Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2740/2019 ~ М-2493/2019 от 22.08.2019

дело № 2-2740/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

20 сентября 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фирсовой Н.В.,

при секретаре Каньшаковой К.Ю.,

с участием помощника прокурора <адрес> Ушакова Ю.М.,

представителя ответчика акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» Бычкова О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ключников С.В. к акционерному обществу «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ключников С.В. обратился в суд с иском, указывая в его обоснование, что с 25 июля 2016 года он работал в акционерном обществе «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» (далее АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ») в должности начальника смены железнодорожного цеха №31.

07 августа 2019 года он уволен на основании приказа № 1126 о сокращении численности или штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения. Так, с приказом об увольнении от 07 августа 2019 года №1126 он не ознакомлен, ему не выдана справка о заработной плате, сведения о страховых взносах, справка по форме 2-НДФО, в связи с чем, что препятствовало своевременному обращению в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г.Орска» (далее ГКУ «Центр занятости населения г.Орска») для постановки на учет в качестве безработного, приказ о его увольнении не согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В период с мая 2019 года по день увольнения ему не выплачена заработная плата, в день увольнения не произведен окончательный расчет.

В связи с указанными обстоятельствами, просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 3 700 рублей, за июнь 2019 года – 19 000 рублей, за июль 2019 года – 18 200 рублей, за август 2019 года – 5 000 рублей, выходное пособие, начисленное в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 19 000 рублей, компенсацию за несвоеврменную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 45 000 рублей.

Истец Ключников С.В. в судебном заседании 17 сентября 2019 года доводы иска поддержал. Дополнительно пояснил, что 29 мая 2019 года дирекция АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» уведомлена о создании цеховой первичной организации – Совета представителей трудящихся цеха №31. Замечаний на данное уведомление администрацией предприятия не предоставлено, что является согласием и принятием к сведению администрацией предприятия информации о действии первичной профсоюзной организации в цехе №31 и избрании ее председателем истца. Между тем, при увольнении мнение профсоюзного органа не учтено.

Представитель ответчика АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» Бычкова О.И., в удовлетворении иска возражала в части требований о признания увольнения незаконным. Указала, что решением Арбитражного Суда Оренбургской области от 14 мая 2019 года АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев. В соответствии с приказом конкурсного управляющего Ковалева И.В. от 24 мая 2019 года №46 штатные единицы подразделений АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» сокращены, в связи с ликвидацией предприятия. О предстоящем увольнении истец ознакомлен 04 июня 2019 года, о чем ему вручено уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии вакантных должностей, на которые возможен перевод в связи с увольнением по сокращению штатов.

Приказом №УВ/19/01126 от 07 августа 2019 года трудовой договор с Ключниковым С.В. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы. С данным приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. При увольнении Ключникова С.В. наличие письменного мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не требовалось, поскольку истец не являлся членом профсоюза АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», документы, подтверждающие его статус как председателя Совета представителей трудящихся железнодорожного цеха №31 АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» им не представлены, о чем Ключникову С.В. конкурным управляющим указано в ответе №36-01/381. Трудовая книжка вручена истцу в день уволнния 07 августа 2019 года, о чем свидетельствует его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Между тем, пояснила, что момент рассмотрения дела перед с Ключниковым С.В. не произведен окончательный расчет в сумме 25 386, 50 рублей, из которых: 1 798, 82 рубля – аванс за июнь 2019 года, 5 030, 71 рубль – заработная плата за июнь 2019 года, 7 923,86 рублей – заработная плата за июль 2019 года, 10 633,11 рублей – окончательный расчет за август 2019 года (включая выходное пособие). Также полагала, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в разумных пределах.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате за май-август 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в разумных пределах, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Судом установлено и подтверждается распиской, что трудовая книжка получена истцом Ключниковым С.В. 07 августа 2019 года, в связи с чем, о нарушении своих прав и законных интересов Ключников С.В. узнал не позднее 07 августа 2019 года - даты вручения ему трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора и увольнении (л.д.50).

Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подано Ключниковым С.В. в суд 22 августа 2019 года, то есть в пределах установленного законом срока.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно статьей 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в подпункте "в" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом исходя из содержания части 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Из приведенного положения следует, что несоблюдение порядка увольнения является самостоятельным и достаточным основанием для признания увольнения незаконным.

Из материалов дела усматривается и подтверждается пояснениями сторон, что Ключников С.В. принят в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» 25 июля 2016 года на основании приказа о приеме на работу № ПР/16/00528 начальником смены железнодорожного цеха № 31. 25 июля 2016 года с ним заключен трудовой договор № ТД/16/00528 (л.д. 45-48).

