Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-157/2020 (2-2091/2019;) ~ М-1956/2019 от 12.11.2019

                                        № 2- 157/2020                            

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2020                                                                              город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Каргановой Е.Л.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества к Гончаров Г.И. о возмещении расходов, связанных с ученическим договором,

У С Т А Н О В И Л:

         Акционерное общество обратилось в суд с исковыми требованиями к Гончаров Г.И. о взыскании расходов, связанных с его обучением в Акционерном обществе , в размере 25 248,80руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 957руб.

          В обоснование иска указано, что Между Акционерным обществом и Гончаров Г.И. был заключен ученический договор на профессиональную подготовку Ученика Предприятием в АНО по курсовой форме обучения согласно Программе для краткосрочной подготовки рабочего по профессии Токарь 2 разряда. Согласно п.2 заключенному Договору, в случае расторжения Договора по инициативе Ученика, Ученик обязуется возместить предприятию расходы, связанные с ученичеством. По заявлению Ответчика договор был расторгнут, и на основании Соглашения Гончаров Г.И. обязался возместить Предприятию расходы, связанные с ученичеством, в размере 26 791,20руб., путем перечисления на расчетный счет Предприятия. Обязательства по перечислению денежных средств Ответчиком не исполнены.

от истца поступили уточнения исковых требований, указано, что в связи с частичной оплатой задолженности в размере 1 542,40руб., просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученическим договором в размере 25 248руб. 80коп.

         В судебном заседании представитель истца по доверенности Панкратова И.В. исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений, просила иск удовлетворить в полном объеме.          

           Ответчик Гончаров Г.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что работал на предприятии, документ, подтверждающий наличие профессии не получил, просил применить срок исковой давности.

         Выслушав представителя истца, ответчика исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

         В соответствии с положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

          В силу требований статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

          Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

        Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

        В части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

         Из материалов дела следует, что между Тамбовский и Гончаров Г.И. был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность для обучения по профессии токарь 2разряда.

        Как следует из материалов дела, АО «ВРМ» свои обязательства исполнил в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия ежемесячно, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам.

         Расходы, понесенные истцом в связи с обучением ответчика подтверждаются представленной истцом нормативной калькуляцией на обучение и расчетными листками за июль, август, сентябрь 2018 года.

          Пунктом 2 договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в Предприятии не менее 1 года с момента получения квалификации(л.д.18)

        Согласно пункту 2 договора ученик, проходящий профессиональную подготовку на Предприятии обязан возвратить предприятию выплаченную за время ученичества стипендию, также возместить другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством в случаях не выполнения своих обязательств по договору.

        Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи 207и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

          В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

         Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

         Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

ученический договор был расторгнут по заявлению ответчика, по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом (л.д.26)

          В пункте 3 соглашения указано, что согласно условиям п.2 ученического договора у ученик обязуется возместить предприятию расходы, связанные с ученичеством в размере 26 791руб. 20коп. до 2 апреля 2019 путем внесения денежных средств в кассу завода (л.д.25).

          Таким образом, судом установлено, что ответчик по собственному желанию расторг ученический договор, т.е. без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

          Ответчик в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010г. N 1005-О-О, от 24.03.2015г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора, и судьей установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С настоящими иском АО обратилось в суд , то есть в предусмотренный законом срок, установленный пунктом 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации один год, учитывая соглашение от 03.10.2018, в котором обязанность по возмещению предприятию расходов установлена в срок до 02.04.2019 года.

Таким образом, суд полагает, что истцом не пропущен срок для обращения с иском в суд.

          Доводы о том, что по ученическому договору он работал, документ, подтверждающий наличие профессии и уровня квалификации не получал, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не является основанием для неисполнения работником условий этого договора, поскольку факт прохождения обучения не оспаривается.

          Расходы, понесенные в период обучения ответчика согласно расчету, произведенному истцом составляют 25 248руб. 80коп., данный расчет ответчиком не оспорен.

         Расчет, произведенный истцом, судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем, принимается судом и учитывается при вынесении решения.

      Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд полагает обоснованными требования истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным прекращением ответчиком обучения без уважительной причины.

        При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, на основании положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает расчет суммы, подлежащей возмещению в пользу истца с ответчика в размере 25 248руб. 80коп.

         В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

         С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 957руб.

            Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                           РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., , ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░.░░░░░░ , ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 248░░░. 80░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 957░░░. 46░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                                   ░░░░░░░░ ░.░.