И. не внесены.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Пахомов С.И. является сотрудником Федерального государственного казенного бюджетного учреждения "СКК "Приволжский" Министерства обороны на основании трудового договора.

Таким образом, несмотря на то, что, фактически трудовой договор между ООО "Голда" И Пахомовым С.И. прекратил свое существование, принятие приказа об увольнении Пахомова С.И. и прекращении трудового договора в настоящее время невозможно в силу объективных обстоятельств: исключением ООО "Голда" из ЕГРЮЛ как несуществующего юридического лица.

Суд полагает, что сложившаяся ситуация влечет за собой невозможность оформления надлежащим образом трудовых отношений Пахомова С.И. в случае трудоустройства на новом месте работы и существенно нарушает право Пахомова С.И. на труд.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает возможным руководствоваться положениями ст. ст. 264, 265, 268 ГПК РФ, согласно которымсуд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В данном случае, суд полагает возможным в силу ст. 264 ГПК РФ установить юридический факт прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с Пахомовым С.И., с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, поскольку возражений со стороны ответчика ООО "Голда" о наличии иных оснований и другой даты прекращения трудового договора с Пахомовым С.И. в адрес суда не поступало.

Установление данного факта имеет для Пахомова С.И. юридическое значение и установление данного факта иным способом, кроме судебного, невозможно по вышеизложенным основаниям, таким образом, требования истца Пахомова С.И. в этой части основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Разрешая по существу требования истца Пахомова С.И. о предоставлении Федеральному государственному казенному бюджетному учреждению "СКК "Приволжский" Министерства обороны права внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, суд учитывает следующее.

Из дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Пахомов С.И. является сотрудником Федерального государственного казенного бюджетного учреждения "СКК "Приволжский" Министерства обороны на основании трудового договора, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Судом установлено, что прекращение деятельности ООО "Голда" исключает возможность оформления прекращения трудовых отношений с истицей, что в силу п. 28 названных Правил является основанием для предоставления работодателю по новому месту работы, т.е. Федеральному государственному казенному бюджетному учреждению "СКК "Приволжский" Министерства обороны, внести соответствующие сведения в трудовую книжку на имя Юнусовой Л.В. на основании настоящего решения суда.

Таким образом, требования истца Пахомова С.И. об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений и предоставлении права внести соответствующие сведения в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая по существу требования истца Пахомова С.И. о восстановлении срока для подачи настоящего искового заявления суд учитывает, что, действительно, в соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, при отсутствии возражений со стороны ответчика в этой части, суд не может по своей инициативе применить указанный срок, в связи с чем, заявленное истцом ходатайство в этой части подлежит оставлению без рассмотрения, а исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пахомова Сергея Игоревича к ООО "Голда", Федеральному государственному казенному бюджетному учреждению "СКК "Приволжский" Министерства обороны РФ об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, обязании внести соответствующие сведения в трудовую книжку удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений Пахомова Сергея Ивановича с ООО "Голда" по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - т.е. по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Федеральное государственное казенное бюджетное учреждение "СКК "Приволжский" Министерства обороны внести в трудовую книжку Пахомова Сергея Ивановича запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, - т.е. по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы по числу участников процесса.

Решение в окончательной форме принято 27 июня 2022г.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева