Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-773/2011 (2-9627/2010;) ~ М-8833/2010 от 29.11.2010

Дело №2-773/20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Степановой Т.Г.,

при секретаре Чесноковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Харковец А.И. обратилась в суд с иском к ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 10.12.2009 года по 18.10.2010 года истица работала у ответчика в должности <данные изъяты> и по договору (совмещению) <данные изъяты> (<данные изъяты>). За период с 01.03.2010 года по 18.09.2010 года истице ответчиком не выплачена заработная плата. На основании изложенного истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по должности <данные изъяты> в размере 39000 рублей, долг по уборке 36894 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января по август в размере 14887 рублей 23 копейки, а всего - 90781 рубль 23 копейки. Истица также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, поскольку длительное время ответчик не выдавал истице трудовую книжку, из-за чего она не могла трудоустроится, а также длительное время истице не выдавали справку о заработной плате. В результате указанных действий ответчика ухудшилось здоровье истицы.

В дальнейшем истица изменила свои исковые требования, а именно просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по должности <данные изъяты> в размере 38000 рублей, задолженность по заработной плате по должности <данные изъяты> в размере 37688 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января по август 2010 года за 32,94 календарных дня отпуска в размере 14914 рублей 57 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей

Истица Харковец А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении; пояснила, что размер ее заработной платы, которую она ежемесячно получала на руки по должности <данные изъяты>, составлял 6000 рублей, а по должности <данные изъяты> 4336 рублей.

Ответчик ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» своего представителя для участия в судебном заседании не направил; извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; возражений относительно исковых требований не представил; ходатайств до начала рассмотрения дела по существу не заявлял.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав истицу, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Харковец А.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ», работала в должности <данные изъяты> в период с 10.12.2009 года по 19.09.2010 года, что подтверждается трудовой книжкой истицы, приказом об увольнении №-к от 19.09.2010 года, трудовым договором (контрактом) № от 10.12.2009 года, а также в тот же период истица работала у ответчика по совместительству в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 10.12.2009 года, приказом об увольнении №-к от 19.09.2010 года.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По утверждению истицы, за период работы у ответчика ей не предоставлялся отпуск. Однако при увольнении ей не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» не оспаривал наличие у него задолженности перед истицей по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере. При этом расчет количества неиспользованных дней отпуска, а также расчет среднедневного заработка истицы в целях расчета компенсации, ответчиком не представлен. Доводы истицы о том, что ей не предоставлялся отпуск за период работы в ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» ответчиком не опровергнуты. Судом в определении о подготовке дела к рассмотрению в судебном заседании, а также письмом от 13.01.2011 года предлагалось ответчику предоставить суду документы, необходимые для рассмотрения настоящего дела. Однако никаких документов, касающихся трудовой деятельности истицы у ответчика, ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, руководствуясь пояснениями истицы и представленными ею доказательствами.

