Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2015 ~ М-696/2015 от 20.07.2015

Дело 2-667

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 года

Каменский районный суд Свердловской области

в составе:

председательствующего судьи Пономаревой О.В.

при секретаре Масаевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Полуяхтову А. А.чу о возмещении затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Полуяхтову А.А. о взыскании затрат произведенных предприятием на обучение в размере ***руб., уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере ***руб..

В обоснование заявленных требований указали, что <*** г.> между истцом и ответчиком заключен ученический договор №*** о подготовке последнего по профессии « <данные изъяты>» на базе ЕУЦ №*** в период с <*** г.> по <*** г.>. По условиям указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность профессионального обучения и выплачивать стипендию в размере 100% месячной надбавки с учетом районного коэффициента и региональной компенсационной надбавки, а ответчик обязан отработать на предприятии не менее трех лет после окончания обучения в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией. В случае нарушений условий договора, ответчик взял на себя обязательство возместить предприятию расходы на обучение. Истец полностью выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, произвел оплату обучения в ЕУЦ №*** ответчика в сумме ***руб., также произведена выплата стипендия в общей сумме ***руб.. приказом от <*** г.> трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В связи с чем, на основании п. 3.1.9 Ученического договора ответчик обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. На момент увольнения у ответчика образовалась задолженность перед предприятием в размере ***руб., с учетом отработанного времени, таким образом, на момент обращения в суд имеется задолженность, которую просят взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в письменном заявление поданном суду просили исковые требования удовлетворить в полном объеме, рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу положений ст. ст. 6, 12, 35, 48, 113, 116, 167 ГПК РФ стороны по своему усмотрению самостоятельно распоряжаются своими процессуальными правами, в том числе правом на участие в судебном заседании лично или через своего представителя, при этом лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчику судом своевременно направлено извещение о рассмотрении дела по указанному в исковом заявлении адресу, указанное извещения вернулись за истечением срока хранения, то есть ввиду его неполучения ответчиком, таким образом, судом исполнена обязанность по извещению сторон о дате и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Возражения по существу заявленных требований не представил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, приходит к следующим выводам:

Из приказа о приеме работника на работу от <*** г.> за №*** (л.д. 24) следует, что ответчик принят на работу в цех 90 (общий) Пункта технического обслуживания локомотивов, слесарем по ремонту подвижного состава 2-го разряда на 0,1 ставки основное место работы временно, что также подтверждается трудовым договором от <*** г.> №*** (л.д. 12-19).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

С учетом условий и содержания ученического договора №*** от <*** г.> (л.д. 20-22) на получение профессии <данные изъяты>, следует, что с ответчиком был заключен договор об обучении на базе Екатеринбургского учебного центра №*** в период с <*** г.> по <*** г.> за счет средств работодателя, данный договор является дополнительным к трудовому договору от <*** г.>.

Содержание договора на получение профессии с работником предприятия за счет средств работодателя определяется соглашением его сторон – работодателем и лицом, поступающим на профессиональное обучение.

Таким образом, ответчик заключив с ОАО «РЖД», договор об обучении за счет средств работодателя, взял на себя обязательство пройти обучение и проработать на предприятии не менее трех лет после окончания обучения.

Пункт 3.1.9 ученического договора устанавливает условие об обязанности работника отработать после обучения в течение трех лет.

В обоснование доводов об обучении за счет средств предприятия истцом представлены смета расходов Екатеринбургского учебного центра №***, согласно которой стоимость обучения составила ***руб. (л.д. 25).

Также истцом представлены ведомости о выплате стипендии ответчику в размере ***руб. в период с марта по сентябрь 2012 года (л.д. 27-33), свидетельство, подтверждающее, что ответчик обучался по профессии <данные изъяты> (л.д. 26).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Приказом от <*** г.> №*** с ответчиком расторгнут трудовой договор, в соответствии с его заявлением от <*** г.> по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию (л.д. 34, 35).

Согласно приказу об увольнении (л.д. 35) отве6тчик расторг трудовой договор с предприятием, не проработав на предприятии после получения профессии в течение трех лет.

В силу п. 2.1.3 ученического договора работник вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением Работодателю фактических затрат на обучение, определенных ученическим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

На основании ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом этого, ответчиком подлежат возмещению затраты, связанные с обучением за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд соглашается с расчетом подлежащей взысканию денежной суммы (л.д. 36), поскольку расчет соответствует представленным расчетным документам.

Условия ученического договора и дополнительного соглашения о расторжении ученического договора сторонами не оспорены в установленном законе порядке и не признаны недействительными.

На основании вышеизложенного, исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 12, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***░░░..

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░