Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-904/2014 ~ М-827/2014 от 30.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 22 июля 2014 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Ситкиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-897/2014 по иску прокурора Братского района в интересах Усса Анатолия Савельевича к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд - 106» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Братского района обратился в суд в интересах Усса А.С. с иском к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд 106» (далее – ЗАО «Мостоотряд-106») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 382261,73 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2580,27 рублей.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению бывшего работника ЗАО «Мостоотряд-106» Усса А.С. о нарушении трудового законодательства в сфере оплаты труда. ЗАО «Мостоотряд-106» включено в Единый государственный реестр за основанным государственным регистрационным номером ***, что подтверждается свидетельством от **.**.**** В ходе проверки установлено, что Усс А.С. работал в ЗАО «Мостоотряд-06» <данные изъяты>. Приказом работодателя *** от **.**.**** Усс А.С. уволен с **.**.****. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с сокращением штата. ЗАО «Мостотряд-106» включено в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером *** что подтверждается свидетельством от **.**.****. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на **.**.**** ответчик имеет перед Уссом А.С. задолженность в общей сумме 382 261 руб. 73 коп., в которую входят отпускные за **.**.**** в размере 116871 руб. 73 коп., отпускные **.**.**** в размере 92705 руб., компенсация отпуска за апрель 2014 года в размере 112924 руб., заработная плата за **.**.**** в размере 59761 руб. 02 коп. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в полном объеме в день его увольнения. Таким образом, задолженность в размере 382261 руб. 73 коп., причитающаяся Уссу А.С, должна была быть выплачена работодателем не позднее **.**.**** Следовательно, задержка выплаты Уссу А.С. заработной платы образует период с **.**.**** включительно (то есть 25 календарных дней). Наличие задолженности по выплате заработной платы Уссу А.С. свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Задержка выплаты ответчиком заработной платы в установленные законодательством сроки влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от **.**.**** № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25% годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,027%. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Уссу А.С. за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.**** составляет 2580 руб. 27 коп. (382261 руб. 75 коп. х 0,027% х 25 дней). Общая сумма задолженности Уссу А.С. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет 384 842 руб. 00 коп. (382 261 руб. 75 коп. + 2580 руб. 27 коп.). Усс А.С. обратился в прокуратуру Братского района с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах Усса А.С. в защиту его нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ковалева И.С. исковые требования в интересах Усса А.С. поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дала пояснения, аналогичные содержанию иска. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать с ЗАО «Мостоотряд-106» в пользу Усса А.С. задолженность по заработной плате в размере 382261 руб. 73 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2580 руб. 27 коп., а всего 384842 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Усс А.С. на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что он работал заместителем директора по производству в ЗАО «Мостоотряд-106». На основании приказа от **.**.**** уволен в связи с сокращением штата. До настоящего времени работодатель не выплатил ему отпускные за **.**.**** компенсацию отпуска за **.**.**** а также заработную плату за **.**.**** Общая задолженность ЗАО «Мостоотряд-106» перед ним составляет 382261, 73 рублей, указанную сумму просил взыскать в его пользу с ЗАО «Мостоотряд-106. В связи с тем, что задержка выплаты ответчиком заработной платы в установленные законодательством сроки влечет материальную ответственность работодателя, полагал справедливым взыскать в его пользу с ЗАО «Мостоотряд-106» денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 2580,27 рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд-106» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». Поскольку судебное извещение направлялось по месту нахождения юридического лица, указанного в его учредительных документах, судья полагает в порядке ст. 118 ГПК РФ судебное извещение доставленным.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав старшего помощника прокурора Братского района Ковалеву И.С., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных материалов дела суд установил, что Закрытое акционерное общество «Мостотряд-106» является действующим юридическим лицом, включено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером ***, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ от **.**.**** свидетельством о постановке на учет в налоговом органе от **.**.**** г., Уставом ЗАО.

Усс А.С. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Мостоотряд-106» с **.**.**** по **.**.**** в должности заместителя директора по производству что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказом о прекращении действия трудового договора с работниками *** л/с от **.**.**** г., справкой о размере задолженности работодателя по заработной плате и никем не оспаривается.

Из справки ЗАО «Мостоотряд-106» о задолженности по заработной плате следует, что предприятие имеет перед Усс А.С. задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.**** в размере 382261,73 рублей, в том числе: отпускные за **.**.**** – 116871,73 руб., отпускные за **.**.**** – 92705,00 руб., компенсация отпуска за **.**.**** – 112924,00 руб., заработная плата за **.**.**** – 59761,02 руб.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Усса А.С. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2580 руб. 27 коп., суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного приказа *** от **.**.**** о прекращении действия трудового договора с работниками усматривается, что Усс А.С. уволен с должности заместителя директора по производству ЗАО «Мостоотряд-106» с **.**.**** по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Исходя из установленных законом сроков выплаты заработной платы, окончательный расчет с Усс А.С. должен был быть произведен не позднее **.**.**** Следовательно, задержка выплаты заработной платы истцу за период с **.**.**** по **.**.**** образует 25 календарных дней.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, следовательно, одна трехсотая ставки составляет 0,027 %.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация Усс А.С. за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **.**.**** составляет 2580 руб. 25 коп. (382261 руб. 73 коп. х 0,027% х 25 дней).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации), подлежащих выплате работодателем, поскольку он выполнен на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ставки рефинансирования определен на основании Указания Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У.

С учетом изложенного, общий размер задолженности, подлежащей выплате Усс А.С. составляет 384842,00 руб. (382261,73 + 2580,25).

Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку расчет является арифметически правильным и ответчиком не оспорен.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанного с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7048,42 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-106» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ **.**.**** ░ ░░░░░░░ 382261 ░░░. 73 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2580 ░░░. 27 ░░░., ░ ░░░░░ 384842 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░ 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-106» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 048 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 42 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░