Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-7178/2016 ~ М-6095/2016 от 31.08.2016

Дело № 2-7178/2016

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

31 октября 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Фильченковой А.А.,

с участием:

истца Воробьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Воробьевой А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Воробьева А.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА11- денежной компенсации за задержку выплат в размере -СУММА5-. и по день вынесения решения суда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА14-., денежной компенсации морального вреда в размере -СУММА15-.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Строй-Лидер» на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-. Между ней и ответчиком был подписан Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная палата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена в размере -СУММА10-., за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена -СУММА12-., за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА19-., то есть не в полном объеме. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет с ней не произведен. Полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, переживаниях.

В судебном заседании истец Воробьева А.С. на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика ООО «Строй-Лидер» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные документы дела, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Лидер», в лице -ДОЛЖНОСТЬ1- ФИО1, действующего на основании Устава («работодатель») и Воробьевой А.С. («работник»), был заключен Трудовой договор №, по условия которого, Воробьева А.С. была принята на работу в ООО «Строй-Лидер» в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- (л.д. 5-8).

В соответствии с п. 1. Договора Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, а также приложениями к нему.

В соответствии с п. 2. Договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад в размере -СУММА18-., районный коэффициент 15 % в размере -СУММА2-. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время в соответствии с учетной политикой работодателя и локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в соответствующем банке в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе применять к работнику, надлежащим образом выполняющему свои трудовые обязанности, систему поощрений в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 6 Договора работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются: суббота, воскресенье. Рабочее время: с «9:00» до «18:00». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «13:00» до «14:00». Прочие перерывы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков, утвержденному руководителем.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена в размере -СУММА10-., за ДД.ММ.ГГГГ выплата произведена не в полном объеме, - в размере -СУММА12-., и за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА20-

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении расчет с работником не произведен.

Суд, на основании представленных доказательств считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА11- (<данные изъяты>

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и признан верным:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) в сумме -СУММА7-. (-СУММА11-. х 11% х 1/300 х 12 дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) в сумме -СУММА3- (-СУММА11-. х 10,5%х 1/300 х 97 дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме -СУММА8- (-СУММА11-. х 10% х 1/300 х 14 дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) в сумме -СУММА17- (-СУММА11-. х 10% х 1/150 х 29 дней).

Всего компенсация за задержку заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составила -СУММА6-.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА6-., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частями 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Таким образом, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда ведется со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Судом проверен расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск и признан верным.

Средний дневной заработок из расчета -СУММА16-. / 203,15 дней составил -СУММА9-.

Количество отпуска 16,3 дней из расчета (28 дней/ 12 мес. x 7 мес.)

Сумма компенсации составила -СУММА13-. ((-СУММА9-. x 16,3 дней компенсации за отпуск).

На основании произведённых расчётов размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Воробьевой А.С. составил в размере -СУММА13-., который подлежит взысканию с ответчика, исходя из расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

В соответствием с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время оплата по труду. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда обоснованными. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-.

Другого расчета суммы задолженности, либо доказательств в опровержение заявленных истцом требований, в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, которой возложена на стороны обязанность по представлению доказательств, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА4-.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воробьевой А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» в пользу Воробьевой А. С. задолженность по заработной плате в размере -СУММА11- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА6-., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере -СУММА13-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА4-.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня

вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Князева

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2016 года.