Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-188/2022 (2-5709/2021;) от 17.02.2021

Копия                           дело № 2-188/2022

УИД 24RS0048-01-2020-010703-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Каледа Д.О.,

с участием истца – Глазунова А.П., его представителя – Баженовой В.В.,

представителя ответчика – Сидоровой Ю.А., доверенность от 20.08.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазунова Александра Павловича к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глазунов А.П. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361 389,18 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с 30.04.2020 по 14.06.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. За указанный период ему не выплачена заработная плата за апрель 2020 – 3068,64 рублей, за май 2020 – 67 500 рублей, за июнь 2020 – 33 750 рублей, компенсация при увольнении в размере 234 716,58 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 353,96 рублей.

Впоследствии исковые требования неоднократно уточнялись, с учетом того, что на основании судебного приказа в пользу истца частично взыскана задолженность по заработной плате в размере 15 350,47 руб., просит взыскать с ООО «Сибирь» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 346 038,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 234,94 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., почтовые расходы – 54 руб., расходы на копирование документов – 585 руб., расходы по оплате услуг представителя – 20 000 руб., компенсацию за потерю времени – 10 000 руб.

Истец Глазунов А.П., его представитель Баженова В.В., действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сибирь» - Сидорова Ю.А., действующая на основании доверенности от 20.01.2021г., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что в Обществе отсутствуют документы относительно трудовой деятельности истца, также указала на то, что трудовой договор от 30.04.2020г. подписан позднее указанной даты, а именно в период судебного разбирательства, в связи с чем, не может быть признан допустимым доказательством, кроме того, в соответствии со штатным расписанием Общества истец был принят на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки), размер подлежащей выплате заработной платы составляет 11 689,05 руб., в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании судебного приказа в пользу Глазунова А.П. взысканы денежные средства в размере 15 350,47 руб. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Глазунов А.П. с 30.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь» в должности генерального директора, что подтверждается решением единственного участника Общества от 24.04.2020г. (т. 1 л.д. 22), приказом № № от 30.04.2020г. о назначении директора (т. 2 л.д. 2) и трудовым договором от 30.04.2020г. № № (т. 2 л.д. 3-8).

В соответствии с трудовым договором от 30.04.2020г., Глазунов А.П. принят на должность директора, ему установлен должностной оклад в размере 6 250 руб., районный коэффициент – 30%; процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями – 30 % (пп. 1.1,1.02 договора).

В силу п. 1.3 трудового договора, Общество является для работника работой по совместительству, работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с гибким графиком рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Трудовой договор заключен сроком на 5 лет (п. 1.6).

Из приказа о приеме на работу от 30.04.2020г. № № следует, что Глазунов А.П. принят на работу в Общество в должности директора (т. 2 л.д. 10).

Также указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца (т 2 л.д. 60-62).

Согласно решения единственного участника ООО «Сибирь» об освобождении от должности директора и назначении нового директора № № от 15.06.2020, полномочия Глазунова А.П. прекращены, последним днем полномочий установлен 14.06.2020.

Согласно расчетных листков Глазунова А.П., справки ООО «Сибирь» от 15.06.2020 № №, Глазунову А.П. за апрель 2020 начислена заработная плата в размере 3 068,64 рублей, за май 2020 - 67 500 рублей, за июнь 290 820 рублей, из которых оклад 33 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 353,96 рублей, компенсация при увольнении (ст. 279 ТК РФ) в размере 234 716,8 рублей. Долг предприятия 361 389,18 рублей.

16.06.2020г. на основании заявления Глазунова А.П. мировым судьей судебного участка № 88 в Советском районе г. Красноярска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Сибирь» в пользу истца задолженности по заработной плате.

Из информации, предоставленной ОСП по Кировскому району г. Красноярска от 23.03.2021г., в ходе исполнительного производства в отношении ООО «Сибирь», с должника были взысканы денежные средства и распределены между взыскателями, в том числе Глазунову А.П. перечислены денежные средства в сумме 15 350,47 руб. (т. 2 л.д. 22).

На основании заявления ответчика судебный приказ от 16.06.2020г. отменен определением мирового судьи судебного участка № 88 в Советском районе г. Красноярска от 17.07.2020г. (т. 1 л.д. 8).

В соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Сибирь», утвержденным директором Общества Шеверновским А.С. 01.07.2016, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа каждого календарного месяца.

