Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-823/2023 (2-6244/2022;) ~ М-5785/2022 от 07.12.2022

63RS0№-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                         Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 г.                                                                            <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Цыковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кипрана А. А.ча к ИП Хлебушкин Н. В. о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кипран А.А. обратился в суд с иском к ИП Хлебушкин Н.В. о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что истец с октября 2021 года работал у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены.

В период трудовой деятельности истец работал в должности повар-универсал в подразделении ресторана «Фуджи суши».

В соответствии с трудовым договором, время начало работы определено с 10.00 часов, время окончания - 19.00 часов, а также предусмотрен перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Однако фактически время работы составляло от 12 до 14 часов непрерывного труда. Работа осуществлялась в том числе и в ночное время.

В период с января 2022 года по конца мая 2022 года в ИП Хлебушкин Н.В. происходило сокращение штата, расширение ассортимента, введение доставки горячих блюд, их дистанционного заказа и самовывоз. Таким образом, происходило увеличение объемов труда и продолжительность рабочего времени, однако оплата за сверхурочные работы не производились.

Информацию об изменениях в графике истец получал от коллеги, однако официальных распоряжений не было. Письменные согласия на увеличение объема работы, дополнительные соглашения к трудовому соглашению с истцом заключено не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензионное письмо, фактически требования были удовлетворены частично: работодатель возместил удержания из заработной платы, однако сверхурочные работы оплачены не были, моральный вред ответчиком не компенсирован.

Также истец обратился в трудовую инспекцию <адрес>, прокуратуру <адрес>, Управление <адрес>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность за сверхурочный труд за период с января 2022 по май 2022 г.г. в размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что в период трудовой деятельности работал в должности повара-универсала в подразделении ресторана «Фуджи суши». В соответствии с трудовым договором, время начало работы было определено с 10.00 часов, время окончания - 19.00 часов, также трудовым договором предусмотрен перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Фактически время работы составляло от 12 до 14 часов непрерывного труда, работа осуществлялась в том числе и в ночное время. Также пояснил, что в период с января 2022 года до конца мая 2022 года в ИП Хлебушкин Н.В. происходило сокращение штата, расширение ассортимента, введение доставки горячих блюд, их дистанционного заказа и самовывоз. Таким образом, происходило увеличение объемов труда и продолжительность рабочего времени. Выполнял работу на иных сотрудников, которые уволились. Оплата за сверхурочные работы ответчиком не производилась. Из-за высоких и продолжительных нагрузок, без времени и ресурсов на восполнение сил, организм истца истощал и получил травму. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, отзыва не представил, причину неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом. Поскольку от указанного ответчика каких - либо ходатайств об отложении дела в суд не поступило, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии     со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие обозначенного участника процесса в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Хлебушкин Н.В. и Кипран А.А. был заключен трудовой договор (л.д.13-15).

В соответствии с п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности повар-универсал.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата 15 000 рублей, согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата по договоренности.

Согласно п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени устанавливается в виде полного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени: начало, рабочего дня в 10.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов, окончание, рабочего дня 19.00 часов.

В соответствии с п.7.2 трудового договора, режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что требования трудового договора со стороны работодателя не соблюдалось, поскольку фактически время работы составляло от 12 до 14 часов в день непрерывного труда, а также работа осуществлялась Кипран А.А. в том числе и в ночное время.

Также Кипран А.А. пояснил, что в период с января 2022 года до конца мая 2022 года в ИП Хлебушкин Н.В. происходило сокращение штата, расширение ассортимента, введение доставки горячих блюд, их дистанционного заказа и самовывоз. Таким образом, происходило увеличение объемов труда и продолжительность рабочего времени, однако оплата за сверхурочные работы не производились.

Кипран А.А. пояснил, что информацию об изменениях в графике получал от коллеги, однако официальных распоряжений не было, письменные согласия на увеличение объема работы, дополнительные соглашения к трудовому соглашению с истцом заключено не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензионное письмо, фактически требования были удовлетворены частично: работодатель возместил удержания из заработной платы, однако сверхурочные работы оплачены не были, моральный вред ответчиком истцу не компенсирован.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как ранее было указано судом, в соответствии с п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата по договоренности.

Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, в опровержение своей позиции.

Согласно пояснениям истца при прекращении трудового договора с Кипран А.А. работодатель не произвел оплату сверхурочной работы в полном объеме.

Суд принимает во внимание доводы истца и считает установленным тот факт, что Кипран А.А. выполнял работы у ИП Хлебушкина Н.В. сверхурочно, поскольку иных доказательств суду со стороны ответчика предоставлено не было.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности за исполнение трудовых обязанностей сверхурочно за период с января 2022 по май 2022 г.г. в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о денежном вознаграждении за сверхурочные работы, а стороной ответчика не было предоставлено суду штатного расписания, либо иные документы подтверждающие размер за сверхурочные работы, то суд считает возможным согласиться с расчетом представленным стороной истца, и принять во внимание указанный расчет.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Таким образом, принимая во внимание, что в указанный период (с января 2022 по май 2022) истец работал у ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за исполнение истцом трудовых обязанностей сверхурочно за период с января 2022 по май 2022 г.г. в размере <данные изъяты> рублей.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав Кипран А.А. со стороны работодателя ИП Хлебушкина Н.В. невыплатой за сверхурочные работы за период с января 2022 по май 2022 г.г. нашел свое подтверждение, данные действия являются неправомерными, с учетом возникшего правового спора, неблагоприятных последствий невыплаты денежных средств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, переживающего по поводу невыплаты причитающихся денежных средств, оказавшегося в связи с этим в крайне невыгодном материальном положении, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые заявления Кипрана А. А.ча к ИП Хлебушкин Н. В. о взыскании задолженности, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ИП Хлебушкина Н. В. (ИНН: 631895326340, ОГРНИП: №) в пользу Кипрана А. А.ча (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №, выдан <данные изъяты> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за сверхурочный труд за период с января 2022 по март 2022 г.г. в размере <данные изъяты> 23 копейки.

Взыскать с ИП Хлебушкина Н. В. (ИНН: 631895326340, ОГРНИП: №) в пользу Кипрана А. А.ча (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за сверхурочный труд за период с апреля 2022 по май 2022 г.г. в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с ИП Хлебушкина Н. В. (ИНН: 631895326340, ОГРНИП: №) в пользу Кипрана А. А.ча (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №, выдан <данные изъяты> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженности по заработной плате за сверхурочный труд за период с января 2022 по март 2022 г.г. в размере <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Хлебушкина Н. В. (ИНН: 631895326340, ОГРНИП: №) в пользу бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2023г.

Судья                                                                    М.А. Наточеева