Решение по делу № 2-136/2018 ~ М-126/2018 от 09.07.2018

№ 2-136/2018

РЕШЕНИЕ

                      Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года                                                     с.Хову-Аксы

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Биче-оол С.Х.,

с участием помощника прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О.,

ответчика – представителя МБДОУ <данные изъяты> заведующей Букиной Л.И.,

представителя третьего лица – Управления образования Чеди-Хольского кожууна по доверенности Монгуш И.П.,

при секретаре Кадыр-оол С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чеди-Хольского района в интересах Сат А. В., Намажай И. В., Баян-оол А.М., Адыг-Тюлюш Л.В., Кадыр-оол Ж.Н., Оюн М. Д., Ондар Н. А., Куулар Ш. О., Соскал Н. А., Ооржак Р. Ч., Ойдуп-оол М.О., Донгак З. Б. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

                                             УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Сендаш Ш.Н. обратился в суд к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее – МБДОУ <данные изъяты>) о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что в ходе проверки исполнения законодательства об оплате труда в МБДОУ <данные изъяты>, установлено, что истцы Сат А. В., Намажай И. В., Баян-оол А.М., Адыг-Тюлюш Л.В., Кадыр-оол Ж.Н., Оюн М. Д., Ондар Н. А., Куулар Ш. О., Соскал Н. А., Ооржак Р. Ч., Ойдуп-оол М.О., Донгак З.Б. (далее – работники) работают в МБДОУ <данные изъяты> на различных должностях, в состав их заработной платы входят оклад, различные доплаты, районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %. Из расчетно-платежных ведомостей за период с января по май 2018 года следует, что за указанный период работниками отработана норма рабочего времени, работодатель начислял им заработную плату в следующих размерах (без учета замещения других должностей, «подработки»): 1) Адыг-Тюлюш Л.В.: январь – 10 724 руб., февраль – 6 519 руб., март – 10 724 руб., апрель – 10 731 руб., май – 12 662 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 51 360 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 65 047 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 34 897 руб. (65 047 + 21 210 – 51 360); 2) Баян-оол А.М.: январь – 10 724 руб., февраль – 10 724 руб., март – 10 731 руб., апрель – 10 731 руб., май – 12 662 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 55 572 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 37 754 руб. (72 116 + 21 210 – 55 572); 3) Ооржак Р. Ч.: январь – 10 955 руб., февраль – 4 262 руб., март – 1 636 руб., апрель – 9 354 руб., май – 12 842 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 39 049 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 44 198 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 26 359 руб. (65 047 + 21 210 – 39 049); 4) Соскал Н. А.: январь – 10 724 руб., февраль – 1 191 руб. а всего с января по февраль т.г. работнику было начислено и выплачено 11 915 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 20 032 руб.; разница недоначисленной заработной платы за 2 месяца т.г. составляет 8 117 руб. (20 032 – 11 915); 5) Сат А. В.: январь – 10 724 руб., февраль – 10 724 руб., март – 10 731 руб., апрель – 10 731 руб., май – 11 995 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 54 905 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 20 093 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 37 304 руб. (72 116 + 20 093 – 54 905); 6) Кадыр-оол Ж.Н.: январь – 10 724 руб., февраль – 10 724 руб., март – 10 731 руб., апрель – 10 731 руб., май – 12 662 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 55 572 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 37 754 руб. (72 116 + 21 210 – 55 572); 7) Ойдуп-оол М.О.: январь – 10 914 руб., февраль – 10 914 руб., март – 10 914 руб., апрель – 10 914 руб., май – 12 642 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 56 498 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 36 828 руб. (72 116 + 21 210 – 56 498); 8) Донгак З.Б.: январь – 10 914 руб., февраль – 10 914 руб., март – 10 914 руб., апрель – 10 914 руб., май – 12 842 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 56 498 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 36 828 руб. (72 116 + 21 210 – 56 498); 9) Намажай И. В.: январь – 10 724 руб., февраль – 10 724 руб., март – 10 731 руб., апрель – 8 178 руб., май – 12 662 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 53 019 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 67 824 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 36 015 руб. (67 824 + 21 210 – 53 019); 10) Ондар Н. А.: январь – 5 364 руб., февраль – 5 364 руб., март – 5 364 руб., апрель – 5 364 руб., май – 6 331 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 27 787 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 36 062 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 9 487 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 17 762 руб. (36 062 + 9 487 – 27 787); 11) Куулар Ш. О.: апрель – 10 731 руб., май – 12 662 руб., а всего с апреля по май т.г. работнику было начислено и выплачено 23 393 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 18 029 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев т.г. составляет 15 846 руб. (18 029 + 21 210 – 23 393); 12) Оюн М. Д.: январь – 10 724 руб., февраль – 10 724 руб., март – 10 724 руб., апрель – 10 724 руб., май – 12 662 руб., а всего с января по май т.г. работнику было начислено и выплачено 55 558 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей – за май 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев составляет 37 768 руб. (72 116 + 21 210 – 55 558). Просит взыскать указанные суммы недоначисленной заработной платы за 5 месяцев с МБДОУ <данные изъяты> в пользу работников.

