Решение по делу № 2-335/2014 ~ М-263/2014 от 01.07.2014

Дело №2-335/2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Чадан 31 июля 2014 года

Дзун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Кочнёвой А.Ш., при секретаре Бай-Кара С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзун-Хемчикского района Республики Тыва в интересах Монгуш Р.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Дзун-Хемчикская центральная кожуунная больница» о возложении обязанности включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующий выплаты; и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в пользу Монгуш Р.Д.,

с участием представителя истца Ондар О.Д.,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Дзун-Хемчикского района Республики Тыва обратился в суд с иском в интересах Монгуш Р.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Дзун-Хемчикская центральная кожуунная больница» (далее ГБУЗ РТ «Дзун-Хемчикская ЦКБ») о возложении обязанности включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующий выплаты; и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в пользу Монгуш Р.Д., указав, что в прокуратуру района поступило коллективное заявление от работников ГБУЗ РТ «Дзун-Хемчикская ЦКБ» об обязании работодателя включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты; также за задержку заработной платы за февраль 2014 года обязать работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Монгуш Р.Д. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РТ «Дзун-Хемчикская ЦКБ» в должности медицинской сестры отделения патологии новорожденных с 04.01.1987 года. Частью 1 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их уплатой процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно пункту 2.1.2 Коллективного договора заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 15 и 27 числа каждого месяца. В связи в тем, что ответчик не выплатил должностной оклад с учетом индексации, взыскиваемые суммы подлежат выплате с уплатой процентов, размер которых составит за период с 27 февраля по 02 апреля 2014 года за 35 дней просрочки 136 руб. (8,25 : 300 = 0,028 % - размер 1/300 ставки рефинансирования; 13893 руб. х 35 дн. х 0,028 % = 136). Просит возложить на ответчика обязанность включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующий выплаты; также выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в пользу Монгуш Р.Д..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Монгуш Ч.Ю., действующая на основании доверенности, направила заявление о прекращении гражданского дела по иску заместителя прокурора Дзун-Хемчикского района в интересах Монгуш Р.Д. в связи с выплатой начисленных процентов, в подтверждение чего представила расчетные листы и реестры о зачислении денежных средств на счета физических лиц.

В судебном заседании представитель истца Ондар О.Д. в связи с добровольным исполнением части исковых требований уточнила иск, просит обязать ответчика включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, установленное Кодексом, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно коллективному заявлению работники ГБУЗ РТ «Дзун-Хемчикская ЦКБ» просят прокуратуру района обязать работодателя включить в расчетный листок все составные части заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, также за задержку заработной платы за февраль 2014 года обязать работодателя выплатить их с уплатой причитающихся законом процентов.

Монгуш Р.Д. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РТ «Дзун-Хемчикская ЦКБ» в должности медицинской сестры отделения патологии новорожденных с 04 января 1987 года на основании трудового договора.

Из расчетного листа следует, что на номер счета физического лица Монгуш Р.Д. зачислено 11940 рублей.

Из предоставленного суду реестра денежных средств № от 29 мая 2014 года видно, что Монгуш Р.Д. перечислено на счет 162 рублей.

Таким образом, суд принимает письменные доказательства, подтверждающего факт частичного устранения требований прокурора в части выплаты процентов за задержку заработной платы за февраль 2014 года.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истец поддержал исковые требования в части включить в расчетный листок работников больницы все составные части заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты.

Из расчетного листка Монгуш Р.Д. следует, что в нем не указаны стимулирующие выплаты.

При таких обстоятельствах доводы иска о том, что работодатель не извещает в письменной форме работника о размере других выплат, причитающихся работнику, обоснованны, данный факт также подтверждается коллективным письмом работников больницы, в связи с чем иск прокурора подлежит удовлетворению.

Доказательств, опровергающих требования иска, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск заместителя прокурора Дзун-Хемчикского района Республики Тыва в интересах Монгуш Р.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Дзун-Хемчикская центральная кожуунная больница» о возложении обязанности включить в расчетный листок все составные части заработной платы удовлетворить.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Дзун-Хемчикская центральная кожуунная больница» обязанность включить в расчетный листок все составные части заработной платы Монгуш Р.Д., в том числе стимулирующие выплаты.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Дзун-Хемчикский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2014 года.

Судья А.Ш. Кочнёва