Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13579/2015 ~ М-12953/2015 от 23.11.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 16 декабря 2015 года

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего Носова Д.В.

при секретаре Ковтун А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ополченцева М. О. к ООО «Свежий ветер» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Ополченцев М.О. обратился в суд с иском к ООО «Свежий ветер» о восстановлении на работе в должности монтажника внутренних инженерных систем с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы за период с марта по августа 2015 года, среднего заработка за время вынужденного прогула с 27 октября по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 35000 руб. В обоснование требований Ополченцев М.О. указал, что увольнение является незаконным, поскольку произведено с нарушением установленного законом порядка, в том числе в период его временной нетрудоспособности.

В судебном заседании Ополченцев М.О. требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик и прокурор, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст.ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. «а»).

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ год № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора Ополченцев М.О. принят на работу в ООО «Свежий ветер» на должность монтажника внутренних инженерных систем на неопределенный срок с окладом в размере 7000 руб.

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, с конца 2014 года его заработная плата составляла 10000 руб. ежемесячно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Ополченцевым М.О. прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), ссылка на документ-основание для прекращения действия трудового договора в приказе: акты от 31 августа, 01-ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, выразив свое не согласие с ним. Из представленных истцом актов от 31 августа, 01-ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения об ознакомлении с данными актами и о том, что истцу была предоставлена возможность дать письменные объяснения в установленный законом порядке и сроки отсутствуют, соответствующий акт не составлен.

Также, как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ополченцев М.О. находился на лечении, в связи с чем был освобожден от работы, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданного ГБУЗ «Первая городская поликлиника имени Красного Креста».

Таким образом, не нашло своего подтверждения достоверными доказательствами то обстоятельство, что со стороны истца было допущено грубое нарушение возложенных на него должностных обязанностей в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

С учетом изложенного и того обстоятельства увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца, суд, признавая приказ о прекращении трудового договора с работником, приходит к выводу о его восстановлению в ранее занимаемой должности.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что средний дневной заработок Ополченцева М.О. составил руб.; период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 рабочих дней. Таким образом, компенсация оплаты вынужденного прогула в пределах заявленных требований составит 14179 руб. (283,58 руб. х 50 = 14179 руб.).

Кроме того, статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом за период с апреля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет, включая больничные, 68236,15 руб. (66818,25 руб. «задолженность по заработной плате» + 1417,90 руб. «больничные» = 68236,15 руб.)

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат, подлежащих начислению истцу, а равно иного порядка расчета ответчиком суду не представлено, суд находит требования истца о взыскании данной задолженности законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, не имел возможности содержать себя, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 руб.

Поскольку по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3272,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ополченцева М. О. удовлетворить.

Восстановить Ополченцева М. О. на работе в ООО «Свежий ветер» в должности монтажника внутренних инженерных систем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Свежий ветер» в пользу Ополченцева М. О. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 14179 рублей, заработную плату за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68236 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Свежий ветер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3272 рублей 45 копеек.

Обратить решение в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.В. Носов