Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-6352/2010 ~ М-5394/2010 от 10.06.2010

2-6352/10

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ.

            Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бойко О.С.

при секретаре Шепетина А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Н.П. к ОАО "ответчик"  о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

             Истец обратился в суд с вышеназванным иском, свои требования мотивируя тем, что истица работала в ОАО "ответчик" в должности начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ. г. На основании ст.142 ТК РФ она приостановила свою работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 2-х месяцев. ДД.ММ.ГГГГ. г. она была незаконно уволена с занимаемой должности и подала исковое заявление. ДД.ММ.ГГГГ. г. было принято решение о восстановлении ее в должности с ДД.ММ.ГГГГ. г. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. С ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ. г. она была больна, а ДД.ММ.ГГГГ. г. она вышла на работу и поскольку заработная плата так и не была выплачена, написала повторно заявление о приостановке работы. ДД.ММ.ГГГГ. г. она получила телеграмму от ответчика о выплате ей заработной платы, путем перечисления на ее расчетный счет. ДД.ММ.ГГГГ. г. она приехала на работу, но до 15 часов денежные средства на ее счет не поступили, после чего она уехала домой. Позже она выяснила, что деньги поступили в 15 часов 30 минут и не в полном объеме, в связи с чем она на работу не вышла и осталась в приостановке. ДД.ММ.ГГГГ. г. она получила телеграмму от ответчика, в котором он просит сообщить причину неявки на работу. В ответ ею было направлена телеграмма с обоснованием не выхода на работу. ДД.ММ.ГГГГ. г. ею получено письмо от ответчика об увольнении. Считает неправомерным увольнение и просит выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

             В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению по условиям которого:

1. Приказ о прекращении трудового договора с работником №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ. г. подлежит отмене. Андреева Н.П. считается уволенной по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. г. с компенсацией при увольнении в размере двух должностных окладов, в сумме 180000 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ, что составит 156600 руб. 00 коп.

2. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим мировым соглашением, осуществляются в строгом соответствии с положениями ТК РФ, ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» и других законодательных актов РФ.

  Стороны просят суд мировое соглашение утвердить и дело производством прекратить.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами. Текст мирового соглашения оглашен и приобщен к материалам дела.

           Сторонам разъяснены ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, а также порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторонам понятны, о чем каждый из них поставил свою подпись в протоколе судебного заседания.

         Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение.

           Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

           ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░" ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ №... ░/░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 180000 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ 156600 ░░░. 00 ░░░.

2. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░ ░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░░░"  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

       ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░