Решение по делу № 2-3780/2020 ~ М-3071/2020 от 08.05.2020

Дело № 2-3780/2020

УИД: 03RS0017-01-2020-004237-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2020 года г.Стерлитамак РБ

    Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Семеновой В.Ф.,

    с участием истца Пешкова А.В., ответчика Байкличова У.Т., представителя ответчика Коршуновой Т.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пешков А.В к ИП Байкличов У.Т. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

Установил:

Пешков А.В обратился в суд с иском с учетом уточнения к ИП Байкличов У.Т., в котором просит установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 500 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 158 руб. 34 коп., взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд в размере 38 816,90 руб. и подать в Управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования в размере 8998,28 руб., обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования в размере 5 116,67 руб., обязать работодателя произвести отчисления НДФЛ в ИФНС в размере 22 936,78 руб., обязать внести сведения в трудовую книжку.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ пройдя инструктаж, ознакомившись с графиком, местом работы и получив весь необходимый инструмент от представителя ИП Байкличов У.Т. был допущен к работе по специальности штукатур маляр. Ответчик трудовой договор не оформил, сведения в трудовую книжку не внес. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выдавалась в неполном объеме. Трудовые отношения истец приостановил с с ДД.ММ.ГГГГ по причине невыплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Пешков А.В исковые требования поддержал.

Ответчик Байкличов У.Т. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснил, что с истцом не знаком, на работу его не принимал.

Представитель ответчика Коршунова Т.А. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо ФИО8, представители третьих лиц, Государственной инспекции труда, ООО "Юнистрой" на судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Свидетель ФИО5 допрошенный в судебном заседании суду пояснил, что он не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, истец в его доме выполнял работы, ответчика он никогда не видел.

Заслушав истца, ответчика и его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Байкличов У.Т. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15.05.2018г.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГг. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 597-О-О).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Пешков А.В и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Пешков А.В и ответчиком или его уполномоченным лицом о выполнении Пешков А.В работы по должности штукатура маляра; был ли допущен Пешков А.В к выполнению этой работы ИП Байкличов У.Т. или его уполномоченным лицом; подчинялся ли Пешков А.В действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли Пешков А.В работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 17.02.2019г. по 17.05.2019г., выплачивалась ли ему ответчиком заработная плата.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, Пешков А.В ссылался на то, что между ним и ответчиком сложились трудовые правоотношения, все существенные условия труда были согласованы в устном порядке с представителем ответчика ФИО8

Вместе с тем суд приходит к выводу, что факт возникновения трудовых правоотношений между истцом и ИП Байкличов У.Т. в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец Пешков А.В с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ИП Байкличов У.Т., лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей от ответчика, в материалах дела отсутствуют.

Показания свидетеля ФИО5 не подтверждают факт трудовых отношений Пешков А.В с ИП Байкличов У.Т.
Вместе с тем доказательств того, что на ФИО8 были возложены обязанности по приему на работу, заключению трудовых договоров, и выплате заработной платы от имени и по поручению ответчика в материалах дела не имеется.

Представленная истцом распечатка онлайн перевода денежных средств на карту с указанием телефона также не подтверждает факт трудовых отношений с ИП Байкличов У.Т.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском и о применении последствий его пропуска. Пешков А.В с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с 17.02.2019г. по 17.05.2019г. обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока, установленного федеральным законодательством. Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске. Каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности суду предоставлено не было, таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 17.02.2019г. по 17.05.2019г. заявлены Пешков А.В по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, иные требования, вытекающие из основного, также не подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        В удовлетворении исковых требований Пешков А.В к ИП Байкличов У.Т. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления – отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кулясова