Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2384/2016 ~ М-2973/2016 от 22.07.2016

Дело № 2-2384/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза                                  16 августа 2016 года

Октябрьский районный суд г. Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Борисовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Рябовой Е.А. к ОАО «Механика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации отпуска при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябова Е.А. обратилась с вышеназванным иском, указав, что она работала на предприятии ОАО «Механика» с 06 октября 2014 г. в должности начальник комплектации и сбыта. 24 февраля 2016 г. она уволена с ОАО «Механика» в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). За январь, февраль, март и апрель 2016 г. ей начислено и не выплачено 46 335,87 руб., в том числе: заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «Механика» в ее пользу 46 335,87 руб., составляющих задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, взыскать в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Рябова Е.А. не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Механика» Сухомлинова О.И. в судебном заседании не отрицала наличия задолженности по заработной плате, согласна с размером задолженности, требование о компенсации морального вреда не признала.

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1 ст.56 и п.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, … ; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 02.03.2015 г. между Рябовой Е.А. и ОАО «Механика» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого Рябова Е.А. был принята на должность начальника отдела на 1,0 ставки в подразделении «Отдел комплектации и сбыта».

Согласно п.4.2. договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию из расчета 25 000 руб. в месяц, с оплатой в соответствии с отработанным временем, дополнительные доплаты согласно действующим на предприятии положениям.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа каждого месяца.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от 24.11.2015г. к трудовому договору № от 06.10.2014 г. должностной оклад истца с 12.01.2016г. составлял 30 000 рублей.

Согласно приказа № от 14.01.2016 г. период рабочего времени с 18 января 2016 г. по 25 февраля 2016 г. установили периодом простоя для работников, включая Рябову Е.А.

Согласно приказу № от 25.02.2016 г. продлили период простоя с 26 февраля 2016 г. по 15 апреля 2016 г.

Согласно приказу № от 24.02.2016 г. действие трудового договора с Рябовой Е.А. прекращено по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), она уволена 24.02.2016 г

Согласно справке главного бухгалтера ОАО «Механика» задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении перед Рябовой Е.А. составляет 46 335,87 руб.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ОАО «Механика» перед своим работником Рябовой Е.А. с учетом непредставления ответчиком доказательств об отсутствии данной задолженности по заработной плате, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 28 852,03 рублей. (17254.05+ 11597.98).

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы в размере 28 852,03 (январь 2016 – февраль 2016 г.) рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель АО «Механика» в силу ст. 140 ТК РФ был обязан выплатить Рябовой Е.А. заработную плату за каждый месяц начиная с января 2016 г. по апрель 2016 г.. В судебное заседание не представлено данных о произведенных истцу погашениях, суд полагает обоснованным заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации, рассчитанной со следующего дня после дня выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В связи с этим, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Механика» в пользу Рябовой Е.А. денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчетным листкам главного бухгалтера ответчика в размере 4 643.06 руб. (962.56+1 144.99+1109.94+1426.11)

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетным листкам главного бухгалтера ОАО «Механика» перед Рябовой Е.А. компенсация отпуска при увольнении составляет 12 840.24 руб.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Механика» в пользу Рябовой Е.А. компенсацию отпуска при увольнении в размере 12 840.24 руб.

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда 3 000 руб., которые взыскать с ОАО «Механика» в пользу Рябовой Е.А., а в остальной части данного требования отказать.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 890.08 руб. (1 590.08 руб. - за удовлетворенное имущественного требования о взыскании задолженности по заработной плате и 300 руб. - за удовлетворенное требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябовой Е.А. к ОАО «Механика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Механика» в пользу Рябовой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 28 852,03 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4 643.06 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 12 840.24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период февраль 2016 г. – апрель 2016 г. в размере 28 852,03 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Механика» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пензы в размере 1 890.08 руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2016 года.

Председательствующий