Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2630/2019 ~ М-1435/2019 от 26.04.2019

Дело № 2-2630/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001841-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

помощника Козыревой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вебер А.А. к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Вебер А.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 01.10.2015 был принят в филиал к ответчику в городе Красноярске в должности электромонтажника 5 разряда по трудовому договору №69 от 01.10.2015. Был уволен по собственному желанию 16.04.2019, нарушений дисциплины не допускал. При увольнении ответчик не полностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплатил проценты за задержку заработной платы. Истец проработал у ответчика полностью 3 года и 6,5 месяцев, имеет право на 128 календарных дней отпуска, однако ответчик оплатил лишь за 98 дней. Поскольку зарплата выплачивалась несвоевременно, истец имеет право на получение процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52220, 74 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1442, 21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 13200 руб.

Истец Вебер А.А., его представитель Будник Н.Ю., в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Вебер А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с 01.10.2015 по 16.04.2019 в должности электромонтажника 5 разряда, что подтверждается трудовым договором №69 от 01.10.2015.

Приказом №107у от 16.04.2019 истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 10000 руб. (п. 4.1.). Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую карту работника зарплатного проекта.(п. 4.3.).

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п. 5.2.).

Дополнительным соглашением №2 от 26.06.2017 к трудовому договору №69 от 26.09.2017 пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 32200 рублей в месяц».

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом указано, что им не использовано 128 дней очередного оплачиваемого отпуска.

Указанные сведения работодателем не опровергнуты, табели учета рабочего времени, расчетные листки суду не представлены. Также в деле отсутствуют сведения о том, что у Вебера А.А. имелись не полностью отработанные месяцы.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным согласиться с доводами истца о том, что он имел право на компенсацию неиспользованного отпуска за 128 календарных дней, работодатель оплатил лишь 98 дней.

За учетный период с апреля 2018 г. по март 2019 г. включительно заработная плата истца составила 592282, 78 руб. Следовательно, средний заработок составляет 592282, 78 / 29,3 / 12 = 1684, 54 руб.

Количество дней, за которые подлежит взысканию компенсация, составляет 31 день, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 52220, 74 (1684,54*31 дн.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2018 по 30.03.2019 (период определен истцом) который составил 1442, 21 руб. При этом истец принимает надлежащей датой выплатой аванса и заработной платы 1 и 16 число каждого месяца.

Проверив данный расчет, суд считает его правильным.

Проценты за период с 01.07.2018 по 03.07.2018 составляют 20,31 руб., (14007 руб. сумма долга х 3 дня просрочки х 1/150 х 7,25%);

Проценты за период с 16.07.2018 по 23.07.2018 составляют 114,43 руб., (29593 руб. сумма долга х 8 дней просрочки х 1/150 х 7,25%);

Проценты за период с 16.08.2018 по 24.08.2018 составляют 118,69 руб., (27286 руб. сумма долга х 9 дней просрочки х 1/150 х 7,25%);

Проценты за период с 16.10.2018 по 09.11.2018 составляют 250, 13 руб., (20010 руб. сумма долга х 25 дней просрочки х 1/150 х 7,50%);

Проценты за период с 01.12.2018 по 10.12.2018 составляют 200,10 руб., (40020 руб. сумма долга х 10 дней просрочки х 1/150 х 7,50%);

Проценты за период с 16.12.2018 по 16.12.2018 составляют 7,23 руб., (14452 руб. сумма долга х 1 дней просрочки х 1/150 х 7,50%;

Проценты за период с 17.12.2018 по 29.12.2018 составляют 97,07 руб., (14452 руб. сумма долга х 13 дней просрочки х 1/150 х 7,75%);

Проценты за период с 30.01.2019 по 04.02.2019 составляют 25,54 руб., (8239,59 руб. сумма долга х 6 дней просрочки х 1/150 х 7,75%;

Проценты за период с 28.02.2019 по 07.03.2019 составляют 20,67 руб., (5000 руб. сумма долга х 8 дней просрочки х 1/150 х 7,75%);

Проценты за период с 30.03.2019 по 16.04.2019 составляют 372,19 руб., (40020 руб. сумма долга х 18 дней просрочки х 1/150 х 7,75%);

Проценты за период с 16.04.2019 по 23.04.2019 составляют 215,85 руб., (52220,74 руб. сумма долга х 8 дней просрочки х 1/150 х 7,75%).

Всего в сумме 1442, 21 руб.

Таким образом, в пользу Вебер А.А. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1442, 21 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Веберн А.А. о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2109, 89 руб. (1809, 89 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вебер А.А. к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Вебер А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52220 руб. 74 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1442 руб. 21 коп.; компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2109 руб. 89 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        Ю.В.Левицкая