Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2016 ~ М-353/2016 от 13.04.2016

Дело № 2-440/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Колотовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Искендеровой И.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Центр развития ребенка – детский сад № 7 «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 7 «Ромашка» <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время. Учитывая, что ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., при этом, МРОТ с января 2016 года составляет 6204 руб., полагает, что ответчик недоплатил ей заработную плату за три месяца: январь, февраль и март 2016 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме <Данные изъяты> Ссылаясь на ст. 2, 316, 148, 315 ТК РФ, истец просит признать незаконными действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере ниже МРОТ; обязать работодателя начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере не ниже МРОТ; взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <Данные изъяты>.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала. Пояснила, что кроме оклада, получает постоянную доплату за выполнение работы кастелянши и премии за хорошую работу.

Представитель ответчика МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 7 «Ромашка» заведующая Машталлер Н.В. в судебном заседании пояснила, что истице выплачивается оклад в размере <Данные изъяты> руб., а также выплачивались постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о стимулирующих выплатах. Размер выплат зависит от показателей, отраженных в Положении, в том числе, от качества работы, и выплачивается за добросовестное выполнение своих непосредственных обязанностей. Постоянная выплата истице назначена за выполнение обязанностей кастелянши, но поскольку такой должности в штатном расписании не имеется, то оплачивать выполнение работы как совмещение не представляется возможным.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела третье лицо извещено надлежащим образом. Согласно письменного отзыва, с иском не согласны, так как по действующему законодательству заработная плата истца должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, а заработная плата включает в себя не только оклад, но и иные выплаты (стимулирующие, компенсационные выплаты и т.д.).

Представитель третьего лица Комитета образования Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела третье лицо извещено надлежащим образом.

Выяснив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учетом вышеизложенного, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Искендерова И.В. работает в МКДОУ СМР РК Центр развития ребенка – детский сад № 7 «Ромашка» на основании трудового договора от <Дата обезличена> по настоящее время в должности <Данные изъяты>, при этом, ей установлена заработная плата, состоящая из базовой части и стимулирующих частей: базовую основную и специальную части составляют - должностной оклад в размере <Данные изъяты> руб. (базовая основная часть) и компенсационные выплаты и доплаты, установленные трудовым законодательством, иными нормативными актами, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а именно районный коэффициент -15% и надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу - 50% (при наличии выслуги) (базовая специальная часть). Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальными актами учреждения, колдоговором и соглашениями. В качестве постоянных выплат истице, в соответствии с пунктом 5 Приказа № 4 от 18.01.2016 года, установлена выплата за интенсивный характер труда в размере <Данные изъяты> рублей.

Положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утвержденным Приказом № 16 от 12.03.2013 года, предусмотрены выплаты с применением бальной системы оценки результативности профессиональной деятельности работников ДОУ.

Согласно расчетным листкам за январь 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

За февраль 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

За март 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2016 года установлен в размере 6204 руб.

Согласно производственного календаря количество рабочих дней в январе 2016 составляло 15 рабочих дней; в феврале 2016 - 20 рабочих дней, в марте 2016 года – 21 рабочий день.

Суд считает, что постоянная надбавка за интенсивность труда является стимулирующей выплатой, предусмотренной трудовым договором, приказом об оплате труда, и является частью заработной платы, согласно указанных выше документов, поэтому подлежит включению в месячную заработную плату истицы на ставку. Также подлежат включению в заработную плату и выплаченные истице единовременные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, трудовым договором, Положением о выплатах стимулирующего характера, как отражающие качество работы истца и связанные с непосредственной трудовой функцией истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истицы в части взыскания недоначисленной заработной платы не имеется, так как её заработная плата за январь, февраль и март 2016 года без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

<Данные изъяты>

При этом, не подлежат удовлетворению требования истца и в части признания незаконными действий работодателя по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере ниже МРОТ, и об обязании работодателя начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере, не ниже МРОТ, поскольку суд полагает, что выбранный способ не является надлежащим способом защиты нарушенных прав и в рамках заявленных требований не предоставлено доказательств о нарушении прав истицы на получение денежных средств на будущее.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ № 7 «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2016 ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.05.2016.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░