Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6374/2019 ~ М-5911/2019 от 29.10.2019

дело № 2-6374/19

Решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Даутовой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой ФИО5 к Конкурсному управляющему ОАО «Юность» Тюленеву ФИО6 о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец обратился в Щелковский городской суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что с 20 ноября 2017 года по 11 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Юность», работая в должности руководителя хозяйственной службы. При увольнении с истцом не произведен расчет в полном объеме. Просит суд взыскать с ОАО «Юность» задолженность по заработной плате в размере 143 162, 71 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить.

    В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

    Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что Кондратьева Н.Н. в период с 20 ноября 2017 года по 11 января 2019 года работала в ОАО «Юность» в должности руководителя хозяйственной службы (л.д.7-8).

В соответствии с приказом от 11 января 2019 года, истец уволен с занимаемой должности на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) (л.д.7).

Согласно расчетному листку при увольнении от 11 января 2019 года, за организацией перед работником числится задолженность по заработной плате     в сумме 143 162, 71 рублей (л.д.6).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, расчет задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 063,25 рублей, исходя из присужденной суммы.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Юность» в пользу Кондратьевой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 143 162 (сто сорок три тысячи сто шестьдесят два) рубля 71 копейку.

Взыскать с ОАО «Юность» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 063 (четыре тысячи шестьдесят три) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий :

Судья И.Ю.Кулагина