Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-627/1/2011 ~ М-623/2011 от 08.07.2011

Дело № 2-627/1/11                                                                                                  Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судью Клюевой С.А.,

при секретаре Волковой В.В.,

с участием прокурора Коревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Людиново

                                                                                                       «05» августа 2011 года

дело по иску Стефуткиной Татьяны Борисовны к ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязывании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стефуткина Т.Б. обратилась в суд с иском к ответчику, где просит признать незаконным отказ в приеме на работу, обязать ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» заключить с ней трудовой договор, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, мотивируя тем, что от работников предприятия ей стало известно о наличии вакансии в должности кладовщик, в связи, с чем она и обратилась по вопросу трудоустройства, поскольку ранее работала на ОАО «ЛТЗ» в должности заведующей складом, однако по состоянию здоровья была вынуждена уволиться по собственному желанию. «16» марта 2011 года у нее приняли заявление о приеме на работу в тепловозосборочный цех № 011, а уже «28» марта 2011 года ей отказали в трудоустройстве, и когда она получила назад свое заявление, а также письменный отказ, то причина отказа была утрата доверия, с чем она не согласна, считая его незаконным. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку вынуждена была обратиться в Скорую помощь, где ей поставлен диагноз вегето-сосудистое расстройство. Считает, что ответчик обязан заключить с ней трудовой договор, трудоустроив в должности кладовщика.

В суде Стефуткина Т.Б. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика - ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», по доверенности Зиновьева А.Е., иск не признала, пояснив, что истице было отказано в приеме на работу исключительно по деловым качествам и состоянию здоровья. Кроме того, предприятие в указанный период времени не делало публичного предложения о заполнении имеющихся у него вакансий, в том числе по данной должности. Такие сведения были направлены в службу по труду и занятости населения г.Людиново лишь в апреле 2011 года и в настоящее время должность кладовщика заполнена. Порядок приема на работу, увольнения и переводов на ОАО «ДТЗ» регламентируется методологической инструкцией, которая в отношении Стефуткиной Т.Б. не нарушена, поскольку в случае приема на работу материально-ответственного лица службой ОЭБ проводится проверка с дачей соответствующего заключения, которое и было дано в случае с истицей, с учетом того, что ранее она выполняла работу заведующей складом.

Выслушав объяснения сторон, представителей, исследовав материалы дела и в заключение прокурора, полагавшего в иске Стефуткиной Т.Б., отказать, суд также находит необходимым отказать Стефуткиной Т.Б. в заявленных исковых требованиях в полном объеме.

В суде установлено, что с «03» сентября 2001 года Стефуткина Т.Б. работала на ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», в том числе с «01» августа 2008 года в должности заведующей складом, откуда «17» июня 2010 года уволилась по собственному желанию.

Согласна справки серии МСЭ-2007 № 5235519 от «17» марта 2010 года, выданной филиалом № 17 ФГУ «ГБ МСЭ», Стефуткиной Т.Б. установлена третья группа инвалидности до «11» марта 2011 года, которая справкой от «13» апреля 2011 года МСЭ-2011 № 3129581 продлена до «11» марта 2012 года.

Согласна индивидуальной программы реабилитации инвалидов, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, выданной к акту освидетельствования от «13» апреля 2011 года, Стефуткиной Т.Б. противопоказан физический труд, работа в неблагоприятных производственных условиях. Может работать кладовщиком с уменьшением объема работы в два раза.

Узнав от работников ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» о вакансии кладовщика в цехе № 011, Стефуткина Т.Б. обратилась на предприятие по вопросу трудоустройства и «16» марта 2011 года ею было написано заявление о приеме на работу, где «21» марта 2011 года, на основании заключения директора по экономической безопасности, генеральным директором ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», было отказано в приеме на работу по деловым качествам.

«08» апреля 2011 года ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» в службу по труду и занятости населения <адрес> поданы сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе по должности «кладовщик», которая с «27» апреля 2011 года заполнена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, представителей; копией трудовой книжки на имя Стефуткиной Т.Б.; копией справки серия МСЭ-2007 № 5235519 от «17» марта 2010 года о наличии у Стефуткиной Т.Б. 3 группы инвалидности; копией справки серия МСЭ-2011 № 3129581 от «13» апреля 2011 года о продлении группы инвалидности; копией сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» по состоянию на «08» апреля 2011 года; заключением директора по экономической безопасности ОАО «ЛТЗ» от «21» марта 2011 года и другими материалами дела, исследованными в суде.

Гарантии при заключении трудового договора, определены в том числе Ст.64 ТК РФ, где запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Между тем, как следует из ч.2 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от «17» марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее Пленума Верховного Суда РФ № работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также то, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Под деловыми качествами работника, согласно ч.6 Пленума Верховного Суда РФ № следует, в частности понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Согласно выписки из Методологической инструкции о порядке приема на работу, увольнения и переводов из одного подразделения в другие ИТР, рабочих и служащих, установлении трудовой пенсии, организации персонифицированного учета МИ 2.1-02-2010 года, утвержденной и введенной в действие приказом генерального директора от «14» января 2011 года по ОАО «ЛТЗ» в случае, по результатам предварительного собеседования начальник ОКиПП направляет кандидата на вакантную должность к начальнику цеха, по достижению двухстороннего согласия о приеме на работу, поступающий на работу непосредственно в цехе пишет заявление о приеме на работу; сотрудник ОКиПП, получив от руководителя структурного подразделения согласие на прием кандидата, должен, если кандидат оформляется на должность, где в служебные обязанности входят вопросы учета и распределения материальных и финансовых средств, направить его на собеседование в ОЭБ, которое готовит заключение и направляет генеральному директору для принятия окончательного решения.

В суде же установлено, что ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» сделал публично предложение о заполнении имеющихся у него вакансий, в том числе должности «кладовщик», лишь «08» апреля 2011 года, направив сведения в службу по труду и занятости населения <адрес>, о которой истица узнала от работников предприятия. При этом, обращение Стефуткиной Т.Б., как кандидата на вакантную должность при приеме на работу, и согласование, осуществлялось в соответствии с порядком, установленным на предприятии, где отказ ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», в том числе и по проверке кандидата отделом экономической безопасности, связан исключительно с деловыми качествами Стефуткиной Т.Б., и состоянием ее здоровья, где ей согласно индивидуальной программы реабилитации инвалидов, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, выданной к акту освидетельствования от «13» апреля 2011 года противопоказан физический труд, работа в неблагоприятных производственных условиях. Работа кладовщика с уменьшением объема работы в два раза, в то время как с «27» апреля 2011 года должность «кладовщика» заполнена на условиях полного рабочего времени, в связи с чем отказ ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» в приеме на работу истицы, суд считает обоснованным и законным.

Поскольку Стефуткина Т.Б. не подверглась дискриминации в сфере труда, суд в соответствии с ч.4 Ст.3 ТК РФ, отказывает истице в компенсации морального вреда.

Руководствуясь Ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Стефуткиной Татьяне Борисовне к ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязывании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Людиновского районного суда

          Калужской области                                                                              С.А.Клюева

Мотивированное решение изготовлено «10» августа 2011 года.