Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3489/2014 ~ М-3081/2014 от 04.07.2014

Дело №2-3489/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2014г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

При секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйнова П.А. к ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Буйнов П.А. с учетом уточнения требований обратился в суд с указанным выше иском к ООО «Смоленская дорожно-строительная компания», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе в должности <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ. уволен с работы в связи с сокращением штата. Ссылаясь на то, что в последующие после увольнения три месяца не трудоустроился, Буйнов на основании ст.178 ТК РФ просит взыскать с общества средний заработок за указанный временной промежуток в сумме <данные изъяты> а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

ООО «Смоленская дорожно-строительная компания», извещенное о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, письменных возражений на иск от ответчика на момент проведения судебного заседания не поступило. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» и ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности <данные изъяты> в связи с сокращением штата (п.2ч.1 ст.81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Буйнов П.А. зарегистрирован СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в целях поиска подходящей работы и на момент разрешения спора не трудоустроен.

Вместе с тем, предусмотренное ч.1 ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем до настоящего времени не выплачено.

Как следует из объяснений Буйнова П.А., размер его среднего месячного заработка составлял <данные изъяты>. Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуто; как по запросу истца в досудебном порядке, так и по требованию суда документы, свидетельствующие о величине среднего заработка Буйнова ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» представлены не были.

При таком положении, на основании ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок за период трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу невыплатой причитающихся ему денежных сумм нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Буйнова П.А. <данные изъяты> в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

Оснований для взыскания с ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» в пользу истца среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. суд не находит.

Как следует из ч.2 ст.178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (ст.37, ч.3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 №2214-О).

На момент разрешения спора третий со дня увольнения истца календарный месяц (июль) не истек, а упомянутое выше решение службы занятости в отношении Буйнова П.А. не принималось, что исключает возможность удовлетворения соответствующих требований.

По правилам ст.ст.98, 100 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг (составление искового заявления) в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» в пользу Буйнова П.А. среднемесячный заработок за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.



Председательствующий А.В. Кудряшов