Решение по делу № 2-2471/2020 от 11.03.2020

Дело № 2-2471/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2020 года    город Уфа

Калининский районный суд города Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Набиевой И.С.,

    с участием истца Муратовой Е.К.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муратовой Е. К. к ИП Фасхутдиновой Е. В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Муратова Е.К. обратилась в суд с иском к ИП Фасхутдиновой Е.В. о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что работала у ИП Фасхутдиновой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир по трудовому договору, но заработная плата за конец сентября 2019 года и начало октября 2019 года не выплачена. Задолженность составляет 10 012,50 рублей.

Просила суд взыскать с ИП Фасхутдиновой Е.В. в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 012,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день решения суда в размере 5 346,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., оплату за лекарственные препараты.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.

Ответчик на судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Возражения на иск не представила.

На основании ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Заслушав доводы истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

    В судебном заседании установлено, что между истцом Муратовой Е.К. и предприятием «Пышечка» кулинария в лице директора Фасхутдиновой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (стажировка).

    Согласно п.12 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 500 рублей в день с надбавкой 3% от общей суммы выручки.

Согласно п. 14 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как следует из ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Ответчик, в нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации, не предоставила суду никаких доказательств, опровергающих утверждения истца.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности с пояснениями истца, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком были установлены трудовые отношения, поэтому исковые требования о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит обоснованным, поскольку указанные расчеты не противоречат представленным суду доказательствам, а опровержений со стороны ответчика суду представлено не было.

    Таким образом, с ИП Фасхутдиновой Е.В. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 012,50 рублей.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Суд пришел к следующему расчету компенсации по заработной плате Муратовой Е.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ -     10 012,50 * 12 * 1/150 * 7%    = 56,07 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по     ДД.ММ.ГГГГ -    10 012,50 * 49 * 1/150 * 6.5%     = 212,60 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ -    10 012,50 * 56 * 1/150 * 6.25% = 233,63 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по     ДД.ММ.ГГГГ -     10 012,50 * 77 * 1/150 * 6% = 308,39 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по     ДД.ММ.ГГГГ -     10 012,50 * 44 * 1/150 * 5.5%    =161,54 р.

Итого:    972,23 руб.

    Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца Муратовой Е.К. о взыскании с ответчика денежной компенсации по заработной плате, в размере 972,23 рублей.

    Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем ИП Фасхутдиновой Е.В. были нарушены трудовые права Муратовой Е.К., учитывая степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Муратовой Е.К. о взыскании с ответчика расходов за лекарственные препараты, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ст. 103 ГПК Российской Федерации с ИП Фасхутдиновой Е.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 439,39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муратовой Е. К. к ИП Фасхутдиновой Е. В. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать ИП Фасхутдиновой Е. В. в пользу Муратовой Е. К. задолженность по заработной плате в размере 10 012,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 972,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ИП Фасхутдиновой Е. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 439,39 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца, через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Давыдов Д.В.