Решение по делу № 2-176/2013 ~ М-37/2013 от 22.01.2013

Дело №_____________________________________________________________

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

г. Лыткарино Московской области             ДД.ММ.ГГГГ

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи С.А. Рязанцевой,

при секретаре С.В. Манукян,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Парус» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Парус» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска, указывая на следующие обстоятельства.

Истец ФИО7 с 19.07.2011 работала в ООО «Парус» в должности продавца. С 24.03.2012 была переведена на должность кладовщика с окладом 25 000 рублей. В период с мая 2012 по август 2012 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 75 567 рублей. С 11.08.2012 по 07.09.2012 истец находилась в очередном отпуске, однако оплата отпуска в размере 24 433 рублей также ей не выплачена. 07.09.2012 истец уволилась, при увольнении полный расчет с ней не произведен. В связи с тем, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, истец обратилась в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика 100 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. О причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания и рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с определением суда дело слушается в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмортена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела, 19.07.2011 между ООО «Парус» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу на должность продавца-кассира (л.д. 4-6).

ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 913 рублей с учетом надбавок и доплат к должностному окладу в соответствии с Положением о системе оплаты труда (п. 5 трудового договора).

24.03.2012 ФИО1 переведена на должность кладовщика. 07.09.2012 ФИО1 уволена с работы по собственному желанию (л.д. 28).

Согласно пояснениям и расчету задолженности, представленного истцом, общая задолженность по заработной плате с мая 2012 по август 2012 составляет 75 567 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате за указанный период ответчиком не выплачена.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 19.07.2011 по 07.09.2012 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В период с мая 2012 по август 2012 обязанность по выплате заработной платы в размере 75 567 рублей ответчиком не исполнена.

Согласно доводам истца, с 11.08.2012 по 09.09.2012 она находилась в отпуске. Оплата за отпуск составляет 24 433 рубля, которая истцу также не выплачена.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с мая 2012 по август 2012 в размере 75 567 рубля и оплате за отпуск за период с 11.08.2012 по 07.09.2012 в размере 24 433 рублей, а всего в размере 100 000 (75 567+24 433) рублей, суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, который произведен с учетом установленных судом обстоятельств, подтвержден письменными материалами дела и не опровергнут ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что в силу положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, принимая во внимание, что согласно положениям ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в местный бюджет по нормативу 100%, с ООО «Парус» в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой освобождена истец, в размере 3 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

    ░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░-░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 75 567 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 433 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 100 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 3200 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░