Мотивированное решение от 07.12.2022 по делу № 02-5725/2022 от 10.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5725/22 по иску Коробейникова Александра Сергеевича к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коробейников А.С. обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с Коробейников А.С. работал в ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта 15 лет. Свои обязанности истец выполнял на высоком профессиональном уровне, не имел дисциплинарных взысканий, поощрялся премиями и выплатами стимулирующего характера за эффективность. 21 октября 2021года в Учреждении был назначен новый генеральный директор – фио, который снял надбавки со всего административного персонала и вынудил уволиться многих работников, в том числе и истца. 11.11.2021г. приказом генерального директора истец был уволен. В период с 01 октября 2021г. по 11 ноября 2021г. ответчик в одностороннем порядке без объяснения причин перестал выплачивать истцу стимулирующие выплаты за эффективность. В отношении истца отсутствуют замечания, выговоры, а также приказы об отмене в отношении истца выплат стимулирующего характера за эффективность. В указанный период свою трудовую функцию истец выполнял также профессионально и качественно, как и раньше, что подтверждается данными расчетного листа, где указаны выплаты стимулирующего характера за период с января 2020г. по сентябрь 2021г. фио не может оценить эффективность истца за период с 01 октября по 20 октября 2021г., если на должность генерального директора он был назначен только 21 октября 2021г. Считает, что отмена выплат стимулирующего характера за эффективность в отношении истца незаконна. В соответствии с приказом Учреждения ежемесячный размер выплат стимулирующего характера за эффективность составляет сумма Таким образом, ответчик не выплатил истцу выплаты стимулирующего характера в размере сумма за октябрь-ноябрь 2021года. В связи с тем, что истцу не была произведена выплата за эффективность в период с 01 октября по 31 октября 2021г., соответственно компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена меньше. Должны быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, была выплачено сумма, следовательно, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика денежные средства невыплаченные при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере сумма, моральный вред в размере сумма

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований, суду пояснил, что все предусмотренные трудовым договором, локальным актами организации и трудовым кодексом РФ были выплачены истцу в полном объеме.

Выслушав мнение истца и его представителя, представителя ответчика, свидетеля фио, фио, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ввиду нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, между истцом Коробейниковым А.С. и ответчиком ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» заключен трудовой договор б/н от 10.01.2007года.

Согласно п. 1.1 договора работник принят на работу, на должность тренера-преподавателя. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата в месяц с 01.10.2007г. (+15%ЦО) – сумма Начало работы с 10.01.2007г.

 01 октября 2015 года между Коробейниковым А.С. и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» заключен трудовой договор б/н, согласно которого истец принят на должность тренера.

Согласно п. 1.6 договора – работа у работодателя для работника является работой по внутреннему совместительству.

Согласно п.1.7 договора – работник приступает к работе с 01 октября 2015года.

Согласно п.4.1 договора - работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма

27.02.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., согласно которому, согласно которому, работодатель предоставляет работнику работу по должности тренера с окладом в размере сумма, работнику устанавливается стимулирующие выплаты в размере 7 918,50 при достижении условий ее осуществления.

01.09.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., согласно которого, изложить пункт 2.1 трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (для тренеров). Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, а также время перерыва на отдых и для приема пищи определяется расписанием тренировок в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Суммированный учет рабочего времени при гибком графике предполагает учет рабочего времени на проведение тренировочных занятий, по утвержденному расписанию, организационно-методических, воспитательных и оздоровительных мероприятий. Рабочим место работника является отделение «Юность», расположенное по адресу: адрес».

 01.10.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., согласно которого работник переводится в отдел информатизации и коммуникационных технологий на должность начальника отдела, с должностным окладом сумма

29 декабря 2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., работник выполняет трудовые функции по должности Начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий, с окладом в размере сумма

29 ноября 2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.01.2007г., согласно которого с 01 декабря 2019г. работник переводится в отдел информатизации и коммуникационных технологий на должность начальника отдела, с должностным окладом в размере сумма

27 марта 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., согласно которому работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть работник выполняет свои обязанности дистанционно вне места нахождения работодателя. Пункт 1.9 трудового договора читать в следующей редакции: «Рабочим местом работника является адрес места регистрации». Отчетность по работе и иные рабочие вопросы Работник и Работодатель будут решать путем переписки по электронной почте, а также путем переговоров по телефону.

01 июля 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10.01.2007г., согласно которому, в связи отменой режима дистанционной работы в ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта (Приказ от 26.06.2020г. № 185) Работник с 01.07.2020г. приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на своем стационарном рабочем месте.

30 декабря 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 10 01.2007г., согласно которого, пункт 4.2 Трудового договора изложить в следующей редакции «За выполнение трудовой функции по должности начальника отдела, оплата труда работника устанавливается исходя из должностного оклада сумма

Приказом № 279л/с от 11.11.2021г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комненсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом № 279л/с от 11.11.2021г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Трудовой договор фио и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» был расторгнут 11.11.2021г. в порядке ч.3 ст. 77 ТК РФ, то есть на инициативе работника.

Согласно п.4.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между Коробейниковым А.С. и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 01.12.2018г. в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. Выплаты стимулирующего характера оплачиваются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работника, согласно «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами учреждения.

Согласно п.4.7 Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между фио и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 01.12.2018 года материальное стимулирование (в том числе премирование) работника выплачивается на основании оценки эффективности и результативности его деятельности (за месяц, за квартал, за год) на усмотрение работодателя.

27.10.2021г. состоялось заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, предметом которой являлось определение выполнения показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты в работе начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий фио в октябре 2021г. Комиссией было установлено не выполнение в октябре 2021 года начальником отдела информатизации и коммуникационных технологий Коробейниковым А.С.показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности, в связи с чем было принято решение не выплачивать Коробейникову Александру Сергеевичу за октябрь месяц 2021года стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате и стимулировании труда работников, в связи с невыполнением в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности.

Коробейникову А.С. было предложено ознакомиться с протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, однако, последовал отказ от ознакомления, что было зафиксировано актом от 29.10.2021г.

11.11.2021г. состоялось внеочередное заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, предметом которой являлось определение выполнения показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты в работе начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий фио за период с 01.11.2021г. по 11.11.2021г. Комиссией было установлено не выполнение за указанный период начальником отдела информатизации и коммуникационных технологий Коробейниковым А.С. показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности, в связи, с чем было принято решение не выплачивать Коробейникову А.С. за период с 01.11.2021г. по 11.11.2021г. стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате и стимулировании труда работников, в связи с невыполнением в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности.

Коробейникову А.С. было предложено ознакомиться с протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, однако, от него последовал отказ от ознакомления, что было зафиксировано актом от 11.10.2021г.

Все причитающиеся Коробейникову А.С. при увольнении выплаты в размере, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были осуществлены работодателем своевременно и в полном объеме.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. При этом переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были осуществлены работодателем своевременно и в полном объеме.

Свидетель фио в судебном заседании пояснила, что истец работал хорошо, дисциплинарных взысканий не имел. Протокол подписала под давлением.

Свидетель фио в судебном заседании пояснила, что истец работал хорошо.

Оснований для недоверия свидетелям у суда не имеется.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат.

Виду отказа от удовлетворения основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения производных исковых требований истца (поскольку они рассчитаны из недоплаченной суммы) о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коробейникова Александра Сергеевича к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 декабря 2022 года.

фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5725/22 по иску Коробейникова Александра Сергеевича к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коробейникова Александра Сергеевича к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░