Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2205/2020 ~ М-1377/2020 от 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2020 года Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2205/20 по иску Ледневой Елены Анатольевны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о. Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, Общественной организации «Союз юристов Самарской области», ЗАО «Системы менеджмента и производства», третье лицо Воронина Н.Ю., о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 68 447,37 рублей, оплаты больничного листа в размере 3 660,54 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 821,80 рублей, суммы выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 37 411,69 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ в размере 3 797,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а при недостаточности денежных средств ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», обратить взыскание недостающей суммы с остальных субсидиарных соответчиков в солидарном порядке,

УСТАНОВИЛ:

Леднева Е.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что на 01.01.2020г. она выполняла функции начальника отдела Информатизации. Начиная с января 2020г. заработная плата ей не выплачивалась. 28.01.2020г. ею было получено уведомление о сокращении с 31.03.2020г. на момент сокращения полный расчет с ней произведен не был. Просила взыскать с ответчиков заработную плату за период с января по март 2020г. в размере 76 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, пособие по сокращению и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела Леднева Е.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 68 447,37 рублей, оплате больничного листа в размере 3 660,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 821,80 рублей, сумму выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 37 411,69 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ в размере 3 797,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а при недостаточности денежных средств ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», обратить взыскание недостающей суммы с остальных субсидиарных соответчиков в солидарном порядке.

Истец Леднева Е.А., ее представитель Танаева Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представители ответчиков ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о. Самара, Министерство имущественных отношений Самарской области, Самарское епархиальное управление РПЦ, Общественная организация «Союз юристов Самарской области», ЗАО «Системы менеджмента и производства», третье лицо Воронина Н.Ю. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 06.09.2007г. Леднева Е.А. работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в должности лаборанта в отделе Информатизации, что подтверждается трудовым договором № 30 от 06.09.2007г.

04.05.2008г. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 30 от 06.09.2007г. Леднева Е.А. переведена на должность инженера отдела информатизации ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия».

28.01.2020г. Ледневой Е.А. было получено уведомление о сокращении штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 31.03.2020г.

Проверяя правильность расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате за период с января по март 2020г. составляет 59 549,21рублей (68 447,37руб. – 13%).

Истцу была произведена оплата больничного листка согласно Справке 2НДФЛ за 2020г. – 3 660,54 руб. – 13% = 3 184,66 рубля.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработала в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев. Следовательно, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) истцу полагается компенсация отпуска в полном объеме за 56 дней. При этом, по подсчетам суда, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 7 674,96 рубля и подлежит взысканию с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: среднедневной заработок за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению): 222 476,27 руб. – 13% = 193 554,35 руб. / 12 / 29,3 = 550,49 рублей.

550,49 руб. х 28 календарных дней = 15 413,88 рублей, однако, суд учитывает ранее начисленные в 2019г. отпускные выплаты, а также факт использования работником права на отпуск в 2019г., следовательно за 2020г. начисленная сумма отпускных в связи с сокращением составляет 8 821,80 рубль – 13% = 7 674,96 рубля.

Кроме того, с ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» подлежит взысканию сумма выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнении в размере 40 913,92 рублей.

Расчет суммы выходного пособия: учитываемые выплаты за расчетный период (12 месяцев до сокращения) за минусом 13% - 193 554,35 / 246 дней = 786,80 рублей – среднедневной заработок.

786,80 руб. х 26 дней (число рабочих дней за первый месяц) = 20 456,96 руб., за два месяца - 40 913,92 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся Ледневой Е.А., в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 1 796,70 рубль, а также остальных выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2020г. по 20.05.2020г. в размере 673,05 рубля, а всего 2 469,75 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков задолженности по оплате больничного листа в размере 3 660,54 рублей.

Проверяя правильность расчета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца, как уже было указано выше, оплаты больничного листа в размере 3 184,66 рубля.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с ДУИ г.о. Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, Общественной организации «Союз юристов Самарской области», ЗАО «Системы менеджмента и производства» удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-20-37146061 от 19.04.2020 г. учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ, Общественная организация «Союз юристов Самарской области», ЗАО «Системы менеджмента и производства».

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 775,85 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ледневой Елены Анатольевны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу Ледневой Елены Анатольевны задолженность по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 59 549,21 рублей, оплату больничного листа в размере 3 184,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 674,96 рубль, суммы выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 40 913,92 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ в размере 2 469,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать – 116 792,25 рублей (Сто шестнадцать тысяч семьсот девяносто два рубля, 25 копеек).

В удовлетворении исковых требований Ледневой Елене Анатольевне к ДУИ г.о.Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, Общественной организации «Союз юристов Самарской области», ЗАО «Системы менеджмента и производства», - отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 775,85 (Три тысячи семьсот семьдесят пять рублей, 85 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 10.08.2020г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: