Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-47/2017 (2-2332/2016;) ~ М-4037/2016 от 31.10.2016

КОПИЯ

Дело № 2-47/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года                                                                         г.Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Ходус Ю.А., при секретаре Чепурненко И.В., с участием истца Шевченко К.А., его представителя Бойко Л.Д., действующей на основании доверенности 70 АА 0783895 от 20.11.2015 сроком действия 3 года, представителя ответчика Шейдт Е.М., действующей на основании доверенности № 74 от 20.12.2016 сроком действия до 31.12.2017, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко К.А. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Шевченко К.А. обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» (далее - ОГБУЗ «ТФМЦ»), указав в обоснование заявленных требований, что 14.10.2014 он был принят на работу в ОГБУЗ «ТФМЦ» на должность экономиста в отдел закупок. Трудовым договором ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты>. в месяц, выплаты компенсационного характера за вредные условия труда в размере <данные изъяты> районного коэффициента 30% - <данные изъяты> который ежемесячно начисляется на все виды заработка. В трудовом договоре также указано, что работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 18.12.2014 ему был изменен должностной оклад, установлен его размер <данные изъяты> Начиная с февраля 2015 года и по настоящее время ему необоснованно снижают заработную плату, апелляционным определением Томского областного суда от 02.08.2016 установлено, что в отношении него допущена дискриминация по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность и выполняющими аналогичные обязанности за период с декабря 2015 года по март 2016 года. За период с апреля по сентябрь 2016 года решения суда по данному вопросу не имеется, однако ответчик продолжал нарушать его трудовые права, снижал ему выплату заработной платы по сравнению с другими работниками, ему не начислялись выплаты стимулирующего характера, персональная надбавка, необоснованно снижалась оплата за напряженность работы. Другим экономистам отдела закупок, занимающим такую же должность, заработная плата начислялась в полном объеме, в связи с чем полагает действия работодателя дискриминационными по отношению к нему, считает, что за спорный период ему недоплачена заработная плата в размере 61771,71 руб. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы в указанной части, полагает возможным взыскать с ответчика проценты за недополученную заработную плату в размере 8491,59 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий: на фоне эмоциональных переживаний у него развилась <данные изъяты> о том, что не может в полной мере материально содержать свою семью. Он обращался к ответчику с заявлениями о добровольном урегулировании спора, однако ответчик оставил его просьбу без ответа. С учетом уточнения исковых требований, просил признать действия работодателя ОГБУЗ «ТФМЦ» по невыплате ему в полном объеме заработной платы за период с апреля по сентябрь 2016 года дискриминационными; взыскать с ответчика ОГБУЗ «ТФМЦ» в свою пользу сумму недоплаченной заработной платы за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года в виде персональной надбавки в размере 62942,01 руб., в виде ежемесячной разницы стоимости часа экономистов 1,2,3 и его стоимости часа в размере 28196,35 руб., а всего недополученную заработную плату за спорный период в размере 91138,36 руб.; взыскать с ответчика ОГБУЗ «ТФМЦ» в свою пользу сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8491,59 руб.; взыскать с ответчика ОГБУЗ «ТФМЦ» в свою пользу моральный вред в виде денежной компенсации в размере 100000 руб.

Истец Шевченко К.А. в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнения, поддержал, настаивал на их удовлетворении, поддержал письменные пояснения по иску. Полагает, что дискриминационные действия работодателя по отношению к нему нашли свое подтверждение в судебном заседании, у всех экономистов единые обязанности, единые оклады, дискриминация заключается в том, что ему было поручено больше работы, чем иным экономистам, в оспариваемый период у него был нормированный рабочий день, дополнительную работу он выполнял без согласования и дополнительной оплаты, заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, не выплачивалась персональная надбавка, доплата за расширенную зону обслуживания производится на протяжении спорного периода всем экономистам кроме него. По сравнению с другими экономистами листки нетрудоспособности не оплачивались ему в полном объеме, все экономисты проходили курсы повышения квалификации за исключением него. Персональную надбавку ответчик должен выплачивать на основании постановления администрации Томской области <номер обезличен> в размере 6000 руб. и 30 % районного коэффициента, невыплата надбавки другим экономистам не свидетельствует об отсутствии дискриминации, полагает, что работодатель намеренно лишает экономистов надбавки, доказательств отсутствия финансирования он не представил.

