Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3754/2019 ~ М-2550/2019 от 04.04.2019

Дело № 2-3754/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Большаковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумакова С.Г. к ООО «ПКФ «СЛОВО» о защите трудовых прав,

р е ш и л :

Чумаков С.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПКФ «СЛОВО» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ПКФ «СЛОВО» на должность руководителя службы внутреннего контроля. Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ на него была возложена работа по совместительству в должности юриста с доплатой около <данные изъяты>. При этом заработная плата по должности руководителя службы внутреннего контроля истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон. При этом окончательный расчет в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по должности руководителя службы внутреннего контроля ответчиком не произведен. ДД.ММ.ГГГГ Чумаков С.Г. обратился в адрес ответчика с письменной претензией о произведении с истцом полного расчета при увольнении. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность юриста, при увольнении произведены выплаты в полном объеме. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 585000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 72489 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда – 50000 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20708 руб. 10 коп. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 597701 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 74065 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда – 50000 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21865 руб. 98 коп.

Истец Чумаков С.Г. и его представитель Кутузова С.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ПКФ «СЛОВО» Тупица Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ПКФ «СЛОВО» на должность руководителя службы внутреннего контроля, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.1.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон прекращены трудовые отношения между сторонами, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Чумакоу С.Г. установлен: оклад согласно штатному расписанию, надбавка (доплата) и другие выплаты: районный коэффициент – <данные изъяты>%, за работу в РК – <данные изъяты>% к окладу.

Из приказа ООО «ПКФ «СЛОВО» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Чумакова С.Г. на работу следует, что ему установлен оклад – <данные изъяты>.

Из должностной инструкции руководителя службы внутреннего контроля деятельности Общества, утв. директором ООО «ПКФ «СЛОВО» ДД.ММ.ГГГГ., следует, что руководитель службы внутреннего контроля обязан осуществлять следующие трудовые функции: возглавлять работу подразделения в Обществе и уверенно руководить ее деятельностью; создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выявления нарушений подразделениями Общества возлагаемых на них повседневный задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, приказами и директивами; принимать участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения текущих и перспективных потребностей по корпоративному контролю (корпоративной безопасности) исполнения и внедрения бизнес-плана в деятельнсоть Общества; организовывать проведение в Обществе исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций (учреждений), а также разработку и реализацию комплексных программ по неразглашению и защите коммерческой и конфиденциальной тайны Общества, включая персональные данные сотрудников Общества; руководить разработкой и исполнений мероприятий, утвержденного директором Общества плана на квартал; организовывать разработку/усовершенствование и реализацию планов внедрения новой техники и технологии контроля за территорией Общества; осуществлять лично, через подчиненных и руководителей подразделений действенный контроль за исполнением трудового распорядка сотрудниками Общества, правилами расстановки транспортных средств на территории Общества; осуществлять контроль ЧОП, осуществляющих охранные функции на территории Общества по исполнению договорных обязательств сторонами; в случае необходимости разрабатывать планы мероприятий по выявлению хищений, как силами Общества, так и с привлечением иных государственных и коммерческих организаций; в случае совершения в отношении Общества противоправного деяния представлять интересы Общества в правоохранительных органах на основании письменной доверенности; организовывать надежную охрану объекта, обеспечить внутриобъектовый режим (соблюдение всеми сотрудниками правил, регламентирующих обеспечение сохранности материальных ценностей и технических средств, оборудования и документов; порядок допуска в помещения; соблюдения распорядка рабочего дня); постоянно отслеживать и обощать сведения обо всех изменениях обстановки на объекте и вокруг него в целях прогнозирования и предупреждения возможного причинения вреда Обществу; при изменениях оперативной обстановки, влияющей на защищенность Общества, немедленно информировать директора, и принять необходимые меры в пределах своей компетенции для ликвидации непосредственной угрозы.

Из представленного в материалы дела штатного расписания следует, что должность руководителя службы внутреннего контроля отнесена к структурному подразделению – администрация, с ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности руководителя службы внутреннего контроля составлял – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу генерального директора ООО «ПКФ «СЛОВО» № от ДД.ММ.ГГГГ., штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ из структурного подразделения – администрации исключена штатная единица руководителя службы внутреннего контроля, за администрацией закреплена штатная единица заместителя генерального директора по общим вопросам.

Из приложения к штатному расписанию, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Чумаков С.Г. работает по должности юриста, оклад которого составляет <данные изъяты>., должность заместителя генерального директора по общим вопросам занимает ФИО

Из штатного расписания, действующего с ДД.ММ.ГГГГ., следует, что до ДД.ММ.ГГГГ должность юриста в юридическом отделе была вакантна.

Согласно должностной инструкции заместитель генерального директора по общим вопросам: организует и возглавляет работу по обеспечению правовой и организационной защите Общества, в том числе выявляет юридические риски; организует работу по обеспечению экономической безопасности Общества, в том числе проверку основных финансовых показателей, контрагентов, участвует в организации и проведении инвентаризаций, осуществляет контроль за соблюдением выработанных норм ведения экономической деятельности; организует работу по защите информации ограниченного распространения, защите локальной сети от несанкционированного проникновения и вредоносных программ; разрабатывает и руководит мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов, обеспечивает внутриобъектовый режим (соблюдение всеми сотрудниками : правил регламентирующих обеспечение сохранности материальных ценностей и технических средств, оборудования и документов; порядок допуска в помещения; соблюдения распорядка рабочего дня); создает оптимальные условия для своевременного и качественного выявления нарушений подразделениями Общества, возлагаемых на них повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, приказами и директивами; вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны; организует разработку, усовершенствование и реализацию планов внедрения новой техники и технологии контроля за территорией Общества, в том числе средствами видеонаблюдения; осуществляет контроль ЧОП, осуществляющих охранные функции на территории I Общества по исполнению договорных обязательств сторонами; осуществляет лично, через подчиненных и руководителей подразделений действенный 1 контроль за исполнением трудового распорядка сотрудниками Общества, правилами I расстановки транспортных средств на территории Общества; обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима; взаимодействует с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты; ссуществляет проверку кандидатов на работу, участвует в собеседованиях, проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности; контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями; организует и проводит служебные расследования по фактам: разглашения сведений, об утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности; возглавляет разработку основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности Общества (инструкции, положения, правила); вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности Общества; организует учет и анализ нарушений режима, принимает участие в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций, возникающих в том числе с клиентами Общества; принимает участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения текущих и перспективных потребностей по корпоративному контролю (корпоративной безопасности) исполнения и внедрения бизнес плана в деятельность Общества; в случае необходимости разрабатывает планы мероприятий по выявлению хищений, как силами Общества, так и с привлечением иных государственных и коммерческих Организаций; в случае совершения в отношении Общества противоправного деяния представляет интересы Общества в правоохранительных органах на основании письменной доверенности; отслеживает и обобщает сведения обо всех изменениях обстановки на объекте и вокруг него в целях прогнозирования и предупреждения возможного причинения вреда Обществу; при изменениях оперативной обстановки, влияющей на защищенность Общества, немедленно информирует директора, и принимает необходимые меры в пределах своей компетенции для ликвидации непосредственной угрозы.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО «ПКФ «СЛОВО» №03/18Ш от ДД.ММ.ГГГГ Чумакову С.Г. по должности юриста изменен оклад на <данные изъяты>

В материалы дела стороной ответчика представлен приказ генерального директора ООО «ПКФ «СЛОВО» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Чумакова С.Г. на должность юриста. Сведения об ознакомлении истца с указанным приказом отсутствуют.

Материалами дела подтверждается, что в информационной базе 1С «Зарплата и управление кадрами» ООО «ПКФ «СЛОВО» имеется документ от ДД.ММ.ГГГГ под номером № (электронный номер №) о переводе Чумаков С.Г. на должность юриста (основное место работы), сведения о внутреннем совместительстве отсутствуют.

Представленными в материалы дела доказательствами, в том числе приказами о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., приказами о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. с которыми истец был ознакомлен под роспись, авансовыми отчетами, директивами генерального директора ООО «ПКФ «СЛОВО» об использовании автомобиля для поездки в служебную командировку, следует, что истец Чумаков С.Г. осуществлял трудовую деятельность по должности юрист.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № охрану территории ООО «ПКФ «СЛОВО» по адресу: <адрес>, осуществляет ООО ОП «Северная Дельта».

Из сведений, предоставленных ООО ОП «Северная Дельта» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время все вопросы по осуществлению пропускного режима, обеспечения охраны порядка и имущества, поддержания в рабочем состоянии охранно-пожарной и тревожно-вызывной сигнализации, проведение ежеквартальных проверок работоспособности ОПС и ТВС координировал и проводил заместитель генерального директора по общим вопросам ФИО. До ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом был Чумаков С.Г..