Обстоятельства трудоустройства истца в ООО «Сибирь», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой им должности директора, невыплаты ему заработной платы, подтвердила и допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Глазуновой В.В., которая работала в Обществе в должности бухгалтера, предупрежденная об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, показания которой являются последовательными, согласуются с материалами дела.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 968,17 руб., из которых задолженность за апрель 2020 – 3 068,64 рублей, за май 2020 – 52 149,53 руб. (67 500 руб. (размер задолженности в соответствии со справкой работодателя) – 15 350,47 руб. (денежные средства, взысканные на основании судебного приказа)), за июнь 2020 – 33 750 руб.; компенсация при увольнении в размере 234 716,58 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 353,96 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Довод представителя ответчика о том, что в Обществе отсутствуют документы, подтверждающие трудовую деятельность истца, судом отклоняются, поскольку отсутствие в настоящее время указанных документов у ответчика само по себе не исключает наличие трудовых отношений между работником, принятым на основании приказа на работу и исполняющим трудовые обязанности, и работодателем. Достоверных и убедительных доказательств тому, что истец в спорный период фактически трудовую функцию по занимаемой им должности не выполнял, ответчиком в нарушение ст. 56 ТК РФ суду не представлено. Кроме того, истцом в материалы дела представлен экземпляр трудового договора, подписанный им и представителем работодателя – Шеверновской Е.А., удостоверенный печатью ООО «Сибирь», оснований не доверять которому у суда не имеется, поскольку данный договор не отменен, в установленном законодательством порядке недействительным не признан.

Также не принимаются доводы представителя ответчика о том, что истцу был установлен иной размер заработной платы, чем тот, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, поскольку достоверных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение, изменяющее данный размер заработной платы, суду не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Сибирь» срока выплаты сумм, причитающихся работнику Глазунову А.П., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат с 16.06.2020 по день вынесения судом решения, т.е. по 04.03.2022 в размере 75 465,63 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
ЗадолженностьПериод просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 068,64	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	3 068,64 * 6 * 1/150 * 5.5%	6,75 р.
3 068,64	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 068,64 * 35 * 1/150 * 4.5%	32,22 р.
3 068,64	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	3 068,64 * 238 * 1/150 * 4.25%	206,93 р.
3 068,64	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	3 068,64 * 35 * 1/150 * 4.5%	32,22 р.
3 068,64	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	3 068,64 * 50 * 1/150 * 5%	51,14 р.
3 068,64	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	3 068,64 * 41 * 1/150 * 5.5%	46,13 р.
3 068,64	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	3 068,64 * 49 * 1/150 * 6.5%	65,16 р.
3 068,64	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	3 068,64 * 42 * 1/150 * 6.75%	58,00 р.
3 068,64	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	3 068,64 * 56 * 1/150 * 7.5%	85,92 р.
3 068,64	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	3 068,64 * 56 * 1/150 * 8.5%	97,38 р.
3 068,64	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	3 068,64 * 14 * 1/150 * 9.5%	27,21 р.
3 068,64	28.02.2022	04.03.2022	5	20,00 %	1/150	3 068,64 * 5 * 1/150 * 20%	20,46 р.
Итого:	729,52 руб.
Сумма основного долга: 3 068,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 729,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
67 500,00	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	67 500,00 * 6 * 1/150 * 5.5%	148,50 р.
67 500,00	22.06.2020	23.07.2020	32	4,50 %	1/150	67 500,00 * 32 * 1/150 * 4.5%	648,00 р.
-15 350,47	23.07.2020	Погашение части долга
52 149,53	24.07.2020	26.07.2020	3	4,50 %	1/150	52 149,53 * 3 * 1/150 * 4.5%	46,93 р.
52 149,53	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	52 149,53 * 238 * 1/150 * 4.25%	3 516,62 р.
52 149,53	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	52 149,53 * 35 * 1/150 * 4.5%	547,57 р.
52 149,53	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	52 149,53 * 50 * 1/150 * 5%	869,16 р.
52 149,53	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	52 149,53 * 41 * 1/150 * 5.5%	783,98 р.
52 149,53	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	52 149,53 * 49 * 1/150 * 6.5%	1 107,31 р.
52 149,53	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	52 149,53 * 42 * 1/150 * 6.75%	985,63 р.
52 149,53	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	52 149,53 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 460,19 р.
52 149,53	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	52 149,53 * 56 * 1/150 * 8.5%	1 654,88 р.
52 149,53	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	52 149,53 * 14 * 1/150 * 9.5%	462,39 р.
52 149,53	28.02.2022	04.03.2022	5	20,00 %	1/150	52 149,53 * 5 * 1/150 * 20%	347,66 р.
Итого:	12 578,82 руб.
Сумма основного долга: 52 149,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 578,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 750,00	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	33 750,00 * 6 * 1/150 * 5.5%	74,25 р.
33 750,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	33 750,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	354,38 р.
33 750,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	33 750,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 275,88 р.
33 750,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	33 750,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	354,38 р.
33 750,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	33 750,00 * 50 * 1/150 * 5%	562,50 р.
33 750,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	33 750,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	507,38 р.
33 750,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	33 750,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	716,63 р.
33 750,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	33 750,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	637,88 р.
33 750,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	33 750,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	945,00 р.
33 750,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	33 750,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	1 071,00 р.
33 750,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	33 750,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	299,25 р.
33 750,00	28.02.2022	04.03.2022	5	20,00 %	1/150	33 750,00 * 5 * 1/150 * 20%	225,00 р.
Итого:	8 023,53 руб.
Сумма основного долга: 33 750,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 023,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
257 070,54	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	257 070,54 * 6 * 1/150 * 5.5%	565,56 р.
257 070,54	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	257 070,54 * 35 * 1/150 * 4.5%	2 699,24 р.
257 070,54	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	257 070,54 * 238 * 1/150 * 4.25%	17 335,12 р.
257 070,54	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	257 070,54 * 35 * 1/150 * 4.5%	2 699,24 р.
257 070,54	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	257 070,54 * 50 * 1/150 * 5%	4 284,51 р.
257 070,54	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	257 070,54 * 41 * 1/150 * 5.5%	3 864,63 р.
257 070,54	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	257 070,54 * 49 * 1/150 * 6.5%	5 458,46 р.
257 070,54	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	257 070,54 * 42 * 1/150 * 6.75%	4 858,63 р.
257 070,54	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	257 070,54 * 56 * 1/150 * 7.5%	7 197,98 р.
257 070,54	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	257 070,54 * 56 * 1/150 * 8.5%	8 157,71 р.
257 070,54	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	257 070,54 * 14 * 1/150 * 9.5%	2 279,36 р.
257 070,54	28.02.2022	04.03.2022	5	20,00 %	1/150	257 070,54 * 5 * 1/150 * 20%	1 713,80 р.
Итого:	61 114,24 руб.
Сумма основного долга: 257 070,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 61 114,24 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Глазунова А.П., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст.94 ГПК РФ издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате, в том числе, экспертам, а также расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Сибирь» в пользу Глазунова А.П. расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. Указанные расходы подтверждаются договорами возмездного оказания услуг от 02.11.2020г., 02.02.2021г., заключенными между Баженовой В.В. (исполнитель) и Глазуновым А.П. (заказчик), в соответствии с которыми, стоимость услуг по каждому договору составляет 10 000 руб., в указанные услуги входит представление интересов заказчика (включая подготовку процессуальных документов) в гражданском деле о взыскании заработной платы с ООО «Сибирь», актом об оказании услуг от 30.06.2021г. Также суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сибирь» в пользу Глазунова А.П. почтовые расходы в размере 54 руб. и расходы по копированию документов в размере 585 руб. (т. 1 л.д. 5, т. 2 л.д. 66).

В соответствии со статьей 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

При этом следует учесть, что не всегда в случае вынесения решения в пользу стороны, заявившей требование о компенсации фактической потери времени, в ее пользу безусловно подлежит взысканию такая компенсация (как в случае разрешения вопроса о взыскании иных судебных расходов).

Законодателем определено, что компенсация по статье 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивается лишь при наличии определенных условий: недобросовестное заявление неосновательного иска или спора относительно иска либо систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, что должно быть установлено судом на основании имеющихся материалов дела или представленных заявителем дополнительных доказательств.

Так, суду необходимо установить, в чем заключается недобросовестность действий проигравшей стороны, насколько мотивированно и обоснованно заявлялись ею исковые требования или возражения относительно данных требований (добросовестное заблуждение не может быть основанием для взыскания компенсации за потерю времени), как именно сторона противодействовала правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, вследствие чего другая сторона фактически потеряла рабочее время или понесла иные убытки. Противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела может выражаться в непредставлении требуемых доказательств, неявке без уважительных причин в судебное заседание, уклонении от прохождения экспертизы и других действиях или бездействии стороны по делу.

С учетом того, что Глазуновым А.П. не представлено доказательств достоверно свидетельствующих о фактической потере последним времени, а также о систематическом противодействии своевременного рассмотрения дела ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания такой компенсации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 715,04 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глазунова Александра Павловича к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу Глазунова Александра Павловича задолженность по заработной плате в размере 88 968,17 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 353,96 руб., компенсации при увольнении – 234 716,58 руб., компенсации за задержку выплат – 75 465,63 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 639 руб., расходы на оплату услуг представителя 15 000 руб., а всего 442 143,34 руб.

Взыскать с ООО «Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 715,04 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Глазунова Александра Павловича – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                     О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2022г.

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха