Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4638/2015 ~ М-2649/2015 от 21.04.2015

№ 2-4638/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2015 года

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

Председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Бабинцевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Теплоухову И.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с иском к Теплоухову И.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивировало тем, что <дата> года сторонами заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № <номер>. В соответствии с условиями ученического договора (п. 2.2) ОАО «ФПК» обязуется оплатить стоимость обучения Теплоухова И.Н. в размере <данные изъяты> руб., а Теплоухов И.Н. обязал себя проработать в ОАО «ФПК» не менее двух лет после завершения учебы в учебном заведении (п. 3.5). Теплоухов И.Н. обучался в период с <дата> года по <дата> года в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки для получения профессии проводник пассажирского вагона. По окончании обучения Теплоухову И.Н. было выдано свидетельство № <номер> от <дата> года об обучении по профессии проводник пассажирского вагона. По окончании обучения между сторонами заключен трудовой договор № <номер> от <дата> года. <дата> года трудовой договор № <номер> от <дата> года между Теплоуховым И.Н. и ОАО «ФПК» был расторгнут приказом о прекращении трудового договора с работником за № <номер> от <дата> года согласно пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон. Таким образом, Теплоухов И.Н. после окончания обучения отработал 14 месяцев. Задолженность Теплоухова И.Н. перед АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с нарушением п. 3.5 ученического договора составила <данные изъяты> руб.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

<дата> года между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Теплоуховым И.Н. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №<номер>, в соответствии с которым работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (пункт 1 ученического договора).

Во исполнение условий настоящего договора работодатель направляет ученика в Ижевский техникум железнодорожного транспорта – филиал СамГУПС – для профессиональной переподготовки по 472 часовой программе, для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Обучение осуществляется в период с <дата> года по <дата> года (пункт 3 ученического договора).

Работодатель обязал себя:

- обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с учебным планом и программой, направить его на обучение в срок, устанавливаемый учебным заведением;

- оплатить стоимость обучения ученика, на момент заключения настоящего договора стоимость обучения составляет <данные изъяты>.;

- обеспечить ребенку прохождение производственной практики (пункт 2 ученического договора).

Ученик в частности обязуется:

- соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, получить документ об окончании обучения по форме, предусмотренной в учебном заведении;

- по окончании срока действия настоящего договора и получения учеником обусловленного условиями настоящего договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 2 лет после завершения учебы в учебном заведении (пункт 3 ученического договора).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, расторгает трудовой договор без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5 – 8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока, установленного п. 3.5. настоящего договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (пункт 5 ученического договора).

Ученик производит возмещение затрат в 10-дневный срок с момента получения письменного требования работодателя (пункт 6 ученического договора).

Приказом Ижевского техникума железнодорожного транспорта – филиала СамГУПС № 02-001/4 от <дата> года Теплоухов И.Н. зачислен в учебную группу курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с <дата> года по <дата> года.

Приказом Ижевского техникума железнодорожного транспорта – филиала СамГУПС № <номер> от <дата> года Теплоухов И.Н. отчислен с <дата> года в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона».

<дата> года Теплоухову И.Н. выдано свидетельство № <номер> о том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона на курсах профподготовки в ИТЖТ – филиале СамГУМС. Решением квалификационной комиссии от <дата> года (протокол № <номер> Теплоухову И.Н. присвоен третий квалификационный разряд по профессии проводник пассажирского вагона.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (СамГУПС) имеет лицензию № <номер> от <дата> года на осуществление образовательной деятельности.

Приказом № <номер> от <дата> года Теплоухов И.Н. принят на работу в вагонный участок Ижевск-структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3 разряда с <дата> года на основании заявления работника и свидетельства № <номер> от <дата> года АНО «Ижевский колледж транспорта».

<дата> года между Теплоуховым И.Н. и ОАО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор № <номер>.

<дата> года зарегистрировано изменение наименования ОАО «Федеральная пассажирская компания» на АО «Федеральная пассажирская компания».

Приказом № <номер> от <дата> года Теплоухов И.Н. уволен <дата> года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием указано заявление работника и соглашение № <номер>

Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора № <номер> от <дата> года, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником № <номер> от <дата> года расторгается по соглашению сторон.

Соглашение подписано представителем работодателя и Теплоуховым И.Н.

<дата> между Теплоуховым И.Н. и ОАО «Федеральная пассажирская компания» подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в силу которого работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате профессиональной переподготовки для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда (ученический договор № <номер> от <дата> года») в размере <данные изъяты> руб. Работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности в 10-дневный срок с даты издания приказа о прекращении трудового договора.

Указанные обстоятельства установлены представленными и исследованными доказательствами, участвующими в деле лицами не оспариваются.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

Представленный истцом ученический договор на профессиональное обучение с лицом по своей форме и содержанию соответствуют требованиям, предъявляемым к ним статьями 199-200 ТК РФ.

Он, в частности, содержат:

-наименование сторон;

-указание на конкретную профессию, приобретаемую учеником;

-обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

-обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

-срок ученичества;

-иные условия, определенные соглашением сторон;

заключен в письменно форме на срок, необходимый для обучения данной профессии.

Право истца требовать от ответчика возмещения затрат на обучение установлено статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик уволен с работы до истечения одного года после завершения профессионального обучения, нарушив тем самым установленные ученическим договором обязательство.

Следовательно, исковые требования о возмещении затрат на его обучение обоснованны.

Сведений о том, что увольнение до истечения сроков отработки обусловлены инвалидностью или иными уважительными причинами, в частности нарушением со стороны работодателя трудового законодательства и других федеральных законов, ответчиком не представлены.

Определяя размер обязательства ответчика, суд руководствуется требованиями ст.249 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию стоимость обучения, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик должен был после окончания обучения отработать в Обществе два года – 365 дней х 2 = 730 дней.

Фактически отработал с <дата> года по <дата> года, то есть 437 дней.

Доказательств иного сторонами не представлено.

Исходя из этого, расчет сумм, подлежащих возврату, будет следующим:

(<данные изъяты> руб.) : <дата> х 437 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – плата за обучение пропорционально отработанному времени;

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - плата за обучение пропорционально не отработанному времени.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Т.к. исковые требования удовлетворены частично, в пользу истца подлежит взысканию пропорционально удовлетворенной части (ст.98 ГПК РФ) в возмещение расходов на оплату госпошлины с Теплоухова И.Н. <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Теплоухову И.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить частично.

Взыскать с Теплоухову И.Н. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» <данные изъяты> коп. в счет возмещения затрат на обучение работника, <данные изъяты>. в качестве возврата государственной пошлины, а всего <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение принято в окончательной форме в совещательной комнате.

Председательствующий судья: Н.Э. Стех