Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8214/2016 ~ М-6833/2016 от 11.10.2016

Решение

Именем Российской Федерации

23 ноября 2016 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.

при секретаре Болдыревой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Курековой ОВ к ООО «ПромТехМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Курекова О.В. обратилась в суд к ответчику ООО «ПромТехМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ПромТехМонтаж» на должность ведущего инженера отдела ПТО согласно приказу № ПТМ2 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию согласно приказу № ПТМ 16 от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение закона в день увольнения ей выдали только трудовую книжку, а расчет и выплату причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не произвел. Данные выплаты не произведены по настоящее время, в связи с отсутствием в организации денежных средств.

В период ее работы имела место задержка ответчиком выплаты заработной платы и фактически она не получила заработную плату за июнь, июль и август, сентябрь 2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно справке по форме 2-НДФЛ за период с июня по сентябрь 2016 года ей были начислены: за июнь 2016 года <данные изъяты> рублей, за июль 2016 года <данные изъяты> рублей, за август 2016 года <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2016 года – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей. Таким образом, общий размер начисленной ей ответчиком заработной платы составляет <данные изъяты> рубль, общий размер невыплаченной ей заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. За вычетом из данной суммы налога НДФЛ размер задолженности, которую должен был выплатить ей ответчик в день увольнения, составляет <данные изъяты> рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, подавленном состоянии, нервном стрессе, на фоне которого обострились хронические заболевания и выпадают волосы. Она находится в состоянии нервного стресса из-за отсутствия денежных средств, поскольку ее заработная плата является единственным источником дохода, а ей необходимо каждый месяц оплачивать съемное жилье.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ООО «ПромТехМонтаж» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца по доверенности Погодкина Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда, просила удовлетворить.

Представитель ООО «ПромТехМонтаж» по доверенности Цыганова Н.В. в судебном заседании признала исковые требования в части размера заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а с компенсацией морального вреда не согласна.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что Курекова О.В. работала в ООО «ПромТехМонтаж» в должности ведущего инженера отдела ПТО, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 28 736 рубля. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке (6.2). Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях (6.3). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 30 числа каждого месяца аванс в размере 40%, 15 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с разделом 5 договора работнику устанавливается рабочее время: режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Режим рабочего времени: работника носит характер ненормированного рабочего дня. Рабочая неделя – 40 часов.

Судом установлено, что истцом выполнялись условия трудового договора, работа была выполнена полностью, добросовестно и отвечала предъявленным требованиям, что также и не оспорено ответчиком в судебном заседании.

Из справки о доходах физического лица за 2016 года Курековой О.В. были начислены следующие выплаты:

- за июнь 2016 года – заработная плата в размере <данные изъяты> (код дохода 2000),

- за июль 2016 года – заработная плата в размере <данные изъяты> (код дохода 2000),

- за август 2016 года – заработная плата в размере <данные изъяты> (код дохода 2000),

- за сентябрь 2016 года – заработная плата в размере <данные изъяты> (код дохода 2000),

- за август 2016 года – компенсация за неиспользованный отпуск 23 336 рублей (код дохода 2012).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истицы следует, что все причитающиеся ей выплаты произведены не были.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что за вычетом суммы налога НДФЛ размер задолженности ответчика составляет 142348,50 рублей. Данная сумма не была оспорена представителем ООО «ПромТехМонтаж» в судебном заседании.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Согласно, имеющемуся в материалах дела расчету компенсация за задержку причитающихся выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты составляет в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «ПромТехМонтаж» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Курековой О.В. с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска Курековой О.В., а также иного расчета размера задолженности - задолженность по всем причитающимся выплатам работнику, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в соответствии с заявленными требованиями истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что в результате не выплаты заработной платы в полном объеме истцу были причинены нравственные переживания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного удержания денежных средств, а также в связи с тем, что истец по вине работодателя был лишен возможности пользоваться денежными средствами, в связи с чем, суд полагает, возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Курековой ОВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромТехМонтаж» в пользу Курековой ОВ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ПромТехМонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Орлова Л.А.