Представитель истца Бойко Л.Д. в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений, поддержала позицию своего доверителя, просила суд удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика Шейдт Е.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что заработная плата у всех экономистов одинаковая, что видно из расчета средней выплаченной заработной платы за спорный период, истец отказывался от подписания договора о ненормированном рабочем дне, подписал его в последние дни двухмесячного срока до истечения действия договора, то есть все экономисты выполняли работу за отсутствующих работников, в том числе за пределами рабочего дня, а истец не мог выполнять другую работу сверх той, которую ему положено выполнять по своим должностным обязанностям при нормированном рабочем дне. За ненормированный рабочий день работник, если задерживается на работе, доплаты не получает. На обучение были направлены работник после декрета для повышения квалификации и неопытный работник. Поддержала доводы возражений на исковое заявление, пояснений к исковому заявлению, из которых следует, что трудовым договором Шевченко К.А. установлена заработная плата, включающая должностной оклад, компенсационную выплату за вредность и районный коэффициент, работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, доплаты и надбавки трудовым договором Шевченко К.А. не зафиксированы. Персональная надбавка устанавливается приказом главного врача в пределах обеспечения финансовыми ресурсами и не является фиксированной обязательной выплатой. Доплата за расширение зоны обслуживания производится по согласованию с руководителем структурного подразделения с письменного согласия работника, в августе 2016 года два экономиста выполняли дополнительную работу по размещению документации о продукции медицинского назначения, обычно выполняемую провизором, в связи с чем им была начислена доплата. Выплата за напряженность устанавливается в качестве стимулирующей выплаты за выполнение дополнительных трудовых функций со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Премирование производится за счет экономии фонда заработной платы организации в целом и производится по решению главного врача в пределах ассигнований на оплату труда работников, то есть надбавка за напряженность также не является фиксированной обязательной выплатой, но истец получал данную надбавку в размере 100 % ежемесячно пропорционально отработанному времени одинаково с остальными экономистами. Истцу, как и всем экономистам, ежемесячно выплачивалась выплата за качество в максимальном размере 30 %, в июле 2016 года на истца было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем премия за качество выполняемых работ правомерно не начислена. Жалобы истца на посаженное в результате судебных споров с ОГБУЗ «ТФМЦ» здоровье не имеет оснований, поскольку истец ведет многочисленные судебные споры и с иными лицами.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.

Таким образом, Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что 14.10.2014 Шевченко К.А. принят на работу в ОГБУЗ «ТФМЦ» на должность <данные изъяты> в отдел закупок (трудовой договор №1674 от 14.10.2014).

В соответствии с п. 11 трудового договора работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад <данные изъяты> в месяц, выплата компенсационного характера за вредные условия труда <данные изъяты>., районный коэффициент 30% - <данные изъяты> который ежемесячно начисляется на все виды заработка. Работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований. Данные надбавки устанавливаются в пределах выделенных работодателю бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года.

Дополнительным соглашением №2 от 18.12.2014 к трудовому договору <номер обезличен> от 14.10.2014 размер оклада Шевченко К.А. увеличен до <данные изъяты>.

Таким образом, трудовым договором Шевченко К.А. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, компенсационной выплаты за вредные условия труда и районный коэффициент, иные надбавки стимулирующего характера в трудовом договоре не указаны.

