Решение по делу № 2-78/2016 ~ М-45/2016 от 29.01.2016

Дело №2-78/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2016 года с. Красногорское

Красногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Л.В. Коноваленко,

при секретаре Т.И. Вишняковой,

с участием помощника прокурора Красногорского района Алтайского края Гомолеевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красногорского района Алтайского края в интересах Хворовой О.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красногорская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногорского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Хворовой О.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красногорская центральная районная больница» (далее КГБУЗ «Красногорская ЦРБ») о взыскании задолженности по заработной плате и возложении на ответчика обязанности начислять материальному истцу с января 2016 года заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату.

В обоснование требований указывает, на то, что проведенной проверкой установлено, что Хворова О.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ « Красногорская ЦРБ» в должности машинистки по ремонту и стирке спецодежды административно-хозяйственного отдела. Работодатель начисляет истцу заработную плату в размере не соответствующем нормам трудового законодательства. Так районный коэффициент 15 % начисляется работнику на установленный месячный должностной оклад, после чего производится доплата до минимального размера оплаты труда с удержанием 13% НДФЛ. Таким образом, с ноября 2015 года по декабрь 2015 года размер не начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу истца. Также просит обязать ответчика начислять истцу заработную плату с 01 января 2016 года в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента 15 % в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Красногорского района Гомолеева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Хворова О.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика- по доверенности Понтелеева В.П. в судебном заседании против удовлетворении заявленных требований не возражала.

Представитель третьего лица Главного Управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности в судебное заседание не явился, третье лицо о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, возражений по иску, ходатайств не представлено.

Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов № 325/24 от 17.08.1971 утвержден размер районного коэффициента для Алтайского края в размере 1,15.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников отдельных категорий.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

Хворова О.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ « Красногорская ЦРБ», занимает должность машиниста по ремонту и стирке спецодежды административно- хозяйственного отдела.

Из представленных в материалов дела доказательств, а именно: справок о начисленной и выданной заработной платы, информации содержащейся в расчетных листках и выписки из лицевого счета, табелях учета рабочего времени, усматривается, что районный коэффициент в период с ноября 2015г. по декабрь 2015 г. начислялся КГБУЗ « Красногорская ЦРБ» за каждый месяц на должностной оклад истца, что составляет менее 1 МРОТ и нарушает права и законные интересы последней. В этой связи исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный расчет задолженности не начисленной заработной платы судом проверен и признан верным.

Исковые требования о возложении на работодателя обязанности установить заработную плату истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда и о взыскании недополученной заработной платы с 1 января 2016 года также подлежат удовлетворению, поскольку для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░- ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

.

.

.

.

.