Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-375/2019 ~ М-215/2019 от 06.03.2019

№ 2-375/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Никитиной И.А.,

при секретаре Белякове Н.В.,

с участием истца Фроловой С.Н., представителя ответчика Владыко И.В., действующей на основании доверенности № 86 от 23.04.2019 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Светланы Николаевны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Курагинская детская школа искусств» (далее МБУДО «Курагинская ДШИ») о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фролова С.Н. обратилась в суд с иском к МБУДО «Курагинская ДШИ» о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с июля 2018 года по январь 2019 года в сумме 108677,20 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и оплату чеков за ксерокопии на сумму 145 руб.

В обоснование иска сослалась на то, что в указанный период работала в МБУДО «Курагинская ДШИ» на основании трудового договора преподавателем. Согласно условиям трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы в неделю на одну ставку. На основании дополнительного соглашения № 23 от 01.09.2015 года к трудовому договору установлена продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы на ставку/, 24 часа концертмейстерской работы в неделю на ставку.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с июля 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 163 рубля в месяц, с января 2019 года установлен в сумме 11280 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. с июля по декабрь 2018 года с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860 руб. 80 коп., 11280 руб. с января 2019 года с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18048 руб.

В результате образовалась задолженность недоначисленной заработной платы и недоначисленных отпускных в сумме 108677,20 рублей, которую истец Фролова С.Н. просит взыскать.

Истец Фролова С.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика МБУДО «Курагинская ДШИ» Владыко И.В. в судебном заседании представил письменный отзыв, в котором указал, что не согласен с заявленными требованиями истца, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо представитель администрации Курагинского района в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не направлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 163 руб., с января 2019 года в сумме11 280 руб.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с июля 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб. а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 копеек (11 163 + 3348,90 (30% от 11 163)) + 3348,90), 11280 руб. с января 2019 года с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18048 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Фролова С.Н. работает в МБУДО «Курагинская ДШИ» по основному месту работы в должности преподаватель и с ней заключен трудовой договор от 01 июля 2013 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты, также она работает по внутреннему совместительству.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Фролова С.Н. по основному месту работы на 1,67 ставки в августе 2018 года отработала 20 дней при норме труда 27 дней, в сентябре 2018 года на 1,83 ставки отработала норму труда, в октябре 2018 года на 1,83 ставки отработала 21 день при норме труда 27 дней, в ноябре на 1,83 ставки отработала 10 дней при норме труда 25 дней, в декабре 2018 года на 1,83 ставки отработала норму труда, в январе 2019 года на 1,83 ставки отработала 6 дней при норме труда 20 дней.

По внутреннему совместительству в августе 2018 года на 0,42 ставки отработала 20 дней при норме труда 27 дней, в сентябре 2018 года на 0,46 ставки отработала норму труда, в октябре 2018 года на 0,46 ставки отработала 21 день при норме труда 27 дней, в ноябре на 0,46 ставки отработала 10 дней при норме труда 25 дней, в декабре 2018 года на 0,46 ставки отработала норму труда, в январе 2019 года на 0,46 ставки отработала 6 дней при норме труда 20 дней.

Согласно расчета сумм отпускных за период отпуска с 08.06.2017 по 11.08.2017 г.г. начислено 47588,48 руб., вместо подлежащих начислению 49870,08 руб., с 05.06.2018 по 08.08.2018 г.г. начислено 55356,16 руб., вместо подлежащих начислению 66483,20 руб.

Всего по представленным расчетам Фроловой С.Н. недоначислено 60736,31 руб.

Суд проверив расчеты Фроловой С.Н. признает их не правильными в части итоговой недоначисленной суммы, и считает возможным взыскать недоначисленную заработную плату в размере 47327,67 руб. и недоначисленных отпускных в размере 13408,64 руб.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об частичном удовлетворении исковых требований Фроловой С.Н. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловой Светланы Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Курагинская детская школа искусств» в пользу Фроловой Светланы Николаевны 47327,67 руб. недоначисленной заработной платы, 13408,64 руб. недоначисленных отпускных (всего на сумму 60736 рублей 31 копейка) и 500 рублей денежной компенсации морального вреда (всего на общую сумму 61236 рублей 31 копейка), а также судебных расходов по оплате чеков за ксерокопии в размере 145 руб. 00 коп.

В части взыскания недоначисленной заработной платы и отпускных в размере 47940,89 руб., отказать.

В части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 19500 рублей, отказать.

Взыскать с муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Курагинская детская школа искусств» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края 2537 рублей 09 копеек (2037 рублей 09 копеек требование имущественного характера (61236,31 руб.), + 300 рублей- требование неимущественного характера (моральный вред).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Курагинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019 года.

Председательствующий: И.А. Никитина