Из приложенных к исковому заявлению расчетных листков истца усматривается, что заработная плата Шевченко К.А. за <данные изъяты>

Обращаясь в настоящим иском в суд истец просит, в частности, признать действия работодателя ОГБУЗ «ТФМЦ» по невыплате ему в полном объеме заработной платы за период с апреля по сентябрь 2016 года дискриминационными, заключающимися в невыплате ему персональной надбавки, отсутствии доплаты за дополнительно выполненный объем работ, препятствовании к повышению квалификации, а также взыскать недополученную в связи с этим заработную плату.

Начисление заработной платы работника ОГБУЗ «ТФМЦ» осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами.

Так, 13.12.2014 главным врачом ОГБУЗ «ТФМЦ» утверждено Положение «Об оплате труда работников ОГБУЗ «ТФМЦ», которое определяет условия предоставления, расчет размера, регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как следует из раздела I указанного положения, ОГБУЗ «ТМФЦ» в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды, размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Гарантией по оплате труда работника является должностной оклад, компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, содержащими персональные данные работников и пациентов и стимулирующие выплаты (ежемесячные надбавки за ученую степень, специальное звание по основному профилю; квалификационную категорию; непрерывный стаж работы (выслугу лет); специфику работы в учреждении), а также доплаты и надбавки, обусловленные действующим трудовым законодательством РФ и зафиксированные в трудовом договоре работника. Гарантированная зарплата в полном объеме выплачивается работнику, отработавшем в этом периоде норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, установленные для каждого работника.

В соответствии с разделом III положения, работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться компенсационные выплаты, в частности, доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за увеличение объема работы, расширения зоны обслуживания и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» по согласованию с руководителем структурного подразделения с письменного согласия работника.

На доплату за расширение зоны обслуживания используется экономия фонда заработной платы ОГБУЗ «ТФМЦ» в целом.

Работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» могут устанавливаться стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV Положения, в том числе персональная надбавка стимулирующего характера работнику, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего, которая устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми ресурсами. Максимальный размер персональной надбавки не может превышать 6000 рублей. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года приказом главного врача ОГБУЗ «ТМФЦ».

Согласно п. 8 раздела IV данного Положения в целях поощрения работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» за выполненную работу могут устанавливаться и иные стимулирующие выплаты: премии; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы; выплата за интенсивность (сложность) и напряженность в работе, которая устанавливается в качестве стимулирующей выплаты за выполнение дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. На выплату за интенсивность (сложность) и напряженность в работе используется экономия фонда заработной платы ОГБУЗ «ТФМЦ» в целом.

Стимулирующие выплаты (п.8 раздела IV Положения) предельными размерами не ограничиваются.

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» за качество выполняемых работ, которое распространяется на работников, занимающих должности руководителей отделений, врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, прочего немедицинского персонала ОГБЗУ «ТФМЦ», выплаты стимулирующего характера начисляются работникам с учетом объема выполненной работы и качестве оказанной медицинской помощи (п.1.4 положения).

Как следует из п. 2.1 положения, на установление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ в рамках настоящего положения предусматриваются ассигнования областного бюджета на оплату труда работников.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом объема и оценки качества работы за соответствующий отчетный период, проводимой на основании критериев, предусмотренных приложением № 2 к настоящему положению. Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности по совместительству при условий наличия оформленного в установленном порядке трудового договора (п.п.2.5-26 положения).

Размер стимулирующих выплат для общебольничного и хозяйственного персонала (служащих) составляет до 30% должностного оклада. При выполнении работников ОГБУЗ «ТФМЦ» критериев в полном объеме, размер стимулирующих выплат за качество выполняемой работы принимается за 100 % и начисляется в вышеуказанном размере. При невыполнении одного из критериев размер стимулирующих выплат снижается пропорционально (п.п.2.7-2.8 положения).

Согласно п. 3.8 положения, выплаты стимулирующего характера работникам не начисляются в том числе, в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Согласно Положению о премировании работников ОГБУЗ «ТФМЦ», в целях поощрения работников за качественно выполненную работу, перевыполнения государственного задания могут устанавливаться периодические и разовые премии (раздел II положения). Источником выплаты является экономия фонда заработной платы отделения или фонд заработной платы, причитающийся на определенный период согласно кассового плана; средства, полученные из областного бюджета для целей экономического стимулирования работников, средства, образуемые за счет неиспользованной экономии по фонду заработной платы за год и оставшиеся в распоряжении больницы (раздел IV положения).

