Решение по делу № 2-290/2016 ~ М-270/2016 от 26.05.2016

      Дело № 2-290/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Смоленское               22 июня 2016 года

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего       Климович Т.А.,

при секретаре судебного заседания     Кузнецовой М.В.,

с участием помощника прокурора Смоленского района Гудковой А.П., представителя ответчика Ананьевой М.С., представителя третьего лица Калиниченко В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Алтайского края в интересах Назиповой О.Г. к МБДОУ «Детский сад «Ласточка» о взыскании недополученной заработной платы, о признании права на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату, об обязании произвести перерасчет заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах материального истца Назиповой О.Г., просил суд взыскать с МБДОУ «Детский сад «Ласточка» недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в пользу Назиповой О.Г. в размере 2791 рубль 80 копеек. Обязать МБДОУ «Детский сад «Ласточка» <адрес> начислять заработную плату с даты вынесения решения суда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату. Обязать МБДОУ «Детский сад «Ласточка» произвести перерасчёт заработной платы Назиповой О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15 % на начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в силу решения суда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что прокуратурой <адрес> по обращению Назиповой О.Г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности учреждения. В ходе проверки установлено, что Назипова О.Г. работает в МБДОУ «Детский сад «Ласточка» на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5965 рублей в месяц. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» изложена в редакции «Установить минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6204 рублей в месяц». Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьёй 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. <адрес>ов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительств РФ. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ, согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящего Кодексу. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление, которым размер районного коэффициента для <адрес> утвержден в размере 1,15. В соответствии с положениями ст.ст. 146, 147, 148 ТК РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (ст.ст. 316, 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае исчисленная с учётом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учёта его особых условий и противоречило закону. Между тем, при полной отработке работниками нормы рабочего времени за январь-март 2016 года заработная плата Назиповой О.Г. начислялась без учёта районного коэффициента в размере МРОТ. При этом, заработная плата работника при отработанной норме рабочего времени должна составлять в 2016 году - 7134, 60 рублей. Таким образом, общий размер не доначисленной заработной платы заявителя за три месяца составляет 2791 рубль 80 копеек. Таким образом, право Назиповой О.Г. на получение заработной платы с применением районного коэффициента 15 % и начислением его на начисленную заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, нарушено и подлежит восстановлению. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Указанное заявление может быть подано прокурором, если основанием для его подачи явилось обращение граждан о защите, в том числе, нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Принимая во внимание, что нарушены трудовые права заявителя, прокурором принято решение обратиться в суд с указанным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Гудкова А.П. поддержала заявленные требования в полном объёме, уточнив пункт 2 просительной части, просила обязать МБДОУ «Детский сад «Ласточка» начислять заработную плату с даты вступления в силу решения суда не ниже установленного минимального размера труда в Российской федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15 % на начисленную заработную плату, в остальной части поддержала в том же объеме, в обоснование ссылалась на доводы, указанные в исковом заявлении. Просила об удовлетворении иска.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад «Ласточка» Ананьева М.С. просила суд отказать истцу в иске, пояснила, что заработная плата работникам начисляется с учетом указаний администрации <адрес> в соответствии с постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого было отменено постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, которое устанавливало начисление районного коэффициента без включения в заработную плату. Кроме того заработная плата работникам начисляется с учетом фонда оплаты труда и сформированного местного бюджета. В случае если районный коэффициент начислять на МРОТ, то денежных средств из бюджета на хватит, поскольку бюджет сформирован на год и размеры заработной платы уже заложены в бюджет. Расчет задолженности математически не оспаривает.

Представитель третьих лиц <адрес>, Комитета по образованию и делам молодежи <адрес> Калиниченко В.П. в судебном заседании пояснил, что полагает исковые требования прокурора необоснованными и не подлежащим удовлетворению. Согласно разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № данного <адрес> по труду, в связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ о МРОТ и другие законодательные акты РФ» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включая оклад, компенсационные выплаты, в том числе включающие доплаты за условия работы в особых климатических условиях, стимулирующие выплаты и иные выплаты должна быть не менее 2300 рублей, то есть установленного федеральным законом размера МРОТ. С 2007 года ежегодно меняется лишь размер МРОТ, однако порядок расчета месячной заработной платы не изменился. В связи с чем, районный коэффициент должен быть включен в сумму заработной платы, которая является не менее размера МРОТ. Так же согласно разъяснений администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в величину МРОТ включатся все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Следовательно, при начислении заработной платы, нарушений прав работников не имеется. Математически расчет иска не оспаривает.

Материальный истец Назипова О.Г. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в заявлении, поступившем в адрес суда, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещённых о дате и месте судебного заседания, с вынесением решения.

Выслушав помощника прокурора, представителей ответчика и третьих лиц, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах уточненных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

По смыслу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение минимального размера оплаты труда предназначено для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6204 руб.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу и положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

С учётом изложенного, суд считает требования истца о необходимости производить начисление районного коэффициента на установленный МРОТ законным и обоснованным, поскольку это соответствует действующему законодательству.

