Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-386/2017 ~ М-243/2017 от 16.03.2017

Дело № 2-386/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 12 апреля 2017 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре Черновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Приваленко ФИО8 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Калужской области» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Приваленко Н.В. 16 марта 2017 года, обратилась в суд к ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» с иском о взыскании с ответчика, с учетом последующего уточнения: заработной платы за дополнительную работу в сумме 87 893 рубля 35 копеек; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года в размере 38 700 рублей; премии по итогам работы за квартал в сумме 2 575 рублей; премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 858 рублей 33 копейки; процентов за несвоевременную выплату указанной заработной платы и морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» в должности начальника отделения. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ней был прекращен. При этом с ДД.ММ.ГГГГ года приказом военного комиссара Калужской области ей была поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей начальника отдела, однако до ДД.ММ.ГГГГ года дополнительная работа ей не оплачивалась, а с ДД.ММ.ГГГГ года до увольнения оплата за дополнительную работу производилась на условиях не определенных соглашением сторон в размере 6 000 рублей. Так же она была безосновательно лишена премиальных выплат.

Определением суда от 17 марта 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Отдел ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» по Малоярославецкому району.

Истец - Приваленко Н.В., в судебном заседании уточненный иск поддержала по доводам изложенным в нем.

Представитель третьего лица - Отдела ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» по Малоярославецкому району, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Представители ответчика ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» по доверенностям – Паршин А.А. и Пискунова Л.В., возражали против удовлетворения иска, полагая, что ответчиком нарушений действующего законодательства допущено не было, при этом пояснили, что готовы выплатить компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы при увольнении истца. Ходатайствовали о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Приваленко Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ года принята на должность помощника начальника отделения Военного комиссариата Малоярославецкого района (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.); ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № назначена помощником начальника отделения; ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № № с ней прекращен по основаниям предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Вышеизложенное сторонами по делу не отрицалось и подтверждается трудовой книжкой истца.

Окончательный расчет с Приваленко Н.В. осуществлен ДД.ММ.ГГГГ года путем перевода денежных средств на банковскую карту истца в размере 8 205 рублей 87 копеек (платежное поручение № №), доказательств опровергающих вышеизложенное суду представлено не было. Правильность расчета подтверждается справкой ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» от ДД.ММ.ГГГГ г. № 11/№ об отсутствии задолженности перед истцом; справкой 2 НДФЛ о доходах Приваленко Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ год; расчетно-платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ года.

Пунктом 4.3 трудового договора № № предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику безналичным порядком, путем перечисления на банковскую карту.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 19 сентября 2016 г. по 27 марта 2017 г. ключевая ставка Центрального банка РФ составляла 10 % (Информация Банка России от 16.09.2016 г.).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 рубль 88 копеек.

Приказом военного комиссара Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ года № № истец была допущена к исполнению обязанностей начальника отдела (военного комиссариата Калужской области по Малоярославецкому району, муниципального). При этом, данным приказом не предусматривалась оплата указанных обязанностей. Приваленко Н.В. была ознакомлен с приказом и приступила к выполнению обязанностей, никаких претензий по вопросу оплаты ей работодателю не предъявлялось, то есть она фактически своими действиями выразила согласие с условиями настоящего приказа.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

03 октября 2016 года вступили в силу дополнения внесенные в указанную статью, по которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так как правоотношения по вопросам исполнения обязанностей начальника отдела (военного комиссариата Калужской области по Малоярославецкому району, муниципального) и оплате этих работ, между сторонами по делу возникли до вступления изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся срока исковой давности по спорам о заработной плате, то суд полагает, что истцом в данной случае пропущен установленный законом трехмесячный срок исковой давности. Доказательств уважительности пропуска настоящего срока суду представлено не было. В связи с изложенным суд полагает подлежащим удовлетворению ходатайство представителей ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, в части требований о взыскании заработной платы за дополнительную работу в сумме 87 893 рубля 35 копеек.

Порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера, гражданскому персоналу Вооруженных сил Российской Федерации регламентирован «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. № 255 (далее по тексту – Положение).

Пунктом 33 Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (п. 63 Положения).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об оплате труда гражданского персонала ФКУ «Военный комиссариат Калужской области», утвержденного 10 мая 2016 года.

Согласно главе 4 трудового договора № № заключенного с Приваленко Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года, в состав стимулирующих выплат включены, в частности:

- премия по результатам работы за месяц в размере до 25 % от должностного оклада ежемесячно;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года в размере не более двух должностных окладов.

Приказом военного комиссара Калужской области № № от ДД.ММ.ГГГГ года в связи с однократным нарушением обязательств, связанных с защитой государственной <данные изъяты> и прекращением допуска к государственной <данные изъяты>, было принято решение не начислять и не выплачивать Приваленко Н.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ года и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Данный приказ не отменялся, незаконным не признавался.

Настоящий трудовой договор и другие локальные нормативные акты ФКУ «Военный комиссариат Калужской области» не содержат в себе положений о том, что премия за квартал подлежит обязательной выплате гражданскому персоналу военкомата и включена в заработную плату.

В связи с чем суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в её пользу премий за квартал и ДД.ММ.ГГГГ года, и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно требованиям ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, связанными с несвоевременным перечислением заработной платы, истцу причинен моральный вред. Причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в 500 рублей.

Учитывая изложенное,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 ░░░░░ 88 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░