Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4040/2010 ~ М-4111/2010 от 03.08.2010

  ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            31 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Занкиной Е.П.

при секретаре судебного заседания Тумановской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Н* по иску Г* к ООО «Волгостройпроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Д*г. по Д*г. он работал в компании ООО «Волгостройпроект»   в должности *** по трудовому договору Н* от Д*г. Д* года истец был уволен по сокращению штатов. При увольнении, окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате составляет *** руб.(за Д* по окладу ***., выходное пособие *** коп., долг за предприятием на начало Д* -  ***.). Указанную сумму просит взыскать с ответчика. 

             В судебном заседании представитель истца А.В* по доверенности Н* от Д*г. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Волгостройпроект»  в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора Н* от Д*г. истец был принят в ООО «Волгостройпроект»   на должность *** с испытательным сроком два месяца  л.д.6-10).

Согласно п.7.1 Трудового договора был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.

Из заявления Г* следует, что на момент его увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним не производился.

Действующим трудовым законодательством установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ).

Д* года Г* был уволен по сокращению штатов, о чем составлен приказ Н* от Д*г. л.д.5). 

В материалы дела истцом был предоставлен расчетный лист, составленный ответчиком, о суммах выплаченных ему в период работы в ООО «Волгостройпроект»  л.д.12), из которого следует, что сумма задолженности, с учетом выплаченных сумм по состоянию на Д* составляет ***

Из справки ООО «Волгостройпроект» от Д*г. следует, что в период с Д*г. по Д*г. Г* действительно работал в ООО «Волгостройпроект» и задолженность по заработной плате на Д*0г. составила ***.

  Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

   Иск Г* удовлетворить.

Взыскать с  ООО «Волгостройпроект»  в пользу Г* задолженность по заработной плате в сумме ***

 Взыскать с  ООО «Волгостройпроект»   госпошлину в доход государства в сумме *** коп.

  Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в  течение семи дней со дня получения ими копии решения.

Мотивированное решение изготовлено 31. 08.2010г.

Судья                                      /подпись/                               Е.П. Занкина

Копия верна

                Судья

Секретарь