Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-506/2014 ~ М-396/2014 от 20.06.2014

                                            2-506/2014

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«10» июля 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

с участием помощника прокурора Мотыгинского района Красноярского края Калугиной Н.В.

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <адрес> филиалу государственного предприятия <адрес> «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес> филиалу государственного предприятия <адрес> «<адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность механика 10 разряда в <адрес> филиал государственного предприятия <адрес> «<адрес>

работодателем был вынесен приказ № №, согласно которому ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ № №, согласно которому ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Также в приказе указано, что специалисту по кадрам надлежит подготовить приказ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ № №, согласно которому ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Считает, что вышеуказанные приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности являются необоснованными и незаконными, виновных им нарушений трудовой дисциплины, установленной трудовым договором и должностной инструкцией, не имелось. Кроме того, свое увольнение считает также незаконным, т.к. работодателем за один и тот же, якобы совершенный им дисциплинарный проступок, по отношению к нему было применено два вида дисциплинарных наказаний - выговор и увольнение. Также с ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном (обратился в скорую медицинскую помощь ДД.ММ.ГГГГ года), что также не позволяло уволить его ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, указанными незаконными действиями работодателя ему был нанесен моральный вред, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ он, зная, что с ДД.ММ.ГГГГ будет неправомерно уволен, лишится заработка и возможности содержать свою семью, испытывал сильные нравственные страдания, которые привели к заболеванию.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в механика № в <адрес> филиале государственного предприятия <адрес> «<адрес>», отменить как незаконные: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением за период с дня увольнения по день восстановления меня на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

    В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и представитель ответчика <адрес> филиала государственного предприятия <адрес> «<адрес>» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., представили мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым:

Ответчик обязуется в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления настоящего Мирового соглашения в силу:

Возместить истцу заработную плату в размере начисленного среднего заработка за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № копеек, за минусом удержаний в виде подоходного налога и алиментов. Итого к выдаче № копейки.

Внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Внести в трудовую книжку запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Отменить как незаконные, вынесенные Ответчиком в отношении Истца следующие приказы: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания».Возместить истцу судебные расходы, связанные с составлением искового заявления и оплатой услуг представителя в размере № 00 копеек.

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Просят <адрес> районный суд на основании ст. 173 ГПК РФ утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для Мотыгинского районного суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения Мотыгинским районным судом.

Мировое соглашение подписано сторонами.

    Последствия заключения мирового соглашения сторонам понятны.

    Выслушав представителей сторон, мнение помощника прокурора <адрес> ФИО7, принимая во внимание, что заключенное мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

    Утвердить мировое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между представителем истца ФИО1 – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и представителем ответчика <адрес> филиала государственного предприятия <адрес> «<адрес>» - ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым:

    Ответчик обязуется в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления настоящего Мирового соглашения в силу:

Возместить истцу заработную плату в размере начисленного среднего заработка за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № копеек, за минусом удержаний в виде подоходного налога и алиментов. Итого к выдаче № № копейки.

Внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Внести в трудовую книжку запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Отменить как незаконные, вынесенные Ответчиком в отношении Истца следующие приказы: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания».

Возместить истцу судебные расходы, связанные с составлением искового заявления и оплатой услуг представителя в размере № копеек.

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для Мотыгинского районного суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения Мотыгинским районным судом.

    Прекратить производство по гражданскому делу исковому заявлению ФИО1 к <адрес> филиалу государственного предприятия <адрес> «<адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

    Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 15 (пятнадцати) дней через Мотыгинский районный суд.

Председательствующий.