Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1710/2015 ~ М-1373/2015 от 29.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2015 года Железнодорожный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Авциной А.Е.,

при секретаре Мартюшовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Абрамовой Л. И. к ООО «РосАК» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абрамова Л.И. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала в клининговой компании ООО «РосАК» вахтером общежития № по адресу: <адрес>, график работы сутки через трое, заработная плата <данные изъяты> руб. за сутки. Трудовой договор ей не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата выплачивалась менеджером ООО «РосАК» ФИО1 по ведомости, но с задержками, а за октябрь 2014г. не выплачена вообще.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Абрамова Л.И. просила суд признать договор, заключенный между ней и ответчиком трудовым, взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела по месту регистрации, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, в связи с чем суд признал возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Третье лицо – МП ЭСО г.о.Самара, извещенное надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилось, представило ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, показания свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленного суду договора № на оказание услуг по предоставлению персонала от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «РосАК» (исполнитель) и МП ЭСО г.о.Самара (заказчик) заключили договор, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику услуги по предоставлению персонала – работников исполнителя требуемой квалификации в количестве 4 человек для работы в качестве вахтера многоквартирного дома по адресу: <адрес>, находящегося в управлении заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги по уборке помещений (л.д.19-23).

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что она работала вместе с истицей вахтером в общежитии № по графику сутки через трое, с окладом <данные изъяты> руб. за сутки, заработная плата за октябрь 2014г. им не выплачена.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела из объяснений истицы, показаний свидетеля, а также из представленных графиков работы вахтеров, журналов регистрации гостей общежития, в котором указаны даты дежурств истицы и количество зарегистрированных ею лиц, посещающих общежитие, журнала сдачи смен общежития, содержащего сведения о дежурствах истицы за октябрь 2014г. (л.д.11-16), судом установлено, что Абрамова Л.И. выполняла работу по гражданско-правовому договору оказания услуг по охране объекта, содержащему элементы трудовых отношений, такие как личное выполнение истицей работы по конкретной трудовой функции, работа по графику в определенном режиме, ежемесячное получение заработной платы, а не по конечному результату.

Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на ответчике, который удержал доказательства, и поэтому суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы одними объяснениями истца.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16, 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу изложенного, и принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела истице не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. исковые требования Абрамовой Л.И. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу изложенного, и принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Абрамовой Л.И. о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.11.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата обращения в суд с иском) в размере <данные изъяты> руб. также обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что Абрамова Л.И. имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым определить его в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца, в связи с чем, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абрамовой Л. И. к ООО «РосАК» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. между Абрамовой Л. И. и ООО «РОСАК» трудовым.

Взыскать с ООО «РосАК» в пользу Абрамовой Л. И. задолженность по заработной плате за октябрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> и компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РосАК» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                                 Авцина А.Е.    

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2015г.

Председательствующий                                 Авцина А.Е.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: