Решение по делу № 2-1180/2013 (2-7240/2012;) ~ М-5091/2012 от 12.11.2012

      Дело №2-1180/2013

Копия

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2013 года                         г. Красноярск

      Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи ФИО5.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что с 05.08.2012 г. по 20.09.2012 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности монтажника. Заработная плата была установлена в сумме 80 000 руб. в месяц, соответствующая трудовому договору. За весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 125 335 руб., которую и просит взыскать с ответчика, а также компенсировать за счет ответчика причиненный моральный вред в сумме 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что всего отработал 47 полных дней.

Представитель ответчика ООО «Каскад» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, извещение возвращено в суд с отметкой почты «истечение срока хранения».

Суд, выслушав мнение истца, не возражавшего против принятия по делу заочного решения, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании согласно т рудовому договору истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.08.2012 г. по 20.09.2012 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности монтажника.

    Согласно п. 4.1 и 4.1.1 Трудового договора заработная плата была установлена в сумме 80 000 руб. в месяц, соответствующая трудовому договору.

     Согласно ведомости начисления заработной платы, за весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 125 335 руб.

Принимая во внимание право истца на своевременное получения заработной платы, учитывая, что до настоящего времени данная заработная плата не выплачена истцу, чем нарушены его права, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования, взыскав заработную плату в заявленном истцом объеме.

          Согласно ст. 68 ГПК РФ В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Неявку ответчика в судебное заседание, несмотря на получение извещения о дне слушания дела, и отсутствие какой либо информации об уважительных причинах невозможности явки в судебное заседание, суд расценивает как отсутствие возражений на заявленные требования истца и возможность обоснования выводов суда объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 806,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Каскад» в пользу ФИО1 125 335 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 130 335 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Каскад» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 806,70 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда

Председательствующий    подпись                    ФИО6

Копия верна

Судья                                                             ФИО7