    В судебном заседании помощник прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истцы Адыг-Тюлюш Л.В., Баян-оол А.М., Ооржак Р.Ч., Соскал Н.А., Сат А.В., Кадыр-оол Ж.Н., Ойдуп-оол М.О., Донгак З.Б., Намажай И.В., Ондар Н.А., Куулар Ш.О., Оюн М.Д. в судебном заседании поддержали исковое заявление, просили удовлетворить.

Представитель МБДОУ <данные изъяты> Букина Л.И. с исковыми требованиями прокурора согласилась частично, показав, что финансовых средств для выплаты заработной платы с учетом МРОТ не имеется.

Определением суда от 2 августа 2018 года по делу в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора, привлечено Управление образования Чеди-Хольского кожууна.

Представитель третьего лица – Управления образования Чеди-Хольского кожууна по доверенности с исковыми требованиями прокурора не согласилась, показав, что оплата труда производилась в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условия, в которых осуществляется трудовая деятельность, в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменение, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в повышенном размере, по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового РФ устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Согласно Уставу МБДОУ <данные изъяты> Республики Тыва, утвержденному Постановлением Администрации муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» от 15 октября 2015 гола № 459, учредителем учреждения является Администрация муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва», находится в ведомственном подчинении Управления образованием администрации муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» (п. 3.1 Устава), финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством, на основе нормативов финансирования Республики Тыва (п. 8.13 Устава), учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет в Отделе № Управления Федерального казначейства по Республике Тыва в Чеди-Хольском районе ( п. 8.16 Устава), финансовые и материальные средства учреждения, закрепленные за ней учредителем, используются ею в соответствии с уставом учреждении и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (8.17 Устава).

Согласно информационному письму от 19 июня 2018 года руководителей дошкольных образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна начальнику Управления образования Чеди-Хольского кожууна проинформирован о том, что заработная плата и штатное расписание работников ДОУ не соответствуют ч. 4 ст. 57 ТК РФ в соответствии с ФЗ от 07.03.2017 г. №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно приказу начальника Управления образования Чеди-Хольского кожууна № 238 от 31 мая 2018 года «О повышении минимального размера оплаты труда» в связи с установлением минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц приказано произвести перерасчет заработной платы за май 2018 года.

Согласно Постановлению Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва от 16 апреля 2018 года № 206 постановлено специалистам Управления образования провести семинар в совете руководителей об изменениях оплаты труда, с которым все руководители образовательных учреждений ознакомлены под роспись 17 апреля 2018 года.

Согласно Приказу начальника Управления образования Чеди-Хольского района от 11 апреля 2018 года № 167 «О внесении изменений в Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чеди-Хольского кожууна» приказано внести руководителям образовательных организаций внести до 26 апреля 2018 года соответствующие изменения в положения об оплате труда работников образовательныхз организаций, издать локальные акты образовательных организаций, уведомить работников не менее чем за 2 месяца об изменений существенных условий трудового договора, заключить дополнительные соглашения с работниками в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с которым все руководители образовательных учреждений ознакомлены под роспись 17 апреля 2018 года.

Согласно Приказу начальника Управления образования Чеди-Хольского района от 22 января 2018 года № 19 «Об индексации заработной платы отдельных категорий работников бюджетных образовательных организаций Чеди-Хольского кожууна», на основании постановления Правительства Республики Тыва от 17 января 2018 года № 9 « об индексации заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономии Республики Тыва» приказано произвести индексацию с 1 января 2018 года на 4 процента размеры окладов, ставок заработной платы работников образовательных организаций, руководителям образовательных организаций оформить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с увеличением размера окладов, ставок заработной платы.

Согласно письму министра образования и науки Республики Тыва от 23 января 2018 года в соответствии с п. 1 Постановления Правительства Республики Тыва от 17 января 2018 года № 9 «Об индексации заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики Республики Тыва» индексации подлежат размеры окладов, ставок заработной платы работников, на которых не распространяются указы Президента от 7 мая 2012 года № 597, от 1 июня 2012 года № 761, от 28 декабря 2012 года № 1688, распространяются на педагогических работников общего образования, педагогических работников дошкольных образовательных организаций.

Согласно коллективному заявлению младших воспитателей и обслуживающего персонала МБДОУ <данные изъяты> в количестве 22 человек от 06 июня 2018 года, адресованному прокурору Чеди-Хольского района просят принять меры для устранения нарушений трудового законодательства.

Согласно срочному трудовому договору от 13 января 2015 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Сат А. В., по которому Сат А.В. обязуется выполнять обязанности по должности подсобного рабочего, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором сроком до 04 декабря 2015 года

Дополнительным соглашением от 04 декабря 2015 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 января 2015 года, а именно, трудовой договор с Сат А.В. заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 января 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Сат А.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рублей, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 января 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Сат А.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 10 октября 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Намажай И. В., по которому Намажай И.В. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Намажай И.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2016 года, а именно, Намажай И.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 14 октября 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Баян-оол А.М., по которому Баян-оол А.М. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 14 октября 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Баян-оол А.М. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2016 года, а именно, Баян-оол А.М. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 1 августа 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Адыг-Тюлюш Л.В., по которому Адыг-Тюлюш Л.В. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 12 октября 2016 года внесены изменения в трудовой договор от 1 августа 2016 года, а именно, трудовой договор с Адыг-Тюлюш Л.В. заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 3 апреля 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 1 августа 2016 года, а именно, Адыг-Тюлюш Л.В. обязуется выполнять обязанности по должности заведующего хозяйством детского сада с должностным окладом 3219 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 40 % в месяц, с доплатой за увеличение объема работ 25 % в месяц, с доплатой стимулирующего характера по итогам работы в пределах фонда оплаты труда, изменения вступают в силу с 3 апреля 2017 года.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 1 августа 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Адыг-Тюлюш Л.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2016 года, а именно, Адыг-Тюлюш Л.В. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 1 апреля 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Кадыр-оол Ж.Н., по которому Кадыр-оол Ж.Н. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на определенный срок на период отпуска по уходу за ребенком М. с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 1 апреля 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Кадыр-оол Ж.Н. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 1 апреля 2016 года, а именно, Кадыр-оол Ж.Н. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 12 апреля 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Оюн М. Д., по которому Оюн М.Д. предоставлена работа по должности повара на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3157 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 379 рублей, районный коэффициент 40% - 1415 рублей, северный коэффициент 50 % - 1768 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 12 апреля 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Оюн М.Д. выплачивается должностной оклад 3283 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 394 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2823 рубля, доведение до МРОТ 60% - 1970 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 12 апреля 2016 года, а именно, Оюн М.Д. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 19 октября 2015 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Ондар Н. А., по которому Ондар Н.А. обязуется выполнять обязанности по должности подсобного рабочего кухни на определенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 1472 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 177 рублей, районный коэффициент 40% - 660 рублей, северный коэффициент 50 % - 825 рублей.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2015 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 19 октября 2015 года, а именно, работодатель предоставляет работнику Ондар Н.А. работу по должности младшего воспитателя, трудовой договор с Ондар Н.А. заключен на неопределенный срок с должностным окладом 3051 рубль в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 19 октября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Ондар Н.А. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рублей, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 19 октября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Ондар Н.А. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 2 апреля 2018 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Куулар Ш. О., по которому Куулар Ш.О. обязуется выполнять обязанности по должности младшего воспитателя на определенный срок со 2 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рублей.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 2 апреля 2018 года, а именно, за выполнение обязанностей Куулар Ш.О. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 12 апреля 2017 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Лопсан Н. А., по которому Лопсан Н.А. обязуется выполнять обязанности по должности повара на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком Ч. с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3157 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 379 рублей, районный коэффициент 40% - 1415 рублей, северный коэффициент 50 % - 1768 рублей.

Дополнительным соглашением от 27 ноября 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 12 апреля 2017 года, а именно, работодатель предоставляет работнику Соскал Н.А. работу по должности младшего воспитателя на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком младшего воспитателя Л. с должностным окладом 3173 рубль в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей, изменения вступают в силу 27 ноября 2017 года.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 12 апреля 2017 года, а именно, за выполнение обязанностей Соскал Н.А. (фамилия Лопсан изменена на Соскал на основании свидетельства о расторжении брака от 05 сентября 2017 года, приказа от 01.09.2017 года (л.д. 72 том 1)) выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рублей, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 12 апреля 2017 года, а именно, за выполнение обязанностей Соскал Н.А. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 7 октября 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Ооржак Р. Ч., по которому Ооржак Р.Ч. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 7 октября 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Ооржак Р.Ч. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 7 октября 2016 года, а именно, Ооржак Р.Ч. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 5 сентября 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Ойдуп-оол М.О., по которому Ойдуп-оол М.О. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком младшего воспитателя Баян-оол А.М. с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 3051 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1962 рублей, северный коэффициент 50 % - 2453 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 5 сентября 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей Ойдуп-оол М.О. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рубля, доведение до МРОТ 66% - 2094 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 5 сентября 2016 года, а именно, Ойдуп-оол М.О. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно срочному трудовому договору от 01 октября 2015 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя Букиной Л.И. заключила договор с Донгак З.Б., по которому Донгак З.Б. обязуется выполнять обязанности по должности машиниста по стирке белья на определенный срок на время болезни машиниста К. с установлением заработной платы в размере: должностного оклада 2943 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 40 % в месяц, с доплатой за работу в сельской местности 25 % в месяц, с доплатой за вредные условия труда в размере 12 % в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 1 октября 2015 года, а именно, работодатель предоставляет работнику Донгак З.Б. работу по должности младшего воспитателя на неопределенный срок с должностным окладом 3053 рубль в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 366 рублей, районный коэффициент 40% - 1368 рублей, северный коэффициент 50 % - 1527 рублей, изменения вступают в силу 01 ноября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 1 октября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Донгак З.Б. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2259 рублей, северный коэффициент 50 % - 2824 рублей, доведение до МРОТ 66% - 2094 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 1 октября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей Донгак З.Б. выплачивается должностной оклад 3173 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381 рублей, районный коэффициент 40% - 2665 рублей, северный коэффициент 50 % - 3331 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3109 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением её территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Чеди-Хольского района Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 18 029,10 рублей (9 489 х 90 %).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 21 209,70 рублей (11 163 х 90 %).

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Адыг-Тюлюш Л.В. отработана, с учетом временной нетрудоспособности с 1 по 8 февраля 2018 года, при неполном рабочем дне с 1 по 30 марта 2018 года, в полном объеме, при окладе 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 38698 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 65047 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 34897 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Баян-оол А.М. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 42910 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 37754 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Ооржак Р.Ч. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 26207 рублей, за май 12842 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 44198 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 26359 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по 2 февраля 2018 года норма рабочего времени Соскал Н.А. отработана в полном объеме, ее оклад составлял 3173 рублей. С 05 февраля 2018 года переведена воспитателем. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 11915 рублей, за май 0 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 20032 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 0 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 8117 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Сат А.В. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 42910 рублей, за май 11995 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 20093 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 37304 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Кадыр-оол Ж.Н. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 42910 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 37754 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Ойдуп-оол М.О. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 43656 рублей, за май 12842 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 36828 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Донгак З.Б. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 43656 рублей, за май 12842 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 36828 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Намажай И.В. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 40357 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 67824 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 36015 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Ондар Н.А. отработана в полном объеме при неполном рабочем дне 0,5 часовой ставке. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 21456 рублей, за май 6331 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 36062 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 9487 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 17762 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что со 2 апреля по май 2018 года норма рабочего времени Куулар Ш.О. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 10731 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 18029 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 15846 рублей.

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что с января по май 2018 года норма рабочего времени Оюн М.Д. отработана в полном объеме, ее оклад составляет 3173 рублей. За период с января по апрель 2018 года всего начислено 42896 рублей, за май 12662 рублей, должно быть начислено с января по апрель 2018 года в соответствии с МРОТ (18029,10 рублей) 72116 рублей, в мае 2018 года в соответствии с МРОТ (21209,70 рублей) 21210 рублей, разница недоначисленной суммы с января по май 2018 года 37768 рублей.

Поскольку расчёт заработной платы истцам производился из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд считает, что иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах Сат А. В., Намажай И. В., Баян-оол А.М., Адыг-Тюлюш Л.В., Кадыр-оол Ж.Н., Оюн М. Д., Ондар Н. А., Куулар Ш. О., Соскал Н. А., Ооржак Р. Ч., Ойдуп-оол М.О., Донгак З. Б. к МБДОУ <данные изъяты> Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной заработной платы, обоснованным, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию недополученная заработную плату в виде разницы между подлежащей начислению по закону фактически выплаченной.

Доказательств того, что указанная задолженность выплачена ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что исковые требования прокурора Чеди-Хольского района в интересах работников МБДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы проверен судом, признает его правильным. Ответчиком других расчётов не представлено.

Доводы представителей ответчика и третьи лиц о том, что у распорядителя бюджетных средств (Управление по образованию Чеди-Хольского района) не имеется финансовых средств на выплату недоначисленной заработной платы, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда об обеспечении государственных гарантий о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, в силу чего правового значения не имеют.

Таким образом, с ответчика в пользу Баян-оол А.М. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 37754 руб.

С ответчика в пользу Ооржак Р.Ч. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 26359 руб.

С ответчика в пользу Соскал Н.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 8117 руб.

С ответчика в пользу Сат А.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 37304 руб.

С ответчика в пользу Кадыр-оол Ж.Н. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 37754 руб.

С ответчика в пользу Ойдуп-оол М.О. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 36828 руб.

С ответчика в пользу Донгак З.Б. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 36828 руб.

С ответчика в пользу Намажай И.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 36015 руб.

С ответчика в пользу Ондар Н.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 17762 руб.

С ответчика в пользу Куулар Ш.О. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 15846 руб.

С ответчика в пользу Оюн М.Д. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 37768 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Адыг-Тюлюш Л.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2018 года в сумме 34897 руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в соответствующих размерах подлежит взысканию с МБДОУ <данные изъяты> в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах Сат А. В., Намажай И. В., Баян-оол А.М., Адыг-Тюлюш Л.В., Кадыр-оол Ж.Н., Оюн М. Д., Ондар Н. А., Куулар Ш. О., Соскал Н. А., Ооржак Р. Ч., Ойдуп-оол М.О., Донгак З. Б. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Адыг-Тюлюш Л.В. недоначисленную заработную плату в размере 34 897 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 246 рублей 91 копейка в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Баян-оол А.М. недочисленную заработную плату в размере 37 754 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 332 рублей 62 копейка в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Ооржак Р. Ч. недочисленную заработную плату в размере 26 359 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 990 рублей 77 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Соскал Н. А. недочисленную заработную плату в размере 8 117 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 162 рублей 34 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Сат А. В. недочисленную заработную плату в размере 37 304 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1319 рублей 12 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Кадыр-оол Ж.Н. недочисленную заработную плату в размере 37 754 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 332 рублей 62 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Ойдуп-оол М.О. недоначисленную заработную плату в размере 36 828 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 304 рублей 74 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Донгак З. Б. недоначисленную заработную плату в размере 36 828 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 304 рублей 74 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Намажай И. В. недоначисленную заработную плату в размере 36 015 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 280 рублей 45 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Ондар Н. А. недоначисленную заработную плату в размере 17 762 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 355 рублей 24 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Куулар Ш. О. недоначисленную заработную плату в размере 15 846 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 316 рублей 92 копейки в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Оюн М. Д. недоначисленную заработную плату в размере 37 768 рублей за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 333 рублей 04 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца через Чеди-Хольский районный суд со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2018 года.

Председательствующий                                        Биче-оол С.Х.