Определение суда апелляционной инстанции от 17.02.2022 по делу № 33-3219/2022 от 19.01.2022

Судья: фио

Дело в суде первой инстанции № 2-3883/2021

Гр. дело № 33- 3219/2022

                          АПЕЛЛЯЦИОННОЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2022 года 

Судебная коллегия по  гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи Ипатове С.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Кухаренка Александра Александровича на решение Савеловского районного суда адрес от 07 сентября 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска – отказать,

                                        УСТАНОВИЛА:

Кухаренок А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «СК «ПАРИ», уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просил обязать ответчика оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.02.2013г.
№830/13 с внесением в подпункт 2 пункта 5.2 Трудового договора данных о фиксированной надбавке в размере сумма к должностному окладу с 15.03.2018г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.10.2020 по 15.02.2021 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В обоснование заявленных требований Кухаренок А.А. указал, что 15 февраля 2013 года был принят на работу в АО «СК «ПАРИ» по трудовому договору №830/13 от 05.06.2020, последняя занимаемая должность - специалист диспетчерской службы Единого сервисного центра Управления регулирования убытков, приказом № 69-к от 05 июня 2020 года он был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Савеловского районного суда адрес от 08 октября 2020 года отменен приказ об увольнении, Кухаренок А.А. восстановлен на работе, во исполнение решения приказом от 09.10.2020 истец был восстановлен на работе в прежней должности, с ним было подписано дополнительное соглашение от 09.10.2020г. о переводе на удаленную работу, остальные условия остались прежние. 15.02.2021 истец был уволен по соглашению сторон. Размер заработной платы истца по условиям трудового договора составлял сумма в месяц и премиальная надбавка в размере сумма, которая регулярно выплачивалась истцу за период работы, после восстановления его на работе, начиная с октября 2020 года работодатель занижал или не выплачивал истцу текущие премиальные надбавки. Полагает, что вышеуказанная премиальная надбавка являлась составной частью заработной платы, поскольку выплачивалась регулярно без оформления каких-либо дополнительных документов, за период октябрь 2020г. и февраль 2021г. премиальная надбавка перечислена не была, невыплатой денежных средств и задержкой выплат были причинены истцу нравственные и моральные страдания, которые истец оценивает в сумма

Истец в суде заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал; представитель ответчика по доверенности – фио в суде заседании иск не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Кухаренок А.А. в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истца, подержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности  фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи  129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса  Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса  Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется,  размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Кухаренок А.А. был принят на работу в АО «СК «ПАРИ» 15.02.2013г. на должность специалиста диспетчерской службы Единого сервисного центра Управления регулирования убытков, с истцом  заключен трудовой договор № 830/13 от 15.02.2013г.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу был установлен  должностной оклад в размере сумма с ежемесячной выплатой, двумя платежами: до 20-го числа расчетного месяца – 40 % от установленного Договором должностного оклада; до 5-го числа следующего месяца за расчетным  - окончательный расчет за предыдущий месяц; надбавки к должностному окладу, премии и иные выплаты согласно Положению об оплате труда и стимулированию работников ОАО СК «ПАРИ», утвержденному приказом генерального директора № 17 от 30.12.2008.

Дополнительным соглашением сторон от 24.12.2018 к трудовому договору       №830/13, пунктом 5.2 истцу был установлен оклад сумма, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, надбавки  к должностному окладу, премии и  иные выплаты согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора).

Приказом № 69-к от 05.06.2020 истец был  уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Савеловского районного суда адрес от 09.10.2020 Кухаренок А.А. был восстановлен на работе в должности специалиста Управления урегулирования убытков Департамент Сервисного обслуживания клиентов Службы клиентской поддержки АО «СК «ПАРИ» с 06.06.2020г, а также указанным решением было установлено, что заработная плата истца не включала в себя обязательное премиальное вознаграждение. Решение вступило в законную силу 04.02.2021 года.

Приказом генерального директора АО «СК «Пари» от 09.10.2020г. № 12 истец был восстановлен на работе, и в тот же день сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 830/13 от 15.02.2013г. о переводе истца на удаленную работу с 12.10.2020г.

 15.02.2021г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с истцом, на основании которого 15.02.2021г. ответчиком были издан приказ № 43-к  о прекращении (расторжении) трудового договора  по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 Согласно расчетным листкам представленным суду, за период с января 2019 по январь 2020 заработная плата Кухаренок А.А. состояла из должностного оклада в размере сумма и премии сумма, тогда как в феврале, марте, мае и июне 2020г. премиальные выплаты начислялись в меньшем размере, в период с октября 2020 г. по февраль 2021г. премиальная надбавка в размере сумма истцу выплачена не была и решение по выплатам в отношении истца работодателем принято не было.

