Решение от 13.07.2020 по делу № 2-1117/2020 от 28.05.2020

Дело № 2-1117/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сухарева А.В.,

при секретаре Сабитовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Россия» к Е.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У с т а н о в и л :

         Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность за обучение по ученическому договору в размере 6949,62 руб., а также расходы по уплате госпошлины 400 руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, что ответчица работала у истца. По ученическому договора она прошла обучение, обязалась проработать после обучение пять лет. Однако до истечения указанного срока была уволена. В связи с этим расходы на обучение пропорционально не отработанному времени истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчица явилась, исковые требования признала.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ответчица с 20.01.2016 г. работала у истца. 10.04.2018 г. между сторонами был заключен ученический договор, по которому ответчица обязалась отработать у истца в течение пяти лет после окончания обучения. Обучение было завершено 14.04.2018 г. 04.06.2019 г. ответчица была уволена по собственному желанию.

    В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    На основании вышеизложенного, суд считает, что с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по ученическому договору в размере 6949,62 руб. (определена с учетом отработанного времени).

Кроме того, в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчицы подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6949,62 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░