Премия устанавливаются работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности по совместительству при условии наличия оформленного в установленном порядке трудового договора (раздел V положения).

Премирование начисляется по приказу главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (раздел VI положения).

Анализ указанных локальных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что в ОГБУЗ «ТФМЦ» установлено право руководителя (главного врача) на установление сотрудникам соответствующими приказами размера премий и иных выплат стимулирующего характера с учетом показателей качества работы, ее сложности, объема, исходя из размера экономии фонда заработной платы и в пределах обеспечения финансовыми ресурсами. Данные выплаты не входят в гарантированный трудовым договором размер заработной платы, устанавливаются на определенный период времени, зависят как от показателей работы сотрудника, так и объема финансирования.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО1, который являлся в сорный период начальником отдела закупок ОГБУЗ «ТФМЦ», следует, что в отделе закупок работает 4 экономиста, в том числе Шевченко К.А.. В обязанности экономиста входит подготовка документов, формирование заявки, включение информации в план – график, контроль статуса закупки, подготовка контракта, работа комиссии по электронным котировкам. Объем работы равномерно распределяется между сотрудниками в зависимости от загруженности работника, в зависимости от объема, важности закупки, при распределении работы в 2015 году им учитывалось, что у истца Шевченко К.А. был нормированный рабочий день. Работа, которая передается за других специалистов, не является дополнительным объемом работы, все задания специалисты выполняют в рамках своего рабочего времени, рабочее время специалистов он не контролирует, если специалист выполняет дополнительную работу, остается после 8 часового рабочего дня, выходит в выходные, по его заявлению пишется представление на доплату. Шевченко К.А. иногда задерживался на работе, однако после этого спрашивал разрешения уходить раньше, ходил в отпуск без сохранения заработной платы, больничный, в общей сложности на это затрачено примерно 2 месяца, в это время его работу выполняли другие специалисты. Ежемесячные отчеты о проделанной работе не влияют на размер заработной платы экономистов, нужны для контроля качества выполненной работы. За время его работы в должности начальника отдела двое сотрудников проходили повышение квалификации, однако ранее все работники повышали квалификацию. Полагает, что с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года права истца в части оплаты выполненной работы не допускалось, нагрузка распределялась равномерно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2, работающая в ОГБУЗ «ТФМЦ» заместителем главного врача по экономическим вопросам, показала, что заработная плата экономиста состоит из оклада, доплат за выслугу лет, особые условия и районный коэффициент, выплат стимулирующего характера за качество работы, сложность и напряженность. Средняя заработная плата у всех экономистов одинаковая, за дополнительный объем качественно выполненной работы вне рабочего времени специалист получает больше, отчеты о проделанной работе не влияют на размер заработной платы экономистов. Если экономист выполняет работу иного специалиста, например, провизора, производится доплата за расширенную зону обслуживания. Возможность стимулирующих выплат зависит от финансового положения организации, это не гарантированные выплаты, в постановлении администрации Томской области № 80а не указана обязанность выплаты персональной надбавки, указана ее выплата при наличии финансовой возможности, которой в настоящий момент не имеется.

Показания свидетелей в совокупности с анализом локальных нормативно-правовых актов позволяют говорить о том, что гарантированный объем заработной платы экономиста отдела закупок включает в себя только должностной оклад, компенсационные выплаты за вредные условия труда и районный коэффициент, персональная надбавка же может быть установлена конкретному работнику на определенный период времени при наличии финансовой возможности организации приказом главного врача. Фиксированный размер премий или выплат стимулирующего характера, подлежащих выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке, работодателем не определен.