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 14 мая 2019 года по делу № А47-12984/2018 АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ковалев Игорь Владимирович. Сообщение конкурсного управляющего о введении в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» 25 мая 2019 года (объявление № 77033003285) (л.д.43-44).

24 мая 2019 года конкурсным управляющим издан приказ № 46 о сокращении численности штата в связи с ликвидацией, о чем в тот же день уведомлены Первичная профсоюзная организация «ЮУМЗ» РОСПРОФПРОМ (уведомление № 44-02-13/03) и ГКУ «Центр занятости населения г.Орска» (уведомление №44-02-13/04), что соответствует требованиями статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.52-53,54,55).

04 июня 2019 года Ключникову С.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.51).

В соответствии с приказом № УВ/19/01126 от 07 августа 2019 года трудовой договор с Ключниковым С.В. прекращен (расторгнут) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы (л.д.49).

С приказом об увольнении Ключником С.В. ознакомлен 07 августа 2019 года, в этот же день ему вручена трудовая книжка.

Таким образом, порядок расторжения договора, установленный статьями 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» соблюден.

Так, о предстоящем увольнении Ключников С.В. предупрежден более чем за два месяца, членом профсоюзной организации Ключников С.В. не является, с приказом об увольнении истец ознакомлен в день увольнения, трудовая книжка ему вручена в срок, установленный законом, вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а равно вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую Ключников С.В. мог выполнять с учетом его состояния здоровья в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» не имелись.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что при увольнении Ключникову С.В. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации начислено выходное пособие в сумме 17 814, 72 рубля.

Поскольку процедура увольнения Ключникова С.В. соблюдена, основания для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе суд не усматривает.

Довод истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом уведомлена профсоюзная организация - цеховая первичная организация Совета представителей трудящихся цеха №31, поскольку документы, подтверждающие статус истца как председателя Совета представителей трудящихся железнодорожного цеха №31 АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» не представлены.

Рассматривая требований о взыскании задолженности по заработной плате за период май - август 2019 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абзацу 7 пункта 7.2 правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие приказом № 36 от 25 января 2013 года в редакции приказа № 504 от 28 августа 2015 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за первую половину расчетного месяца - 30 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По информации АО «МК «ОРМЕТО – ЮУМЗ» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 25 386, 50 рублей, из которых: 1 798,82 рубля - аванс за июнь 2019 года; 5 030,71 рубль - заработная плата за июнь 2019 года; 7 923,86 рублей - заработная плата за июль 2019 года; 10 633,11 рублей - окончательный расчет за август 2019 года.

Заработная плата за май 2019 выплачена истцу полностью в общей сумме 7 145, 99 рублей в следующие даты: 696,42 рубля – 15 июля 2019 года, 2 050,19 рублей – 19 июля 2019 года, 394,18 рублей – 25 июля 2019 года, 720,31 рубль – 08 августа 2019 года, 2 673,97 рублей – 09 августа 2019 года, 610,92 рубля – 22 августа 2019 года.

В судебном заседании сумма задолженности истцом не оспаривалась, в связи с чем, в пользу Ключникова С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года в сумме 25 386, 50 рублей (с учетом выходного пособия, за минусом сумм, удержанных в августе 2019 года по исполнительному листу).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата в спорном периоде истцу выплачена несвоевременно, окончательный расчет в день увольнения с ним не произведен, с ответчика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы:

1 798,82 рубля – аванс июня 2019 года (с 01 июля 2019 по 20 сентября 2019 – 70,87 рублей);

5 030,71 рубль – заработная плата за июнь 2019 года (с 16 июля 2019 по 20 сентября 2019 – 160,48 рублей);

7 923,86 рублей – заработная плата за июль 2019 года (с 16 августа 2019 по 20 сентября 2019 – 132,46 рублей);

10 633,11 рублей – заработная плата за август 2019 года (с 07 августа 2019 по 20 сентября 2019 – 224 рубля).

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 587, 81 рубль.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, имеет место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, денежная компенсация в возмещение морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу Ключникова С.В.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В силу императивного предписания закона (абзац 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) решение суда в части взыскания с АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу Ключникова С.В. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 279, 23 рубля в доход муниципального образования "город Орск".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ключников С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу Ключников С.В. задолженность по заработной плате: 1 798, 82 рубля - аванс за июнь 2019 года; 5 030, 71 рубль - заработная плата за июнь 2019 года; 7 923, 86 рублей - заработная плата за июль 2019 года; 10 633,11 рублей - окончательный расчет за август 2019 года, 587, 81 рубль - компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 26 974, 31 рубль (двадцать шесть тысяч девятьсот семьдесят четыре рубля тридцать одна копейка).

Взыскать с акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме 1 279, 23 рубля (одна тысяча двести семьдесят девять рублей двадцать три копейки).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:        (подпись)

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2019 года.