Обосновывая свои требования, истец указал, что надбавка по итогам работы за месяц является премиальной надбавкой к должностному окладу на постоянной основе, в связи с чем, отсутствие указанных выплат ответчиком за период с октября 2020 года по февраль 2021 года, с учетом восстановления истца на работе и выполнении им должностных обязанностей, является незаконным.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что из содержания Положения об оплате труда Общества следует, что в нем приведен перечень возможных, но не гарантированных выплат работнику.

Кроме того, в подтверждение своих доводов ответчик ссылался на изменение истцу с 12.10.2020 условий трудового договора, выполнения дистанционной работы, и назначение дополнительной премиальной надбавки зависит от эффективности работы, характера и природы выплат премиальной надбавки. Считая исковые требования незаконными и необоснованными, представитель ответчика, указал на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что требование о заключении дополнительного соглашения о выплате надбавки с 15.03.2018 подлежит отклонению за пропуском срока обращения в суд с соответствующими требованиями.

Отказывая Кухаренку А.А. в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика оформить дополнительное соглашение и внести в пункт 5.2 трудового договора изменения в части указания на ежемесячную фиксированную надбавку к должностному окладу, суд первой инстанции правильно сослался на положения статьи ст. ст. 74, 129 Трудового кодекса Российской Федерации и обоснованно исходил из того, что включение в состав дохода работника иных выплат, помимо установленного трудовым договором должностного оклада, производится по соглашению сторон при заключении трудового договора, отсутствие в трудовом договором в редакции дополнительного соглашения от 24.12.2018г. сведений о премиальной надбавки не свидетельствует о необходимости внесения соответствующих изменений в условия трудового договора, регулирующие такой порядок оплаты труда.

Учитывая положения ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, вывод суда о пропуске истцом установленного срока о защите трудовых прав, в части оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с внесением сведений о выплате ежемесячно премиальной надбавки является верным, поскольку Кухаренок А.А. о нарушении трудовых прав узнал при подписании дополнительного соглашения от 24.12.2018 года,  в котором отсутствуют размер премиальной надбавки со ссылкой на то, что компенсационные выплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда ( п. 5.2.), а также  требования по  премиальным выплатам были предметом рассмотрения суда при вынесении решения от 08.10.2020г. по делу № 02-5622/2020, однако с иском истец обратился в суд только  04.03.2021г., то есть по истечении установленного законом срока, о применении которого заявлено стороной ответчика, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, истцом суду представлено не было, вывод об отказе в иске в данной части судом сделан правильно.

Доводы дополненительной жалобы истца относительно требований о признании ежемесячной выплаты в размере сумма надбавкой к должностному окладу с даты утверждения Положения об оплате труда с 15.03.2018г., в суде истцом заявлены не были, судебная коллегия в рамках ст.327.1 ГПК РФ проверяет дело в пределах заявленных в суде требований.

В соответствии Положением об оплате труда АО «СК «ПАРИ», утвержденным генеральным директором ответчика приказом №38 от 15.03.2018, в Обществе предусмотрены следующие виды выплат, входящие в систему оплаты труда: должностной оклад; надбавка к должностному окладу; премии, выплачиваемы в установленном порядке по решению генерального директора Общества по итогам работы за соответствующий период времени; единовременные премии за персональные достижения, значительный вклад в работу Общества и за высокие личные результаты; выплаты за счет приносящей доход деятельности, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2.2 Положения).

В соответствии с п. 2.3 Положения в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором работника не предусмотрено иное. При этом наряду с зарплатой выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением.

Согласно п. 2.3.1 Положения ежемесячная оплата труда работника состоит из  фиксированной (должностной оклад) и переменной части. Переменной частью вознаграждения являются компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности. К переменной части оплаты труда  относятся премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Под стимулирующими выплатами понимаются надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты ( п. 1.8 Положения). Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с особенностями выполняемой им работы и/или уровнем его профессиональной квалификации. Доплата к должностному окладу представляет собой выплату компенсационного характера, установленная работнику за выполнение им с его согласия  работы, не предусмотренной трудовым договором по занимаемой им основной должности и/или не предусмотренной функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией либо за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных Положением или законодательством Российской Федерации. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату работникам общества дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за выполнение трудовых функций при соблюдении показателей и условий премирования.