Доводы истца о том, что персональная надбавка должна выплачиваться на основании Постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а суд полагает несостоятельным, поскольку указанным постановлением утвержден размер надбавок стимулирующего характера, однако не установлена обязательность их выплат.

Показаниями свидетеля ФИО2 подтверждается, что в настоящее время финансовое положение организации не позволяет установить персональные надбавки работникам отдела закупок. У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку свидетель занимает должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, в связи с чем осведомлен о финансовом состоянии организации.

В соответствии со справкой ОГБУЗ «ТФМЦ» от 07.12.2016 за подписью главного врача сотрудникам (экономистам) отдела закупок ОГБУЗ «ТФМЦ» персональная надбавка стимулирующего характера за декабрь 2015 года – сентябрь 2016 года не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, как истцу Шевченко К.А., так и иным экономистам отдела закупок персональная надбавка за оспариваемый истцом период не выплачивалась.

Доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд не усматривает допущения работодателем дискриминации в отношении истца Шевченко К.А. в части невыплаты персональной надбавки.

Выписками из приказов о доплатах работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» №1097-к от 15.12.2015, №1-к от 15.01.2016, №131-к от 29.02.2016, № 229-к от 30.03.2016, № 345-к от 29.04.2016, № 454-к от 01.06.2016, № 528-к от 27.06.2016, № 632-к от 26.07.2016, 774-к от 06.09.2016, № 866-к от 30.09.2016 подтверждается, что за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года сотрудникам отдела закупок, в том числе истцу Шевченко К.А., устанавливались стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность в работе, размер которых варьировался в пределах одной суммы и значительно не разнился, зависел от установленного трудовым договором размера и выплачивался сотрудникам пропорционально отработанному времени, в связи с чем оснований полагать, что в отношении истца допущена дискриминация, заключающаяся в снижения выплат за интенсивность и напряженность в работе у суда также не имеется.

Расчетными листками, представленными истцом и ответчиком за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года подтверждается выплата Шевченко К.А. доплаты за качество работы.

В соответствии со справкой о структуре начисленной заработной платы работников отдела закупок ОГБУЗ «ТФМЦ» за декабрь 2015 – сентябрь 2016 года, доплата за качество работы производилась всем экономистам отдела закупок. За июль 2016 года доплата за качество работы Шевченко К.А. не начислена в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Из анализа указанной справки следует, что размер выплат за качество работы сотрудникам отдела закупок разнится незначительно и выплачивался пропорционально отработанному врмени, размер выплат за качество работы Шевченко К.А. находится на одном уровне с выплатами другим сотрудникам, что свидетельствует об отсутствии дискриминации в отношении истца со стороны работодателя.

Доводы истца о препятствовании работодателя к повышению его квалификации в ходе судного заседания подтверждения не нашли и не свидетельствуют о допущенной работодателем дискриминации, поскольку локальными нормативными актами не установлена обязанность работодателя направлять работников, занимающих должность «экономист», на обучение для повышения квалификации, а также не установлена периодичность такого обучения, из показаний свидетеля ФИО1 следует, что все экономисты отдела закупок повышали квалификацию, в том числе и истец, однако Шевченко К.А. проходил ее раньше других работников.

Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что заработную плату за спорный период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года Шевченко К.А. получал в полном объеме.

Так, как уже было указано судом, начисление заработной платы всем работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами.

Согласно штатному расписанию ОГБУЗ «ТФМЦ» на 01.09.2016, в отделе закупок значится 3 штатных единицы должности экономиста.

Из анализа представленной по запросу суда справки о структуре начисленной заработной платы работников отдела закупок ОГБУЗ «ТФМЦ» за декабрь 2015 – сентябрь 2016 года не следует, что заработная плата Шевченко К.А. занижалась и выплачивалась в меньшем объеме, чем иным работникам отдела закупок. Размер заработной платы каждого из работников соответствует его должности, окладу, отработанному времени.

Порядок расчета заработной платы судом проверен с участием допрошенного в качестве свидетеля ФИО2 - заместителя главного врача по экономическим вопросам ОГБУЗ «ТФМЦ».

