Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2020 ~ М-322/2020 от 12.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2020 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при помощнике судьи Тарасовой С.М.,

с участием истца Филиппова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 - 536/2020 по исковому заявлению Филиппова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Курьерская служба «Шустрый заяц» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Филиппов С.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Курьерская служба «Шустрый заяц» о взыскании заработной платы в размере 5 338 руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Курьерская служба «Шустрый заяц». Согласно договора истец принят на должность кладовщика, с должностным окладом в размере 5 000 рублей в месяц. В ноябре 2019 ответчик задержал выплату зарплаты истца. В связи с чем истец написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18.12.2019. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.11.2019 по 18.12.2019.

Истец Филиппов С.В. в судебное заседание явился, заявленные уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Курьерская служба «Шустрый заяц» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания по адресу регистрации, о чем свидетельствует почтовые конверты о возврате судебной корреспонденции в связи с истечением срока хранения. Иск не оспорил, возражения на исковое заявление не представил.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

    В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Поскольку место нахождение ответчика суду известно, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.119 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

Из материалов дела установлено, что Филиппов С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Курьерская служба «Шустрый заяц», с 16 октября 2019 года по 18 декабря 2019 на основании заключенного трудового договора №, работал в должности кладовщика.

    В соответствии с п.1.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц за полную (40-часов в неделю) норму часов с которого удерживаются налоги в соответствии с законодательством РФ. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, установленному п.6.1. настоящего договора.

    18.12.2019 Филиппов С.В. уволился с указанной должности в ООО «Курьерская служба «Шустрый заяц» по собственному желанию.

    Согласно исковому заявлению и выписки из банковской карты Филиппова С.В., последнему заработную плату за ноябрь 2019г. и отработанное время до 18.12.2019 не выплатили, что также подтверждается справкой 2 НДФЛ выданной ответчиком.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2019 по 18.12.2019 работодателем не представлены. В связи с чем необходимо взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату согласно исковым требованиям и представленному истцом расчету в размере 5 338 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,-

Р е ш и л :

Исковые требования Филиппова Сергея Викторовича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курьерская служба «Шустрый заяц» в пользу Филиппова Сергея Викторовича невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2019 по 18.12.2019 в размере 5 338 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, ответчик также вправе подать в Павлово-Посадский суд заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                                                           С.У. Ванеев