 В соответствии с п. 3.2 Положения заработная плата работника включает в себя: должностной оклад; надбавки к должностному окладу в случае их назначения  в порядке и на условиях, предусмотренных Положением; доплаты к должностной окладу в случае соответствующих оснований для их установления; премии, выплачиваемые по итогам работы за соответствующий период времени (месяц и/или квартал и/или год) при принятии соответствующего решения генеральным директором. По решению генерального директора работникам также могут выплачиваться другие виды премий.

Согласно п. 7.7.1 Положения размер премии может устанавливаться работникам ответчика фиксировано, на усмотрение генерального директора. Основанием для начисления премии и материальных выплат стимулирующего характера являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, результаты хозяйственной деятельности  и выполнения бизнес плана, а также данные учета времени работы работников (п. 7.1.1).

Кроме того, в п. 7.4. Положения закреплено, что премирование и материальное стимулирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества, и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Разрешая требования Кухаренка А.А. о взыскании текущей премиальной надбавки в размере сумма, за период с октября 2020г. по февраль 2021г., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст. 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ об оплате труда и надбавках, носящих стимулирующий характер, учел условия Положения об оплате труда АО «СК «ПАРИ», утвержденного приказом от 15.03.2018 №38, и трудового договора в редакции дополнительных соглашений от 24.12.2018г. и от 09.10.2020г., а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений об обязательной выплате ежемесячной надбавки, которая отнесена к переменной части оплаты труда связанной с результатами деятельности работника, а поскольку работы в период заявленный в иске, не предусмотренной трудовым договором по занимаемой истцом должности, в условиях отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных Положением об оплате труда или законодательством Российской Федерации, судом установлено не было,  то оснований к взысканию с ответчика надбавки в пользу истца, у суда не имелось,

 Доводам истца о том, ежемесячные выплаты в размере сумма являются надбавками к зарплате, входящих в систему оплаты труда, судом первой инстанции дана надлежащая оценка, поскольку условия трудового договора сторон не устанавливают размер ежемесячной надбавки или премии, и предусматривают, что начисление и выплат надбавки, премии и иные выплаты производится в зависимости от результатов служебной деятельности и согласно Положению об оплате труда,  такая набавка как и премия относится к переменной части оплаты труда за условия отклоняющиеся от нормальных, в связи с чем выплата по которой возник спор производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата ежемесячной премиальной надбавки работнику, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей специалиста Управления урегулирования убытков установлена выплата должностного оклада в размере сумма

Кроме того, суммы выплат, о которых заявляет истец во всех финансовых документах обозначены в качестве премии, приказов или иных документов, устанавливающих истцу надбавку работодателем не издавалось, каких-либо обстоятельств, свидетельствующих, что истец в период с октября 2020 г. и до момента увольнения  работал в условиях, отличных от нормальных, выполнял по заданию работодателя сверхурочные работы, иные функции, требующие оплату компенсационных выплат в соответствии с Положением об оплате труда, судом не установлено, поэтому оснований считать выплаты в размере сумма надбавками, входящими в заработную плату истца, судом установлено не было.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда основаны на положениях ст. ст.236, 237 Трудового кодекса РФ и признаются судебной коллегией правильным.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премиальная надбавка являлась составной частью заработной платы истца, в связи с чем ответчик незаконно снизил ее размер заработной платы несостоятельны, основаны на неверном толковании норм материального права, а также опровергается Положением об оплате труда Общества, предусматривающего право работодателя на установление премиальной части надбавки при наличии оснований и в размере, предусмотренных Положением.

Кроме того, обстоятельства характера и природы ежемесячной надбавки были предметом рассмотрения судов, в том числе решения Савеловского  районного суда адрес от 08.10.2020г., и не опровергают выводов изложенных в данном решении, а ссылка истца в жалобе на обстоятельства расчета за сверхурочную работу за период с 2019 г. по 20.02.2020 г. и работу в ночное время за период с мая 2019 г. по 20.02.2020 г., определением суда апелляционной инстанции от 06.09.2021 года из установленного должностного оклада в размере сумма и выплачиваемой ему в спорный период ежемесячно премии в размере сумма, опровергают доводы истца, поскольку расчет задолженности судом произведен исходя из расчетных листков, в рамках фактически начисленных истцу сумм к выплате ежемесячно и которые к спорным периодам в иске применены быть не могут, поскольку отклонений от нормальной работы истец в оспариваемый период не имел, трудовые функции влекущие к выплате премиальных надбавок в период с октября 2020г. по февраль 2021г. в отношении истца судом установлено не было, то вывод суда об отказе во взыскании премиальной надбавки сделан судом верно.

Другие доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Кухаренка А.А. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК  РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

                                           ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:        

░░░░░:        

1