Так, за декабрь 2015 года экономисту 2 заработная плата начислена в большем объеме в связи с доплатой за увеличенный объем работы на период отсутствия экономиста 1, в январе 2016 года за исполнение обязанностей начальника отдела доплата начислена экономисту 2, в марте 2016 года экономист 2 также получал доплату за увеличенный объем работы на период отсутствия экономиста 1, в августе 2016 года экономисту 1 и экономисту 3 начислена доплата за расширение зоны обслуживания - обработка документации за провизора, в сентябре 2016 года экономисту 3 начислена доплата за исполнение обязанностей начальника отдела.

Таким образом, доплаты указанным работникам были начислены в связи с выполнением дополнительного объема работ, расширением зоны обслуживания, кроме того, указанные доплаты были начислены не всем работникам, кроме Шевченко К.А., а конкретно выполнявшим указанную работу, что и отражено в справке.

Пунктом 10 трудового договора <номер обезличен> от 14.10.2014, заключенного между Шевченко К.А. и ОГБУЗ «ТФМЦ» определена продолжительность рабочей недели работника, которая составляет 30 часов, продолжительность ежедневной работы – 6 часов, указано время начала и окончания работы с 09:00 часов до 16:00 часов, а также время перерыва с 13:00 часов до 14:00 часов.

Дополнительным соглашением от 13.05.2015 к трудовому договору <номер обезличен> от 14.10.2014 внесены изменения, в частности, в п.10 договора, в соответствии с которыми продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала и окончания работы - с 09:00 часов до 18:00 часов, время перерыва с 13:00 часов до 14:00 часов.

Доплата за увеличение объема работы, расширения зоны обслуживания производится в соответствии с приказом главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» по согласованию с руководителем структурного подразделения с письменного согласия работника, между тем, доказательств соблюдения указанной процедуры в материалах дела не имеется, не имеется приказа главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» о возложении дополнительных обязанностей на Шевченко К.А.

Истцом не оспаривалось, что каких-либо заявлений на доплату за увеличенный объем работы или расширение зоны обслуживания он не писал, надлежащих бесспорных и однозначных доказательств того, что Шевченко К.А. выполнял увеличенный объем работы по всем направлениям по сравнению с иными сотрудниками, работающими в условиях ненормированного рабочего времени, суду не представлено в связи с чем оснований признания доводов истца обоснованными в указанной части у суда не имеется.

Содержание представленных истцом распечатки программы АРМ Заказчика ОБГУЗ «ТФМЦ», интернет-сайтов, отчеты о проделанной работе не свидетельствуют о снижении либо об увеличении служебной нагрузки истца.

Заявляя о признании действий ответчика по невыплате заработной платы дискриминационными, истец ссылается на вступившее в законную силу апелляционное определение Томского областного суда от 02.08.2016, которым действия ОГБУЗ «ТФМЦ» при оплате труда экономиста отдела закупок Шевченко К.А. признаны дискриминационными.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вместе с тем, поскольку в апелляционном определении Томского областного суда от 02.08.2016 речь идет об ином периоде времени, суд полагает его не имеющим преюдициального значения при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств невыплаты заработной платы в полном объеме.

На основании изложенного, принимая во внимание содержание заключенного с Шевченко К.А. трудового договора, который предусматривает обязательными составляющими заработной платы должностной оклад, выплату компенсационного характера за вредные условия труда и районный коэффициент, поскольку при рассмотрении настоящего дела доводы истца о наличии дискриминационных действий со стороны работодателя, выплаты заработной платы не в полном объеме не нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований о признании действий работодателя дискриминационными, выплате заработной платы за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года отсутствуют.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании заработной платы, то оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Шевченко К.А. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судьёй в окончательной форме в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска.

Судья (подпись) Ю.А.Ходус

Копия верна:

Судья Ю.А.Ходус

Секретарь И.В. Чепурненко