Как было установлено судом, в трудовых отношениях с ответчиком истица состояла в период с 10.12.2009 года по 19.09.2010 года. Установленная продолжительность отпуска истицы согласно ст.ст. 115, 321 ТК РФ составляет 44 календарных дня за отработанный год. Учитывая, отработанную истицей к моменту увольнения продолжительность времени, она имеет право на выплату ей компенсации, пропорционально числу отработанных месяцев. Таким образом, к моменту увольнения истица Харковец А.И. имела право на отпуск продолжительностью 37 календарных дней (44 дня : 12 мес. х 10 мес. (за рабочий период с 10.12.2009 года по 19.09.2010 года).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истицей предоставлена суду выданная ответчиком справка формы 2-НДФЛ о размере заработной платы истицы за 2010 год, согласно которой за указанный период истице была выплачена заработная плата в общей сумме 106300 рублей 88 копеек. Таким образом, причитающаяся истице компенсация за неиспользованный отпуск должна быть исчислена следующим образом: 106300,88 рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) : (29,4 х 8 (количество полных календарных месяцев) + (29,4 : 31 х 22) + 29,4 : 30 х 19 (количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах) = 387 рублей 00 копеек (среднедневной заработок истца для оплаты отпуска) х 37 дней отпуска = 14319 рублей 00 копеек. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14319 рублей 00 копеек. Поскольку истицей заявлялось о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14914 рублей 57 копеек, в этой части исковые требования Харковец А.И. удовлетворяются судом частично.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истица в судебном заседании утверждала, что за период с марта по сентябрь 2010 года ей не произведена ответчиком выплата заработной платы по должности <данные изъяты> и по должности <данные изъяты>. Доказательств отсутствия задолженности перед истицей по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено, доводы истицы не опровергнуты, возражений относительно исковых требований ответчиком не заявлено.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за указанный период работы истицы. В целях определения размера задолженности ответчика по заработной плате перед истицей суд считает нужным руководствоваться выданной ответчиком справкой о доходах истицы за 2010 год формы 2-НДФЛ, согласно которой размер заработной платы истицы у ответчика по двум должностям составлял: в марте – 13144 рубля 94 копейки, в апреле – 17474 рубля 83 копейки, в мае – 13144 рубля 94 копейки, в июне – 11226 рублей 55 копеек, в июле 11226 рублей 67 копеек, в августе – 13793 рубля 12 копеек.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора заключенного между истицей и ответчиком от 10.12.2009 года №, за работу в должности <данные изъяты> устанавливается заработная плата не ниже 4867 рублей, включающую районный коэффициент и северную надбавку. Как следует из приказа о приеме истицы на работу №-к от 10.12.2009 года на должность <данные изъяты>, ей устанавливается должностной оклад в размере 1939 рублей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ). Размер районного коэффициента для г. Петрозаводска Республики Карелия, отнесенного к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, Указом Президента РФ от 20.12.1993 года №2226, составляет 1,15. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, размер месячной заработной платы истицы по двум должностям (<данные изъяты>) не должен быть ниже 8066 рублей 35 копеек (1939 рублей х 65% (15% + 50%) + 4867 рублей). При этом суд учитывает, что указанные истицей в расчете цены иска размеры ежемесячной заработной платы по должности <данные изъяты> в 6000 рублей и <данные изъяты> в 5384 рублей истицей никак не обоснованы, расчета ежемесячной заработной платы истицей не приведено, соответствующих пояснений в судебном заседании она дать не смогла.

Согласно пояснениям истицы, за март 2010 года выплата заработной платы ей была частично произведена, в связи с чем за март 2010 года ею истребуется задолженность по заработной плате в сумме 7384 рубля.

На основании изложенного, принимая во внимание, что не имеется доказательств выплаты истице каких-либо денежных сумм за период с марта по сентябрь 2010 года, суд приходит к выводу о том, что размер имеющейся у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате должен быть исчислен следующим образом:

7384 рубля (за март 2010 года в пределах заявленных требований, учитывая отсутствие сведений о размере выплаченной заработной платы) + 17474 рубля 83 копейки (за апрель по справке 2-НДФЛ) + 13144 рубля 94 копейки (за май по справке 2-НДФЛ) + 11226 рублей 55 копеек (за июнь по справке 2-НДФЛ) + 11226 рублей 67 копеек (за июль по справке 2-НДФЛ) + 13793 рубля 12 копеек (за август по справке 2-НДФЛ) + 4766 рублей 48 копеек (за 13 рабочих дней сентября из 22 возможных рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели, исходя из месячной заработной платы в 8066 рублей 35 копеек по двум должностям) = 79016 рублей 59 копеек. Несмотря на то, что истицей заявлялось о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 75688 рублей 00 копеек, суд, учитывая положения п.3 ст.196 ГПК РФ, ст.ст.22, 140 ТК РФ, считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истицы причитающуюся ей заработную плату в сумме 79016 рублей 59 копеек.

Истицей также заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные по настоящему делу обстоятельства, а именно факт нарушения трудовых прав истицы ответчиком, продолжительность просрочки выплаты истице заработной платы, размер имеющейся перед истицей задолженности, но вместе с тем, учитывая, что истицей не представлено никаких доказательств того, что в результате действий ответчика ухудшилось состояния здоровья истицы, суд считает требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению, и считает нужным взыскать с ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, частично удовлетворив исковые требования.

Учитывая, что истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд на основании ст.103 ГПК РФ считает нужным взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 3200 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198, 235 ГПК РФ суд

решил:

Иск к ООО «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 79016 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14319 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВТОРМЕТКАРЕЛИЯ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3200 рублей 07 копеек.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Г. Степанова