Решения по делу № 2-4460/2014 ~ М-4311/2014 от 10.11.2014

Дело № 2-4460/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров 02 декабря 2014 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой М.С., при секретаре Кирилловой Н.Г., с участием помощника прокурора Быловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Ковровского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Карпова А. Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС-Ковров» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Ковровского городского прокурора, действуя в интересах Карпова А.Ю., обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС-Ковров» о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> г. в размере <данные изъяты> (с учетом уточненных исковых требований от <дата> г.).

В обоснование указал, что Карпов А.Ю. работает <данные изъяты> в ООО «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС-Ковров» на основании трудового договора от <дата> <№>. В нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил Карпову А.Ю. заработную плату за <дата> г. в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Былова Е.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Карпов А.Ю. в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой, направленный по месту его регистрации, вернулся в адрес суда с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС-Ковров» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и об уменьшении размера подлежащей взысканию госпошлины, в связи с тяжелым материальным положением предприятия.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в нарушение трудового законодательства истцу выплата заработной платы, причитающейся от работодателя, выплачена не в полном объеме, задолженность составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой о наличии задолженности ответчика и им в суде не оспорено. На основании ч.4 ст.27 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

В данном случае обращение прокурора в защиту прав и законных интересов гражданина является единственным предусмотренным федеральным законодательством механизмом обеспечения права гражданина на квалифицированную юридическую помощь.

Поскольку в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. С учетом тяжелого финансового положения предприятия, имеющего значительную задолженность по выплате заработной платы, суд полагает возможным уменьшить размере подлежащей взысканию госпошлины до нуля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ <№>, ░░░ <№>, ░░░░ <№>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., <░░░░> ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░             ░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 13 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4460/2014, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░