Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10889/2016 ~ М-11185/2016 от 28.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

Председательствующего судьи                     Бубновой О.В.,

При секретаре                                                 Левиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10889\2016 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности специалиста по охране труда 1 категории РСС КТП-2. В период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находился на объекте строительства «УБО уч.Воснесенка-Абатск, Ишимское УМН» для выполнения подготовительных работ и начала строительно-монтажных работ. По возвращении из командировки им работодателю был предоставлен финансовый отчет о проживании на сумму 39000 рублей. С целью проверки обоснованности расходования им, выданных в подотчет денежных средств, работодателем было проведено служебное расследование, по итогам которого комиссия пришла к выводу о подложности переданных им отчетных документов. На основании проведенного служебного расследования руководством общества был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с него в счет погашения ущерба за непогашенную задолженность по подотчету 37 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №, удержание с него производилось в размере 20% от месячного размера заработной платы. На основании данных приказом с него были удержаны денежные средства из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 912 рублей 52 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16027 рублей 69 копеек. С указанными удержаниями он был не согласен, в связи с чем обратился в суд о взыскании незаконно удержанной заработной платы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым было отменено решение Ленинского райсуда г. Тюмени, с ООО «Транснефтьстрой-Тюмень» в его пользу были взысканы необоснованно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 24 940 руб. 21 коп. и премия за июль 2015 года в сумме 16 027 руб. 69 коп. Вместе с тем, ответчиком на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание из его заработной платы в большей сумме, чем взыскано апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ. Данная ситуация произошла по причине несвоевременной сдачей в канцелярию суда заявления об увеличении исковых требований. Таким образом, денежные средства в размере 3186 рублей 78 копеек удержанные из его заработной платы должны быть взысканы с ответчика, ибо ранее судебным решением было установлено незаконное удержание указанной суммы. Просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 3186 рублей 78 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 447 рублей 10 копеек, в остальной части требования иска оставлены без изменения.

Истец ФИО1.Ю. в суд не явился, надлежаще извещён. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие, признавая причины его неявки в суд неуважительными.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании доводы иска поддержала.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями о взыскании удержанной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы согласилась, в остальной части требования иска не признала.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности специалиста по охране труда 1 категории РСС КТП-2. В период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находился на объекте строительства «УБО уч.Воснесенка-Абатск, Ишимское УМН» для выполнения подготовительных работ и начала строительно-монтажных работ. По возвращении из командировки истцом работодателю был предоставлен финансовый отчет. С целью проверки обоснованности расходования им, выданных в подотчет денежных средств, работодателем было проведено служебное расследование, по итогам которого комиссия пришла к выводу о подложности переданных им отчетных документов. На основании проведенного служебного расследования руководством общества был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с него в счет погашения ущерба за непогашенную задолженность по подотчету 37 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №, удержание с него производилось в размере 20% от месячного размера заработной платы. На основании данных приказом с истца были удержаны денежные средства из заработной платы. С указанными удержаниями истец был не согласен, в связи с чем обратился в суд о взыскании незаконно удержанной заработной платы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым было отменено решение Ленинского райсуда г. Тюмени, с <данные изъяты> в пользу истца были взысканы необоснованно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 24 940 руб. 21 коп. и премия за июль 2015 года в сумме 16 027 руб. 69 коп. Вместе с тем, ответчиком на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание из его заработной платы в большей сумме, чем взыскано апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ. Данная ситуация произошла по причине несвоевременной сдачей в канцелярию суда заявления об увеличении исковых требований. Недовыплаченная ответчиком денежная сумма составила 3186 рублей 78 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей сторон, а также материалами дела, а именно: апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменено решение Ленинского райсуда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ответчика о взыскании с истца материального ущерба.

Как установлено в судебном заседании, согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Тюменского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ, являющемуся в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальным при рассмотрении настоящего дела, установлено, что с истца незаконно были удержаны из заработной платы денежные средства на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а последующем приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ибо данные приказы является незаконными, противоречат нормам трудового законодательства. В связи с незаконностью приказов, изданных ответчиком, с ответчика в пользу истца были взысканы незаконно удержанные денежные средства из заработной платы в сумме 37 634 рубля 71 копейка.

Однако ответчиком фактически из заработной платы было удержано 40 821 рубль 49 копеек. Вместе с тем, поскольку своевременно в суд первой инстанции при рассмотрении дела уточнение исковых требований поступило позже, сумма незаконно удержанной заработной платы в размере 3186 рублей 78 копеек взыскана не была. При этом суд апелляционной инстанции в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ, указал, что истец не лишён возможности обратиться с данными требованиями отдельно от первоначально заявленных требований повторно.

Ответчик не оспаривает исковые требования в части взыскания удержанной заработной платы в размере 3186 рублей 78 копеек, и взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы.

    В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Расчёт суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд находит требования иска о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 3186 рублей 78 копеек и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 447 рублей 10 копеек основанными на законе, а потому подлежащими удовлетворению в полном объёме.

    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.61, 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Взыскать <данные изъяты> в пользу ФИО1 удержанную заработную плату в размере 3186 рублей 78 копеек, неустойку в размере 447 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 700 рублей.

    В остальной части требований иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

     Судья                                    подпись                                              Бубнова О.В.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2016 года.

    Копия верна.

    Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-10889/2016, которое находится и хранится в Ленинской районном суде г. Тюмени.

    Решение вступило в законную силу 02.12.2016 г.

    Судья                                                                                              Бубнова О.В.