Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1792/2013 (2-5838/2012;) ~ М-4458/2012 от 18.12.2012

Дело № 2-1792/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 24 мая 2013 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Соловьева Е.В.,

помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Мартиросян Р.Г.,

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ИмПромТехГрупп-Сибирь» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности провести аттестацию работников,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь», в котором просит признать бездействия ответчика в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным, мотивируя тем, что 00.00.0000 г., в ходе проведения проверки соблюдения ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь», было установлено, что согласно штатного расписания на периоХ месяцев с 00.00.0000 г. в ООО числится 9 штатных единиц, из них 1 по должности директор, 1 по должности главный бухгалтер, 1 по должности юрист, 6 по должности оператор аккумуляторных установок. На момент проверки аттестация рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена. В результате бездействия нарушаются права и законные интересы на безопасность рабочего места. При изложенных обстоятельствах, просит признать указанное бездействие незаконным и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года после вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурор Октябрьского района г. Красноярска Мартиросян Р.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в нем, дополнительно пояснив, что дальнейшее бездействие может привести к нарушению трудовых прав работников как в настоящее время работающих у ответчика, так и трудоустраиваемых им в будущем.

Представитель ответчика ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь» - Беспалова Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была лично под расписку, о причинах уважительности не явки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

По смыслу действующего законодательства, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. В связи с тем, что распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение прокурора, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодека РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 00.00.0000 г. У, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При этом аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1 ч.1 Порядка).

Согласно акта от 00.00.0000 г. по результатам проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь» установлено, что ответчик, располагающийся по адресу: Х, пеХ, 3 стр.3 осуществляет коммерческую деятельность, согласно штатного расписания в ООО числится 9 штатных единиц, из них 1 по должности директор, 1 по должности главный бухгалтер, 1 по должности юрист, 6 по должности оператор аккумуляторных установок, однако аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение ст.212 ТК РФ не организована и не проведена.

Изложенные обстоятельства подтверждаются актом проверки от 00.00.0000 г., приказом об утверждении штатного расписания от 00.00.0000 г., копией штатного расписания, постановлением У-У от 00.00.0000 г., вынесенным государственной инспекцией труда в Красноярском крае о признании директора ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначении ему административного наказания в виде административного штрафа в размере 1000 рублей. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, оценив все доказательства в их совокупности, суд полагает, что, несмотря на возложенные на ООО «ИмПромТехГрупп-Сибирь» как на работодателя обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, каких-либо конкретных действий либо мер по ее организации и проведению предпринято не было, что существенно нарушает права и законные интересы граждан на безопасный труд.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ИмПромТехГрупп-Сибирь» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности провести аттестацию работников - удовлетворить.

Признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ИмПромТехГрупп-Сибирь» в части несоблюдения требования законодательства об охране труда по непроведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать его в течение года после вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья Е.В. Соловьев