Рассматривая требования прокурора о взыскании недополученной заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с п. 1.5 Устава МБДОУ «Детский сад «Ласточка», утверждённым Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, учредителем образовательного учреждения является <адрес>.

Согласно пункта 5.7 раздела 5 Устава, источниками финансового обеспечения образовательного учреждения являются:

5.7.1. субсидии, предоставленные Учреждению из бюджета Муниципальное образование <адрес> на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ);

5.7.2. субсидии, предоставленные учреждению из бюджета Муниципальное образование <адрес> на иные цели;

5.7.3. доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, и приобретенное за счет этих доходов имущество;

5.7.4. средства от оказания дополнительных образовательных услуг;

5.7.5. пожертвования физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

5.7.6. гранты, дивиденды от участия в конкурсах;

5.7.7. иные источники, не запрещенные действующим законодательством.

Согласно ответа Комитета по образованию и делам молодежи администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, финансирование затрат, связанных с выплатой заработной платы тех. персоналу МБДОУ «Детский сад «Ласточка», осуществляется за счет средств местного бюджета (л.д. 12).

Из материалов дела следует, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Назипова О.Г. принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Ласточка» помощником воспитателя (подменным) на 0,5 ставки с оплатой труда по 3 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Назиповой О.Г., помощнику воспитателя, стала производиться доплата за помощника повара в размере 50 % по 4 разряду с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Назипова О.Г., помощник воспитателя, переведена поваром с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда по 4 разряду.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который является договором по основной работе, Назипова О.Г. принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Ласточка» поваром на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с оплатой труда в размере должностного оклада (ставки) 2179 рублей, с доплатами: за особые условия труда, доплатой МРОТ, 15 % - районный коэффициент (л.д. 8-11).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 был утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого, для <адрес> был установлен -15 %.

В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации данное постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса.

Согласно ст. 115 Конституции Российской Федерации постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» изложена в следующей редакции: «Установить минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6204 рубля в месяц». Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений приведённых норм права, заработная плата в <адрес> с учётом районного коэффициента должна составлять не менее 7134 рублей 60 копеек, выплата которой должна производиться за счёт средств соответствующего бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

Таким образом, исходя из приведённых выше норм действующего трудового законодательства, размер заработной платы материального истца должен быть не менее 7134 рублей 60 копеек (6204 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством + 930,6 рублей - районный коэффициент 15%) в месяц.

Размер заработной платы истца Назиповой О.Г., как установлено судом, с учётом процентных надбавок и районного коэффициента составляет: за январь 2016 года - 6204 руб. 00 коп., февраль 2016 года - 6204 руб., март 2016 года - 6204 руб. 00 коп., что подтверждается расчётными ведомостями, расчетными листками, за январь, февраль, март 2016 года на л.д. 13-15, 35-36 и не соответствует размеру заработной платы, который должен быть начислен, исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, недоплата истцу составила в размере 2791,80 руб.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Таким образом, размер должностного оклада материальных истцов не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.

Таким образом, право материального истца на получение заработной платы с применением районного коэффициента 15% и начислением его на начисленную заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, нарушено и подлежит восстановлению.

Доводы представителя третьих лиц Калиниченко В.П. о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическим условиями, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на неверном толковании норм права и по указанным основаниям являются несостоятельными.

Доводы представителя ответчика в части того, что заработная плата работникам начисляется с учетом указаний администрации <адрес> в соответствии с постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, в противном случае денежных средств из бюджета на хватит на выплату заработной платы так же судом признаются несостоятельными, в виду того, что постановление на которое ссылается ответчик противоречит Трудовому кодексу РФ.

Поскольку в деятельности ответчика, установлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, данное обстоятельство явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском, в связи с чем, требование прокурора об обязании ответчика с даты вступления решения суда в законную силу, начислять истцу заработную плату не ниже установленного МРОТ в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением районного коэффициента 15% на начисленную заработную плату, является также обоснованным и подлежащим удовлетворению.

По этим же основаниям подлежит удовлетворению и требование прокурора об обязании МБДОУ «Детский сад «Ласточка» произвести перерасчёт заработной платы Назиповой О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15 % на начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в силу решения суда.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в размере 1000 рублей, по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад «Ласточка» <адрес> недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в пользу Назиповой О.Г. в размере 2791 рубль 80 копеек.

Обязать МБДОУ «Детский сад «Ласточка» <адрес> начислять заработную плату с даты вступления в силу решения суда Назиповой О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату.

Обязать МБДОУ «Детский сад «Ласточка» произвести перерасчёт заработной платы Назиповой О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в силу решения суда.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад «Ласточка» <адрес> в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Смоленский районный суд <адрес> в течение одного месяца

Судья