В подтверждение исполнения обязанностей по проведению служебных расследований по фактам нарушений, произошедших на территории ООО «ПКФ «СЛОВО», ответчиком представлены докладные и служебные записки (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ.), подписанные заместителем генерального директора по общим вопросам ФИО

Исходя из штатного расписания ООО «ПКФ «СЛОВО» с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении администрации ООО «ПКФ «СЛОВО» штатная должность руководителя службы внутреннего контроля не предусмотрена, соответственно не утверждены и должностные обязанности для нее. Также не имеется каких-либо дополнительных соглашений, определяющих порядок работы и оплаты по должности руководителя службы внутреннего контроля с ДД.ММ.ГГГГ.

Из имеющихся и исследованных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что Чумаков С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ фактически не исполнял обязанности по должности руководителя службы внутреннего контроля, фактически истец работал по должности юриста, работа по совмещению работодателем не поручалась, ее содержание и объем письменно в приказах либо других документах не закреплялся, размер оплаты работодателем и работником не согласовывались, истец свое письменное согласие на поручение ему работы по совмещению не давал, к работе по совмещению Чумаков С.Г. работодателем не допускался. Обязанности в части проведения служебных расследований, взаимодействия с правоохранительными органами, охранным предприятием ООО ОП «Северная Дельта», допуска на территорию ООО «ПКФ «СЛОВО» с ДД.ММ.ГГГГ возложены на заместителя генерального директора по общим вопросам ФИО Соответственно оснований в соответствии со ст.282 Трудового кодекса для осуществления истцу доплаты за работу по совместительству в указанных должностях руководителя службы внутреннего контроля и юриста не имеется.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных по делу доказательств, в том числе показаниями свидетелей ФИО34, ФИО35., ФИО36., ФИО37., ФИО38., ФИО39., ФИО40., ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45 У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, сторонами по делу не оспорены.

Доводы истца о том, что он после ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые обязанности руководителя службы внутреннего контроля, не соответствуют представленным доказательствам.

Показания свидетелей ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50., ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54 суд оценивает критически, поскольку сообщенные свидетелями сведения стали известны им со слов истца.

Доводы истца о том, что не был в письменной форме уведомлен о переводе на другую должность на существо рассматриваемых требований не влияют, поскольку не свидетельствуют о фактическом выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ работы по должности руководителя службы внутреннего контроля.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о возможности применения указанного закона к переводу на другую работу, при котором перевод не был в установленном законом порядке оформлен.

Довод истца о том, что должностную инструкцию руководителя службы внутреннего контроля деятельности Общества, утв. директором ООО «ПКФ «Слово» ДД.ММ.ГГГГ, он не подписывал, суд не принимает во внимание, поскольку об ознакомлении истца с объемом его должностных обязанностей по должности руководителя службы внутреннего контроля деятельности Общества свидетельствуют показания допрошенных по делу свидетелей, а также сам факт, что истец, занимавший в ООО «ПКФ «Слово» должность с ДД.ММ.ГГГГ не обращался к ответчику по вопросу разработки его должностной инструкции, либо ознакомления его с соответствующей должностной инструкцией и не ссылался на указанные обстоятельства при получении служебных заданий.

Данное обстоятельство само по себе не исключает возможности использования должностной инструкции в качестве доказательства и необходимости ее оценки во взаимосвязи с иными представленными доказательствами.

Таким образом, поскольку в спорный период истец фактически не осуществлял работу по совмещению должностей, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, суд приходит к выводу, что истец не имеет права на получение дополнительной оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание положения ст.ст. 236, 237 ТК РФ, оснований для удовлетворения производных требований - взыскания с ответчика в пользу истца процентов и компенсации морального вреда, также не имеется.

Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

В части заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд исходит из того, что поскольку в силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, суд считает, что в части требования о взыскании задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд), истец обратился в суд в пределах годичного срока. В остальной части требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд пропущен, уважительных причин его пропуска не установлено, оснований для восстановления срока не имеется, что является дополнительным основанием к отказу в иске в части периода ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Учитывая, что в удовлетворении иска отказано, оснований для сохранения мер по обеспечению иска суд не усматривает и считает необходимым по вступлении решения суда в законную силу отменить в порядке ст.144 ГПК РФ обеспечительные меры, принятые по настоящему делу определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 144, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

По вступлении решения суда в законную силу отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в виде запрета ООО «ПКФ «СЛОВО» производить какие-либо действия по отчуждению принадлежащего ему автомобиля «KIA SOUL», ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, VIN №, г.н. №.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко