Решение по делу № 2-1489/2016 ~ М-823/2016 от 08.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2016 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л. В.,

при секретаре судебного заседания Долгих С. В.,

с участием: истца Коробова С. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1489/16 по иску Коробов С.В. к Акционерному обществу «Иркутскпромстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился Коробов С.В. с иском к АО «Иркутскпромстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что <Дата обезличена> принят плотником-бетонщиком 3 разряда в передвижную механизированную колонну <Номер обезличен> ЗАО «Иркутскпромстрой», приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>. <Дата обезличена> истцу присвоен 4 разряд плотника-бетонщика, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к. <Дата обезличена> передвижная механизированная колонна <Номер обезличен> ЗАО «Иркутскпромстрой» переименована в СМУ <Номер обезличен> ЗАО «Иркутскпромстрой», приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к. <Дата обезличена> истцу присвоен 5 разряд плотника-бетонщика, приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>. <Дата обезличена> истец уволен по собственному желанию, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

<Дата обезличена> истец вновь принят на прорабский участок <Номер обезличен> плотником, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к. <Дата обезличена> уволен по собственному желанию, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

<Дата обезличена> истец принят каменщиком в специализированное звено каменщиков 5 разряда комплексной работы, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к. <Дата обезличена> Коробов С.В. уволен по собственному желанию, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

Начиная с ноября 2014 года, ответчик начал задерживать заработную плату, несмотря на то, что истец в полном объеме выполняет возложенные на него должностные обязанности. В настоящее время задержка выплаты заработной платы составляет уже более 3 месяцев. Общая задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по октябрь 2015 года составляет .... рубля, в том числе: за февраль 2015 года – в размере .... рублей; за март 2015 года – в размере .... рублей; за апрель 2015 года – в размере .... рублей; за май 2015 года – в размере .... рублей; за июль 21015 года – в размере .... рублей; за август 2015 года – в размере .... рублей, за сентябрь 2015 года – в размере .... рубля, за октябрь 2015 года – в размере .... рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика АО "Иркутскпромстрой" в пользу Коробова С.В. задолженность по заработной плате в размере .... рубля, проценты за задержку причитающихся выплат в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В судебном заседании истец Коробов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, по существу повторив доводы искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Иркутскпромстрой» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом – лично под расписку, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на исковое заявление истца в адрес суда не направил.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения участвующих в деле лиц, рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных Коробовым С.В. исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец Коробов С.В. состоял в трудовых отношениях с АО "Иркутскпромстрой" с <Дата обезличена> в должности каменщика 5 разряда комплексной бригады в специализированном звене каменщиков. Судом также установлено, что <Дата обезличена> истец уволен с должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду записями трудовой книжки истца Коробова С.В. серии АТ-I <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и не оспаривались сторонами.

Рассматривая исковые требования Коробова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 108 502 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец Коробов С.В. представил суду справку АО "Иркутскпромстрой" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в соответствии с которой работнику Коробову С.В. не выплачивалась заработная плата:

- за февраль 2015 года в размере .... рублей,

- за март 2015 года в размере .... рублей,

- за апрель 2015 года в размере .... рублей,

- за май 2015 года в размере .... рублей,

- за июль 2015 года в размере .... рублей,

- за август 2015 года в размере .... рублей,

- за сентябрь 2015 года в размере .... рублей,

- за октябрь 2015 года в размере .... рублей,

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет .... рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом Коробовым С.В. по оплате труда в спорный период времени и в заявленном размере представителем ответчика не оспаривался в ходе судебного разбирательства и подтверждено справкой работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств по оплате труда и при увольнении нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу расчет при увольнении в полном объеме.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с АО "Иркутскпромстрой" задолженности по заработной плате в размере .... рубля.

Рассматривая исковые требования Коробова С.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Из исковых требований и пояснений истца Коробова С.В. следует, что он просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекратились <Дата обезличена>.

Судом также установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении составляет: по заработной плате и окончательному расчету при увольнении (<Дата обезличена>) в размере .... рубля.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и его расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2015 года по октябрь 2015 года, и при этом в день увольнения <Дата обезличена> Коробов С.В. не был рассчитан работодателем.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-У, в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от <Дата обезличена> N 17) начиная с <Дата обезличена> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из размера невыплаченной заработной платы, установленному судом периоду просрочки причитающихся выплат с применением действующей ставки рефинансирования 8,25%.

Таким образом, суд при исчислении периода просрочки причитающихся выплат по заработной плате, исчисляет со следующего дня установленного срока (1 число следующего за отчетным месяцем) и до <Дата обезличена> – день признания ответчика несостоятельным (банкротом) и введения процедуры наблюдения и приходит к следующему расчету:

- .... рублей (зарплата за февраль 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей;

- .... рублей (зарплата за март 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей;

- .... рублей (зарплата за апрель 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей;

- .... рублей (зарплата за май 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей;

- .... рублей (зарплата за июль 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей;

.... рублей (зарплата за август 2015) х 1/300 х 8,25 % х .... дней просрочки (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = .... рублей.

Таким образом, общий размер задолженности денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении составил: ..... В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Коробова С. В. в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере ....

Обсуждая требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в .... рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность непогашения задолженности по заработной плате, степень вины ответчика, который не выплачивал заработную плату в предусмотренные сроки, не произвел расчет с истцом Коробовым С.В. в день увольнения, тем самым нарушив требования действующего трудового законодательства.

При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, который признает возникшую задолженность по выплате заработной платы в пользу истца, период образовавшейся задолженности (более года), отсутствие каких-либо дополнительных доказательств со стороны истца о причиненных ему физических или нравственных страданий, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере .... рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет .... рублей.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... рублей, что составляет задолженность за первые три месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коробов С.В. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Иркутскпромстрой» в пользу Коробов С.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....) рублей. Всего взыскать ....) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Иркутскпромстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> в размере .... копеек) рублей.

Решение в части взыскания с Акционерного общества «Иркутскпромстрой» в пользу Коробов С.В. задолженности по заработной плате в размере ....) рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская